Élévation reconnaissance des employés: Les petites expériences avec le plus grand impact
Patrick Carroll et Christina Chau de O.C. Tanner
19 février 2024
19 février 2024
17h00
19 février 2024
17h00
Reconnaître les employés à l’occasion de l’anniversaire de carrière célébrations sera toujours significative. Mais entre ces grands événements, il y a de nombreuses petites occasions d’apprécier les gens d’une manière qui peut avoir un impact encore plus grand.
Comme vous le verrez dans ce webinaire, l’augmentation de la variété et de la régularité des expériences de reconnaissance peut considérablement améliorer l’engagement et la rétention des employés, ainsi que le retour sur investissement de votre programme.
Joignez-vous à nous alors que nous explorons :
- Le pouvoir de la reconnaissance intégrée et comment y parvenir
- Quels types de reconnaissance (au-delà des années de service) récompenses) pourrait avoir le plus d’impact sur votre milieu de travail
- Comment Southwest Airlines crée des moments de reconnaissance faciles, fréquents et significatifs
- L’analyse de rentabilisation pour élargir la reconnaissance au cours de votre organisation
- La valeur de Culture Cloud et ses capacités les plus récentes
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Chef de file des ventes de technologies chez O.C. Tanner, Patrick est un Culture Cloud évangéliste ayant de l’expérience dans l’acquisition de talents, l’engagement des employés et l’intégration de la reconnaissance. Son enthousiasme pour la technologie RH n’a d’égal que sa capacité à aider les autres à voir comment elle peut améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.
Chef de file des ventes de technologies chez O.C. Tanner, Patrick est un Culture Cloud évangéliste ayant de l’expérience dans l’acquisition de talents, l’engagement des employés et l’intégration de la reconnaissance. Son enthousiasme pour la technologie RH n’a d’égal que sa capacité à aider les autres à voir comment elle peut améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d’expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances. analyseset des pratiques exemplaires qui créent des cultures de travail où les gens s’épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication de recherches primaires pour exploiter ce que disent les données et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants modernes. Christina est titulaire d’un baccalauréat en sociologie de l’Université du Michigan et d’une maîtrise en marketing de l’Université Northwestern.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
Consultation en reconnaissance et gestion de programmes : comment O.C. Tanner dirige avec la recherche, l’analytique et un véritable modèle de partenariat
Apprenez-en plus sur l’approche d’O.C. Tanner en matière de consultation en reconnaissance fondée sur la recherche et de gestion de programmes.
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Reconnaissance des employés
