Créer un sentiment d'appartenance au travail avec l'invité Daniel Coyle

The Work Place est un podcast dans lequel nous discutons avec des experts des cultures dans lesquelles nous travaillons et des moyens de les améliorer.

Dans cet épisode, nous discutons avec Daniel Coyle de la façon dont les équipes des organisations les plus efficaces au monde créent un sentiment d'appartenance. Daniel nous fait part des traits communs et des tactiques qui permettent à ces équipes de renforcer leur cohésion et d'exceller au plus haut niveau, tandis qu'Andrew se montre vulnérable et partage un moment de faillibilité.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Daniel Coyle

Thèmes abordés :

• 5:50 - Leadership et vulnérabilité : de Pixar aux Navy SEALS

"Il s'agit de se connecter, de créer de la sécurité, de partager des informations, d'être vulnérable ensemble et d'avoir une direction.
- Daniel Coyle

• 11:30 - Démystifier les grandes cultures d'entreprise

"Il y a plus de conflits dans les grandes cultures.
- Daniel Coyle

• 14:00 - Équilibrer la tradition et l'innovation / Faire émerger les tensions fondamentales de votre culture et créer un mantra d'entreprise

"Toutes les bonnes cultures ont un ensemble de directives simples qui fonctionnent comme des algorithmes. Comme un mantra".
- Daniel Coyle

• 16:09 - Cultiver une grande culture en dehors du lieu de travail

Daniel Coyle : Auteur de plusieurs ouvrages sur le leadership et les performances, dont The Talent Code et The Little Book of Talent.

Linkedin : linkedin.com/in/daniel-coyle-32830310
Twitter : @DanielCoyle

Des résultats concrets :

• La première consiste à considérer la vulnérabilité comme une opportunité de connexion, plutôt que comme une chose à éviter. Le fait d'être ouvert au partage de vérités difficiles et de sentiments inconfortables peut conduire à des conversations qui, autrement, seraient balayées sous le tapis.
• La seconde est de se méfier de la "MALADIE DE LA SMOOTNESS", une infection insidieuse qui ronge la culture du lieu de travail. Parmi les symptômes les plus courants, citons le fait que chaque idée est "géniale, géniale, vraiment géniale" et l'insistance sur le fait que les choses se déroulent sans problème, même lorsque le bâtiment est manifestement en feu. Comme le dit Dan, "si tout le monde est toujours sur la même longueur d'onde, est-ce que vous apprenez vraiment, est-ce que vous vous améliorez vraiment, est-ce que vous affrontez vraiment les choses difficiles que vous devez faire ensemble ?"
• Troisièmement, si la vulnérabilité est vraiment aussi importante que Dan le dit, je pense que j'ai manqué à mes devoirs. Essayons de créer une de ses boucles de vulnérabilité maintenant - je vais partager un moment de faillibilité, et vous partagez un des vôtres, d'accord ? Le mien est qu'animer un podcast est effrayant. Savez-vous combien d'essais il faut faire pour que cela sonne naturel ? Et ne me parlez même pas de l'enregistrement de ma voix. Qu'est-ce que je fais là ? Est-ce que je fais une crise de panique ? Non, non, je suis juste... vulnérable.
• À vous d'envoyer vos propres moments de faillibilité à andrew@theworkplace.com et je lirai les meilleurs dans un prochain épisode.

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, le leader mondial des cultures d'entreprise engageantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire où toutes les applications de l'expérience employé sont synchronisées, donnant aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin au moment, à l'endroit et de la manière dont elles en ont besoin. Si vous voulez que votre organisation devienne un lieu où les gens ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com.