O.C. Tanner désigné leader dans le domaine des récompenses et de la reconnaissance par le cabinet d'études Everest Group

Salt Lake City, le 26 juin 2025 – O.C. Tanner, référence mondiale en matière de reconnaissance des employés de solutions pour la culture d'entreprise, a l'honneur d'être désigné comme « Leader » dans l'évaluation PEAK Matrix® 2025 de l'Everest Group consacrée aux solutions de récompense et de reconnaissance (R&R). Cette prestigieuse distinction souligne le leadership d'O.C. Tanner dans le secteur, son esprit d'innovation et son engagement sans faille à aider les organisations à instaurer une culture de la reconnaissance grâce à des solutions de reconnaissance de classe mondiale.

L'évaluation PEAK Matrix® d'Everest Group évalue les entreprises en fonction de leur impact sur le marché, de leur vision et de leur capacité à fournir des solutions efficaces en matière de relations et de reconnaissance au travail. Le classement d'O.C. Tanner parmi les leaders souligne sa capacité à favoriser des relations professionnelles enrichissantes, à renforcer l'engagement des employés et à donner aux organisations les moyens d'agir grâce à analyses stratégiques analyses à des technologies de pointe.

« Chez O.C. Tanner, nous sommes convaincus que la reconnaissance est la pierre angulaire d’un environnement de travail épanouissant », a déclaré Scott Sperry, président-directeur général. « Le fait d’avoir été désignés “Leader” pour la cinquième fois dans le classement PEAK Matrix® de l’Everest Group sur les récompenses et la reconnaissance témoigne de notre engagement constant à fournir des solutions transformatrices qui incitent les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. O.C. Tanner continuera d’innover et de définir la norme en matière de reconnaissance significative à l’échelle mondiale. »

Everest Group est un cabinet de recherche et de conseil de premier plan, reconnu pour son expertise en matière d'analyse de marché, de tendances technologiques et analyses sectorielles.

« Alors que les entreprises accordent de plus en plus d’importance à une reconnaissance personnalisée et significative, O.C. Tanner continue de repousser les limites grâce à des innovations basées sur l’IA. Les récentes améliorations, telles que le Recognition Coach basé sur la GenAI, les tableaux de bord analytiques avancés alimentés par Rapport mondial sur la culture annuel d’O.C. Tanner, et les intégrations plus poussées avec Workday, SAP SuccessFactors et MS Teams, soulignent l’engagement d’O.C. Tanner à offrir un parcours de reconnaissance fluide et riche en données », déclare Priyanka Mitra, vice-présidente chez Everest Group. « Parallèlement, le lancement de solutions de coffrets cadeaux sur mesure, l’élargissement des options de cadeaux et la construction d’un nouvel entrepôt à Salt Lake City reflètent la volonté d’O.C. Tanner d’apporter une cohérence et une envergure mondiales à chaque point de contact. Ces investissements stratégiques renforcent la position solide d’O.C. Tanner en tant que leader dans l’évaluation R&R PEAK Matrix® 2025 d’Everest Group. »

Pour plus d'informations sur O.C. Tanner, rendez-vous sur octanner.com

À propos d'O.C. Tanner 

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés enrichissantes. Notreplateforme Culture Cloud d'plateforme reconnaissance des employés plateforme des millions de personnesplateforme s'épanouir au travail. Notre équipe, composée de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, designers, chargés de clientèle et artisans, est issue de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et récompenses aident nos clients à façonner des environnements de travail productifs, à stimuler l'innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com.