O.C. Tanner nommé leader en matière de récompenses et de reconnaissance par Everest Group, un cabinet de recherche de premier plan
Salt Lake City, 26 juin 2025 - O.C. Tanner, l'autorité mondiale en matière de reconnaissance des employés et de solutions pour la culture du milieu de travail, est honorée d'être reconnue comme un chef de file dans l'évaluation PEAK Matrix® des solutions de récompense et de reconnaissance (R&R) du groupe Everest pour 2025. Cette désignation prestigieuse souligne le leadership de l'industrie, l'innovation et l'engagement inébranlable d'O.C. Tanner à aider les organisations à bâtir des cultures d'appréciation grâce à des solutions de reconnaissance de classe mondiale.
L'évaluation PEAK Matrix® du groupe Everest évalue les entreprises en fonction de leur impact sur le marché, de leur vision et de leur capacité à fournir des solutions de R&R efficaces. Le classement d'O.C. Tanner en tant que leader souligne sa capacité à créer des liens significatifs sur le lieu de travail, à améliorer l'engagement des employés et à renforcer les organisations grâce à des analyses stratégiques et à une technologie de pointe.
"Chez O.C. Tanner, nous croyons que la reconnaissance est la pierre angulaire d'un lieu de travail prospère", a déclaré le président et chef de la direction Scott Sperry. "Le fait d'être nommé leader pour la cinquième fois dans l'évaluation PEAK Matrix® d'Everest Group sur les récompenses et la reconnaissance témoigne de notre engagement constant à fournir des solutions transformatrices qui incitent les gens à faire du bon travail. O.C. Tanner continuera d'innover et d'établir la norme en matière de reconnaissance significative dans le monde entier."
Everest Group est une société de recherche et de conseil de premier plan, connue pour son expertise en matière d'analyse de marché, de tendances technologiques et d'analyses sectorielles.
"Alors que les organisations se concentrent de plus en plus sur la reconnaissance personnalisée et significative, O.C. Tanner continue de repousser les limites avec des innovations basées sur l'IA. Les améliorations récentes telles que le Recognition Coach basé sur GenAI, les tableaux de bord analytiques avancés informés par le Rapport mondial sur la cultureO.C. Tanner, et les intégrations plus approfondies avec Workday, SAP SuccessFactors, et MS Teams soulignent l'engagement d'O.C. Tanner à fournir un parcours de reconnaissance transparent et riche en données ", déclare Priyanka Mitra, vice-présidente chez Everest Group. "Parallèlement, l'introduction de solutions de boîtes à surprises, d'options de cadeaux élargies et d'un nouvel entrepôt à Salt Lake City reflètent la volonté d'O.C. Tanner d'apporter une cohérence et une échelle mondiales à chaque point de contact. Ces investissements stratégiques renforcent la position solide d'O.C. Tanner en tant que leader dans l'évaluation 2025 de la R&R PEAK Matrix® d'Everest Group."
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À propos d'O.C. Tanner
O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture du lieu de travail grâce à des expériences significatives de reconnaissance des employés . Notreplateforme reconnaissance des employés Culture Cloud aide des millions de personnes à s'épanouir au travail. Notre équipe de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, concepteurs, professionnels de la clientèle et artisans provient de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et les récompenses qui aident nos clients à créer des environnements de travail productifs, à stimuler l'innovation et à obtenir des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, consultez le site octanner.com.