David Sturt prend sa retraite après 28 ans au sein de l'entreprise et Mindi Cox, directrice du marketing et des ressources humaines, prend ses nouvelles fonctions
Salt Lake City, le 1er juin 2022 – David Sturt, vice-président exécutif chargé du marketing et de l'Institut O.C. Tanner, prend sa retraite après 28 années remarquables au sein de l'entreprise.
« O.C. Tanner a occupé une place immense et très importante dans ma vie », a déclaré Sturt. « Je suis profondément honoré d’avoir fait partie d’une entreprise aussi extraordinaire. »
Sturt a rejoint O.C. Tanner pour la première fois en 1992, avant de quitter l'entreprise en 2000 pour une brève période, puis d'y revenir deux ans plus tard, où il a passé le reste de sa carrière. Il a débuté en tant que responsable des études de marché et a gravi les échelons jusqu'au poste de vice-président exécutif du marketing et du développement commercial. À ce titre, Sturt supervisait l'O.C. Tanner Institute, la branche de recherche interne de l'entreprise, ainsi que le marketing et récompenses. Outre son travail chez O.C. Tanner, M. Sturt est l’auteur du best-seller du New York Times, «Great Work: How To Make A Difference People Love»,et co-auteur de «Appreciate: Celebrating People, Inspiring Greatness ». Il a été un innovateur de premier plan dans le secteur, contribuant à lancer les tout premiers programmes de reconnaissance en ligne, et est un leader d’opinion sur la manière dont les plus grandes organisations mondiales envisagent la réalisation et la reconnaissance d’un travail exceptionnel.
En tant que collaborateur de longue date de Forbes et d’autres publications, le point de vue de Sturt sur le leadership et les questions liées au monde du travail a toujours été très apprécié et très sollicité. Dans cette dernière chronique pour Forbes, il livre ses réflexions sur le leadership moderne, qui, selon lui, contribue à créer des organisations résilientes, bien placées pour prospérer même après le départ de leurs figures clés.
« Je tiens à remercier David pour ses nombreuses années au service d’O.C. Tanner et pour l’influence considérable qu’il a exercée en tant que dirigeant, mentor et ami », a déclaré Dave Petersen, directeur général d’O.C. Tanner. « O.C. Tanner n’a cessé d’évoluer au cours des dernières décennies, et David a joué un rôle essentiel pour maintenir le cap et définir l’avenir de l’entreprise. Il nous manquera énormément. »
Avant son départ, M. Sturt a eu le temps de préparer la transition et de transférer ses responsabilités ainsi que ses équipes à Mindi Cox, récemment nommée directrice du marketing et des ressources humaines. Mme Cox, qui occupait auparavant le poste de vice-présidente senior chargée des ressources humaines et de l’environnement de travail chez O.C. Tanner, supervisera désormais l’O.C. Tanner Institute, le marketing et récompenses continuant à diriger les opérations RH. Mme Cox a rejoint O.C. Tanner en 1998 et est depuis devenue le pilier de toutes initiatives de l'entreprise initiatives de la définition de sa culture, tant au sein d'O.C. Tanner que dans le cadre des relations de l'entreprise avec la communauté. Mme Cox a récemment été distinguée par le magazine Utah Business comme l'une des « 30 femmes à suivre »; elle est une confidente très appréciée et une dirigeante exceptionnelle pour l'ensemble du personnel d'O.C. Tanner.
« Je laisse nos équipes entre de bonnes mains. Mindi est une dirigeante exceptionnelle qui a eu une grande influence sur notre entreprise et notre secteur, et je me réjouis de la voir réussir dans ses nouvelles fonctions. »
À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés pertinentes. Notreplateforme reconnaissance des employés « Culture Cloud »plateforme des millions de personnes à s'épanouir au travail.
Notre équipe, composée de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, designers, chargés de clientèle et artisans, est issue de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous développons les technologies, les outils et récompenses aident nos clients à créer des environnements de travail productifs, à stimuler l'innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com.
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