Les liens sociaux génèrent un retour sur investissement : état des lieux de la reconnaissance des employés en 2026

Bienvenue au podcast « Culture by Design » d'O.C. Tanner, où nous abordons les études, les pratiques et les stratégies qui aident les employés à s'épanouir au travail.

Dans cet épisode, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro, de l'Institut O.C. Tanner, présentent les principales conclusions du dernier rapport sur l'état de la reconnaissance des employés.

À l'heure actuelle, de nombreuses entreprises accordent la priorité absolue à l'automatisation et à la productivité. Cependant, pour que les employés soient disposés à consacrer leur temps, leurs efforts et leurs idées à votre entreprise, ils doivent avoir le sentiment que celle-ci est également prête à s'investir pour eux.

When it comes to all the ways your organization can signal to your people that you are committed to their growth and development, recognition is a game changer. Employee recognition, when done well, amplifies interpersonal connections that have a profound impact not just on how employees feel at work, but how they work at work.‍

Points à retenir

1. Les liens sociaux déterminent le retour sur investissement. Si vous souhaitez améliorer les performances de vos collaborateurs et voir la production et l'innovation s'accélérer, vous devez investir dans un système de reconnaissance intégré qui favorise l'établissement de relations solides au sein de l'entreprise.
2. La reconnaissance entre pairs est une stratégie de consolidation d'équipe. Si la reconnaissance des dirigeants envers leurs employés a un impact considérable sur des aspects tels que la performance et l'engagement, encourager les pratiques de reconnaissance entre pairs peut également contribuer à renforcer les liens, à instaurer la confiance au sein des équipes et, au final, à souder vos équipes pour atteindre des objectifs importants.
3. Donnez une nouvelle dimension à votre reconnaissance des employés grâce aux « champions de la reconnaissance ». Que vous souhaitiez lancer un nouveau programme ou redynamiser un programme existant, les employés qui adhèrent à la reconnaissance, l'encouragent et en sont les ambassadeurs constituent l'un de vos atouts majeurs pour ancrer la reconnaissance dans la culture de votre entreprise.

Le podcast « Culture by Design » est produit par O.C. Tanner, leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés.

Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.