Rapport mondial sur la culture 2018

Les recherches novatrices menées par O.C. Tanner ouvrent un nouveau champ d'étude et fournissent analyses essentielles analyses l'évolution des cultures d'entreprise.

Park City, Utah – 19 septembre 2018 – O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine de reconnaissance des employés de la culture d'entreprise, a publié aujourd’hui les résultats d’une étude menée sur une année visant à dresser un état des lieux de la culture d’entreprise à l’échelle mondiale. Rapport mondial sur la culture 2018, qui a porté sur 12 pays participants et plus de 14 000 répondants, a été présenté lors de Conférence Influence Greatness conférence annuelle des utilisateurs d’O.C. Tanner, Conférence Influence Greatness s’est tenue au Deer Valley Resort à Park City, dans l’Utah.

« Nous avons décidé de mener ce projet de recherche parce que nous avons constaté une évolution des besoins en matière de culture d’entreprise, et nous voulions mettre en lumière ce que les responsables RH et les entreprises doivent faire pour s’adapter à ces changements », a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l’O.C. Tanner Institute. « Grâce à cette étude, nous pouvons proposer des mesures simples que les organisations peuvent mettre en œuvre pour créer des expériences significatives pour les employés, qui améliorent considérablement la culture d'entreprise, et montrer qu'en agissant ainsi, les organisations peuvent rapprocher les personnes de vision, de leurs réalisations et les uns des autres. »

Historiquement, les modèles d'engagement se sont principalement concentrés sur la structure organisationnelle et les processus de travail, sans accorder beaucoup d'attention, voire aucune, à expérience employé. Cependant, des études montrent aujourd'hui que les dirigeants s'attachent désormais à créer des cultures d'entreprise capables de résister à l'incertitude liée à l'évolution des modèles économiques, à la diversité croissante du personnel, à l'avalanche de nouvelles technologies et au sentiment de déconnexion qui en résulte dans un monde de plus en plus connecté.

« Le Rapport mondial sur la culture 2018 Rapport mondial sur la culture que les entreprises qui sont passées de solutions centrées sur l’entreprise à des stratégies intégrées fondées sur expérience employé une longueur d’avance », a déclaré Beckstrand. « Les résultats de l’étude sont sans équivoque. Les employés aspirent à un sentiment d’appartenance plus fort. Un sentiment d’appartenance à vision de l’entreprise, à ses réalisations et les uns aux autres. »

Cette étude identifie six éléments fondamentaux qui jouent un rôle crucial dans la décision d'un employé de rejoindre une organisation, de s'y investir et d'y rester. Appelés « Talent Magnets », ces six domaines attirent les personnes et les fidélisent à leur lieu de travail ; ils constituent un cadre culturel indispensable aux dirigeants pour évaluer, mesurer et améliorer la culture d'entreprise.

« Les recherches montrent de manière empirique que lorsque les entreprises excellent dans les six facteurs d’attraction des talents, tant l’organisation que les employés s’épanouissent », a déclaré Beckstrand.

Ce rapport complet, qui fournit des données exploitables aux entreprises souhaitant faire évoluer la culture d'entreprise à l'échelle mondiale, est accessible sur le site web d'O.C. Tanner ici. O.C. Tanner prévoit de poursuivre ces recherches et publiera Rapport mondial sur la culture chaque année un Rapport mondial sur la culture .

À propos d'O.C. Tanner

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à des expériences enrichissantes pour les employés. Sa plateforme Culture Cloud une suite d'applications et de solutions couvrant notamment la reconnaissance, récompenses, le bien-être, le leadership et célébrations aident les employés à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services, ainsi que d'autres, à des milliers d'entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, rendez-vous sur octanner.com.