Analyse du Rapport mondial sur la culture notre invité Alex Lovell

Dans cet épisode, nous discutons avec Alex Lovell du Rapport mondial sur la culture 2020, la deuxième étude approfondie annuelle de l’Institut O.C. Tanner consacrée à l’état de la culture d’entreprise. C’est une lecture incontournable pour tous ceux qui souhaitent influencer et améliorer la culture de leur lieu de travail.

Alex Lovell est directeur de la recherche et de l'évaluation à l'Institut O.C. Tanner. Il est doctorant en fin de cursus à l'université de l'Utah, où il a également enseigné jusqu'à très récemment. Alex est spécialisé dans la recherche utilisant des méthodes mixtes et multiméthodes, en mettant l'accent sur la combinaison de la recherche qualitative avec des données d'enquête et expérimentales. Il a conseillé un large éventail d'entreprises pour développer et mettre en œuvre des plans de mesure à grande échelle de la culture d'entreprise et de la reconnaissance, ce qui a donné lieu à des discussions solides sur les indicateurs clés de performance (KPI) et le retour sur investissement (ROI). Ce qui est simplement une façon élégante de dire qu'il est très, très doué dans son travail.

Alex a été interviewé par Andrew Scarcella, animateur et producteur de The Work Place, et si l'on a l'impression qu'ils s'entendent à merveille, c'est parce qu'ils travaillent ensemble. Même si ce n'est pas aussi souvent qu'ils le souhaiteraient.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Alex Lovell

Thèmes abordés :

• Mais pourquoi avons-nous besoin d'un Rapport mondial sur la culture, au juste ?
• Le burnout : crise ou simple malheur ?
• Cycle de vie des employés vs. expérience employé
• Le leadership moderne face au leadership traditionnel
• Écouter ses employés ou simplement les entendre
• L'impact de la technologie sur la culture
• À quoi ressembleront les dix prochaines années en matière de culture d'entreprise ?
• L'impact de la cohésion d'équipe sur la fidélisation

Points à retenir :

1 - Premièrement, les moments forts ont plus d'impact que les moments difficiles. Cela ne veut pas dire qu'il ne faut pas se soucier des aspects négatifs de la culture d'entreprise. Ceux-ci restent importants. Mais les moments forts, ceux qui surprennent, enchantent et confirment tout ce que l'on aime dans une entreprise, ont le pouvoir de définir, ou de redéfinir, la façon dont les gens perçoivent leur culture d'entreprise. Les moments difficiles peuvent gâcher une journée ou une semaine, mais les moments forts resteront gravés dans les mémoires pour toujours.

2 - Deuxièmement, les dirigeants d'aujourd'hui sont des facilitateurs. Plutôt que d'incarner l'autorité, ils agissent davantage comme des défenseurs de leurs équipes. Ils partagent leur leadership, confèrent influence et pouvoir à leurs collaborateurs, et les laissent prendre les rênes des projets. Tout au long du processus, ils guident et soutiennent leurs collaborateurs, et, si nécessaire, leur prodiguent des conseils et corrigent leurs erreurs.

3 - Troisièmement, nous avons un peu bricolé la technologie du podcast holographique dans notre laboratoire au sous-sol et, si vous voulez bien me le permettre, j'aimerais que VOUS m'aidiez à la tester en version bêta. Malheureusement, cela ne fonctionne que si vous avez ouvert votre application de podcast sur l'épisode en question ; alors sortez votre téléphone, rendez-vous sur le flux de The Work Place et avancez jusqu'à environ 32 minutes. N'oubliez pas d'allumer votre machine à fumée !

C'est tout pour cet épisode de The Work Place. Que vous l'ayez aimé ou non, n'hésitez pas à le noter, à laisser un commentaire et, bien sûr, à vous abonner à The Work Place sur iTunes ou sur votre plateforme de podcasts préférée. Cet épisode a été écrit et produit par moi-même, avec le montage et la musique originale de Daniel Foster Smith, qui a également composé notre générique.

Si vous avez une question brûlante sur la culture d'entreprise, ou si vous souhaitez nous raconter pourquoi VOTRE culture d'entreprise est la meilleure (ou la pire), envoyez-nous votre message à theworkplace@octanner.com.

The Work Place est parrainé par O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine de la promotion de cultures d'entreprise engageantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner propose une suite unique et modulaire d'applications visant à influencer et à améliorer l'expérience des employés à travers la reconnaissance, anniversaires de carrière, le bien-être, le leadership, et bien plus encore.

Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.