Élévation reconnaissance des employés: Les petites expériences avec le plus grand impact

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Reconnaître les employés à l’occasion de l’anniversaire de carrière célébrations sera toujours significative. Mais entre ces grands événements, il y a de nombreuses petites occasions d’apprécier les gens d’une manière qui peut avoir un impact encore plus grand.

Comme vous le verrez dans ce webinaire, l’augmentation de la variété et de la régularité des expériences de reconnaissance peut considérablement améliorer l’engagement et la rétention des employés, ainsi que le retour sur investissement de votre programme.

Joignez-vous à nous alors que nous explorons :

Le pouvoir de la reconnaissance intégrée et comment y parvenir
Quels types de reconnaissance (au-delà des années de service) récompenses) pourrait avoir le plus d’impact sur votre milieu de travail
Comment Southwest Airlines crée des moments de reconnaissance faciles, fréquents et significatifs
L’analyse de rentabilisation pour élargir la reconnaissance au cours de votre organisation
La valeur de Culture Cloud et ses capacités les plus récentes

À propos des conférenciers

Patrick Carroll

Directeur, Ingénierie des ventes

Chef de file des ventes de technologies chez O.C. Tanner, Patrick est un Culture Cloud évangéliste ayant de l’expérience dans l’acquisition de talents, l’engagement des employés et l’intégration de la reconnaissance. Son enthousiasme pour la technologie RH n’a d’égal que sa capacité à aider les autres à voir comment elle peut améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.

Christina Chau

Gestionnaire de contenu principal

Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.

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