Valoriser la reconnaissance des employés : les petits gestes qui font toute la différence

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Prochains webinaires, événements, rapports et bonnes pratiques en matière de culture d'entreprise destinés aux responsables RH.

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Récompenser les employés à célébrations anniversaires de service célébrations toujours une grande importance. Mais entre ces grands événements, il existe de nombreuses occasions plus modestes de leur témoigner notre reconnaissance, qui peuvent avoir un impact encore plus fort.

Comme vous le verrez dans ce webinaire, le fait d'accroître la diversité et la fréquence des moments de reconnaissance peut considérablement améliorer l'engagement et la fidélisation des employés, ainsi que le retour sur investissement de votre programme.

Rejoignez-nous pour découvrir :

Le pouvoir de la reconnaissance intégrée et comment y parvenir
Quels types de reconnaissance (outre récompenses pour ancienneté) pourraient avoir le plus d'impact sur votre lieu de travail ?
Comment Southwest Airlines crée des moments de reconnaissance simples, fréquents et significatifs
Les arguments en faveur d'une plus grande reconnaissance au sein de votre organisation
L'intérêt de Culture Cloud ses nouvelles fonctionnalités

À propos des intervenants

Patrick Carroll

Directeur de l'ingénierie commerciale

Responsable des ventes technologiques chez O.C. Tanner, Patrick est un Culture Cloud qui possède une expérience dans le recrutement, l'engagement des employés et l'intégration des systèmes de reconnaissance. Son enthousiasme pour les technologies RH n'a d'égal que sa capacité à aider les autres à comprendre comment celles-ci peuvent améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.

Christina Chau

Responsable de contenu senior

Analyste de recherche forte de près de 20 ans d’expérience, Christina explore les perceptions des employés et rédige des articles sur les tendances, analyses et les bonnes pratiques qui favorisent l’épanouissement des personnes au travail. Elle s’appuie sur son expérience dans la conduite et la publication d’études primaires pour interpréter les données et expliquer en quoi celles-ci sont pertinentes pour les dirigeants d’aujourd’hui. Christina est titulaire d’une licence en sociologie de l’université du Michigan et d’un master en marketing de l’université Northwestern.

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