Diriger dans des environnements sous haute pression, avec notre invitée Carey Lohrenz

Dans cet épisode, nous discutons avec Carey Lohrenz des leçons qu’elle a tirées de son expérience de responsable dans l’un des environnements de travail les plus stressants qui soient : le cockpit d’un avion de chasse de la Marine. Carey nous raconte comment elle a su diriger en tant que seule femme dans la salle, tandis qu’Andrew nous livre ses idées pour le prochain blockbuster hollywoodien.

En 1994, lorsque Carey Lohrenz (indicatif d’appel « Vixen ») a été affectée à l’USS Abraham Lincoln, on comptait moins de cinq femmes pilotes à bord d’un navire dont l’équipage était composé de 5 000 hommes. Confrontée à un environnement totalement inconnu et fortement dominé par les hommes, Carey a tiré des leçons essentielles en matière de leadership qui l’ont accompagnée dans le monde de l’entreprise. Les leaders les plus performants partagent un socle commun de principes : savoir inspirer, faire preuve de bon sens, prendre des initiatives et prendre des décisions fortes en toute intégrité.

Carey a été interviewée par Ana Bentz, écrivaine, productrice et botteuse attitrée de son équipe de kickball.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Carey Lohrenze

Thèmes abordés :

• 2 h 33 - Les figures féminines de référence et les stéréotypes de genre
• 16 h 00 - Réussir dans un milieu à prédominance masculine
• 7 h 30 - Inclusion et diversité dans la guerre des talents

« Tant que nous n'aurons pas engagé ce dialogue de manière à ce que les deux parties s'assoient à la table des négociations, il sera difficile d'attirer les meilleurs talents aux postes où nous en avons besoin — pour innover, faire preuve de créativité et réussir dans cet environnement particulièrement difficile. » - Carey Lohrenze

• 11 h 30 - Instaurer une culture d'entreprise soudée
• 12 h 22 - Réduire les distractions
• 13 h 00 - Leadership et vision

« Car chaque jour, chaque interaction que vous avez avec les autres contribue, à sa manière, à façonner la culture de votre organisation. » - Carey Lohrenze

• 15 h 45 - Garder une attitude positive

« Tu sais, ça ne veut pas dire que tu vas réussir, mais si tu abordes ça avec une attitude négative, ça te prive de ta capacité à t'adapter. Il faut donc que tu te montres avec une attitude positive. » - Carey Lohrenze

Carey Lohrenze :

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/careylohrenz/
Twitter : @CareyLohrenz
Instagram : @careylohrenz

Points à retenir :

1. Tout d'abord, la culture d'entreprise ne se forge pas en un jour. Elle se construit jour après jour. En tant que dirigeant, chacune de vos interactions avec vos collaborateurs contribue, à petite échelle, à façonner la culture de votre organisation à une échelle bien plus grande.

2. La deuxième est que « on ne peut pas devenir ce qu’on ne voit pas ». Que ce soit en tant que modèle ou allié, nous avons tous la responsabilité de mettre en avant les femmes — ou tout autre groupe marginalisé, d'ailleurs — qui réussissent dans leur domaine. Bien sûr, racontez que seulement 5 % des cadres supérieurs du S&P 500 sont des femmes, mais racontez aussi comment ces 5 % CARRENT LA POURRAINE. Vous pourriez bien inspirer la prochaine génération de femmes leaders.

3. Troisièmement, si vous n’avez jamais entendu parler des Women’s Airforce Service Pilots, ou WASPs, vous n’êtes pas le seul. Les WASPs étaient des pilotes civiles qui, ensemble, ont parcouru plus de 60 millions de miles pour transporter des avions, du fret et du personnel aux États-Unis pendant la Seconde Guerre mondiale. Elles ont même remorqué des cibles pour des exercices de tir antiaérien réel ! Mais elles n’étaient pas considérées comme faisant partie de l’armée, et bien qu’elles aient sacrifié leur sang, leur sueur, leurs larmes et, dans certains cas, leur vie, elles devaient payer elles-mêmes leurs frais de transport, leurs uniformes, ainsi que leur logement et leur pension. Il a fallu attendre 1984 pour qu’elles obtiennent enfin une certaine reconnaissance, lorsque le président Carter a décerné à chaque membre des WASPs la Médaille de la Victoire. Comme leur histoire est restée classée secret défense pendant 35 ans après la guerre, leurs efforts étaient, et sont encore, peu connus. Mais avec votre aide, nous pouvons faire en sorte que le grand public connaisse ces femmes d’exception des WASP de la Seconde Guerre mondiale. Parlez-en à vos amis autour d’un dîner. Écrivez un Blogue . Réalisez un film ? En fait, ne réalisez pas de film. Je travaille déjà sur un scénario. Il s’intitule… Don’t Call Me Honey, bien sûr.

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