13 octobre 2026
Plusieurs créneaux horaires disponibles
Une nouvelle étude issue du rapport « Rapport mondial sur la culture 2027 » d'O.C. Tanner révèle que les organisations peuvent améliorer leurs performances en tirant davantage parti de ce dont elles disposent déjà : leur culture d'entreprise.
Les salariés souhaitent apporter leur contribution, évoluer et avoir un impact. La question est de savoir si la culture d'entreprise permet de valoriser ce potentiel ou si elle le noie sous le tumulte du monde du travail moderne.
Rejoignez notre panel d’experts internationaux en reconnaissance du travail, qui discuteront de la principale étude mondiale sur la culture d’entreprise, fondée sur les points de vue de plus de 25 000 salariés répartis dans 23 pays. Ils vous expliqueront comment valoriser les expériences quotidiennes, les relations et les contributions qui stimulent la performance à grande échelle. Vous apprendrez à :
- Réimaginer la croissance comme un partenariat qui renforce les capacités et favorise la flexibilité culturelle
- Favoriser une confiance active afin de transformer l'incertitude en sentiment de sécurité et en prise de risque réfléchie
- Intégrer les trois piliers de la bienveillance organisationnelle pour générer une performance durable
- Favoriser l’innovation en créant les conditions propices à la concrétisation des idées
Animatrice et modératrice : Meghan Stettler, directrice de l'O.C. Tanner Institute
Intervenants :
CarleeSawyer, directrice générale, O.C. Tanner Canada
Caroline Alderman, conférencière et stratège, O.C. Tanner Europe
Candy Fernandez, directrice, Ressources humaines et « Great Work », O.C. Tanner IMEA
Nadia Beedeison, responsable de la stratégie client, O.C. Tanner Asie-Pacifique
Haut de la page
