Créer un sentiment d'appartenance au travail avec notre invité Daniel Coyle

« The Work Place » est un podcast dans lequel nous discutons avec des experts des cultures d'entreprise dans lesquelles nous évoluons et des moyens de les améliorer.

Dans cet épisode, nous discutons avec Daniel Coyle de la manière dont les équipes de pointe issues des organisations les plus performantes au monde parviennent à créer un sentiment d'appartenance. Daniel nous dévoile les traits communs et les stratégies qui permettent à ces équipes de renforcer leur cohésion et d'exceller au plus haut niveau, tandis qu'Andrew se montre vulnérable et partage un moment où il a commis une erreur.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Daniel Coyle

Thèmes abordés :

• 5 h 50 - Leadership et vulnérabilité : de Pixar aux Navy SEALs

« Tout repose sur la création de liens, l'instauration d'un climat de sécurité, le partage d'informations, le fait de se montrer vulnérables ensemble et d'avoir une ligne directrice. »
— Daniel Coyle

• 11 h 30 - Décrypter les cultures d'entreprise exceptionnelles

« En réalité, les grandes cultures sont davantage en proie à des conflits. »
— Daniel Coyle

• 14 h 00 - Concilier tradition et innovation / Mettre en lumière les tensions fondamentales au sein de votre culture d'entreprise et définir une devise pour l'entreprise

« Toutes les bonnes cultures ont un ensemble de directives simples qui fonctionnent comme des algorithmes. Un peu comme un mantra. »
— Daniel Coyle

• 16 h 09 - Favoriser une culture d'entreprise positive en dehors du lieu de travail

Daniel Coyle : auteur de plusieurs ouvrages sur le leadership et la performance, notamment *The Talent Code* et *The Little Book of Talent*.

LinkedIn : linkedin.com/in/daniel-coyle-32830310
Twitter : @DanielCoyle

Points à retenir :

• La première consiste à considérer la vulnérabilité comme une occasion de créer des liens, plutôt que comme quelque chose à éviter. Être prêt à partager des vérités difficiles et des sentiments dérangeants peut mener à des conversations qui, sans cela, risqueraient d’être passées sous silence.
• La deuxième consiste à se méfier du « syndrome de l'apparence de tout aller bien », une infection insidieuse qui ronge la culture d'entreprise. Parmi les symptômes courants, on retrouve le fait que chaque idée soit qualifiée de « géniale, géniale, vraiment géniale », et l’insistance à dire que tout se passe bien, même lorsque le bâtiment est CLAIREMENT EN FEU. Comme le dit Dan : « Si tout le monde est toujours sur la même longueur d’onde, est-ce que vous apprenez vraiment, est-ce que vous vous améliorez vraiment, est-ce que vous affrontez vraiment les difficultés que vous devez surmonter ensemble ? »
• La troisième, c'est que si la vulnérabilité est vraiment aussi importante que le dit Dan, je crois que j'ai manqué à mes devoirs. Essayons de créer l'une de ses « boucles de vulnérabilité » dès maintenant : je vais vous faire part d'un moment où j'ai failli, et vous en partagerez un à votre tour, d'accord ? Le mien, c'est que présenter un podcast, ça fait PEUR. Savez-vous combien de prises il faut pour que ça sonne naturellement ? Et ne me lancez pas sur le son de ma voix une fois enregistrée. Mais qu'est-ce que je fais ici ? Est-ce que je fais une crise de panique ? Non, non, je suis juste... vulnérable.
• À vous maintenant : envoyez-moi vos propres moments de faiblesse à andrew@theworkplace.com et je lirai les meilleurs lors d'un prochain épisode.

The Work Place est sponsorisé par O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine des cultures d'entreprise motivantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner offre une suite unique et modulaire où toutes expérience employé sont synchronisées, fournissant ainsi aux équipes les outils intégrés dont elles ont besoin, quand, où et comme elles en ont besoin. Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les collaborateurs ont hâte de venir travailler le matin, rendez-vous sur octanner.com.