2018 Rapport mondial sur la culture
La recherche révolutionnaire menée par O.C. Tanner établit un nouveau domaine d'étude et fournit des analyses clés sur l'évolution des cultures d'entreprise.
Park City, UT - 19 septembre 2018 - O.C. Tanner, le leader mondial de la reconnaissance des employés et de la culture en milieu de travail, a publié aujourd'hui son étude d'une année déterminant l'état actuel de la culture en milieu de travail à l'échelle mondiale. Le Rapport mondial sur la culture 2018, qui comprenait 12 pays participants avec plus de 14 000 répondants, a été annoncé lors de la conférence annuelle des utilisateurs d'O.C. Tanner, Conférence Influence Greatness, qui s'est tenue au Deer Valley Resort à Park City, dans l'Utah.
"Nous avons été incités à entreprendre ce projet de recherche parce que nous avons constaté une évolution des besoins en matière de culture d'entreprise, et nous voulions mettre en lumière ce que les responsables des ressources humaines et les entreprises doivent faire pour suivre ces changements", a déclaré Gary Beckstrand, vice-président de l'Institut O.C. Tanner. "Grâce à cette étude, nous pouvons proposer des actions simples que les organisations peuvent mettre en œuvre pour créer des expériences significatives pour les employés qui améliorent considérablement la culture du lieu de travail, et montrer que, ce faisant, les organisations peuvent relier les gens à leur vision, à leurs réalisations et les uns aux autres."
Historiquement, les modèles d'engagement se sont principalement concentrés sur la structure organisationnelle et les processus de travail, avec peu, voire pas du tout, d'attention à l'expérience employé. Cependant, les recherches montrent aujourd'hui que les dirigeants s'attachent à créer des cultures d'entreprise capables de résister à l'incertitude liée à l'évolution des modèles d'entreprise, à une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée, à l'afflux de nouvelles technologies et au manque de connexion qui en résulte dans un monde de plus en plus interconnecté.
"Le Rapport mondial sur la culture 2018 suggère que les entreprises qui sont passées de solutions centrées sur l'entreprise à des stratégies intégrées fondées sur l'expérience employé ont une longueur d'avance", a déclaré M. Beckstrand. "Les recherches sont claires. Les employés réclament une plus grande connexion. Un lien avec la vision, les réalisations et les autres".
L'étude identifie six éléments fondamentaux qui jouent un rôle déterminant dans la décision d'un employé de rejoindre une organisation, de s'y engager et d'y rester. Appelés "aimants à talents", ces six éléments attirent et relient les gens à leur lieu de travail. Ils constituent un cadre culturel essentiel pour permettre aux dirigeants d'évaluer, de mesurer et d'améliorer la culture du lieu de travail.
"La recherche montre empiriquement que lorsque les entreprises excellent dans les six aimants à talents, tant les organisations que les employés prospèrent", a déclaré M. Beckstrand.
Ce rapport complet, qui fournit des données exploitables aux entreprises désireuses de modifier le statu quo de la culture du travail dans le monde, est accessible sur le site Web d'O.C. Tanner en cliquant ici. O.C. Tanner prévoit de poursuivre cette recherche et de publier chaque année un Rapport mondial sur la culture .
À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du lieu de travail grâce à des expériences significatives pour les employés. Son Culture Cloud est une suite d'applications et de solutions, y compris la reconnaissance, les récompenses service, le bien-être, le leadership et les célébrations qui aident les gens à s'épanouir au travail. O.C. Tanner fournit ces services et d'autres encore à des milliers d'entreprises parmi les plus respectées au monde. Pour plus d'informations, visitez octanner.com.