Améliorer la reconnaissance des employés: Les petites expériences qui ont le plus d'impact
Patrick Carroll et Christina Chau de O.C. Tanner
19 février 2024
19 février 2024
17:00 heures
19 février 2024
17:00 heures
Reconnaître les employés en célébrations leur anniversaire de carrière sera toujours significatif. Mais entre ces grands événements, il existe de nombreuses occasions plus modestes d'apprécier les personnes d'une manière qui peut avoir un impact encore plus important.
Comme vous le verrez dans ce webinaire, l'augmentation de la variété et de la régularité des expériences de reconnaissance peut améliorer considérablement l'engagement et la fidélisation des employés, ainsi que le retour sur investissement de votre programme.
Rejoignez-nous pour explorer :
- Le pouvoir de la reconnaissance intégrée et comment y parvenir
- Quels types de reconnaissance (au-delà des récompenses liées aux années de service) pourraient avoir le plus d'impact sur votre lieu de travail ?
- Comment Southwest Airlines crée des moments de reconnaissance faciles, fréquents et significatifs
- L'analyse de rentabilité de l'extension de la reconnaissance au sein de votre organisation
- La valeur de Culture Cloud et ses nouvelles capacités
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Leader des ventes de technologie chez O.C. Tanner, Patrick est un évangéliste de Culture Cloud avec une expérience dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés et l'intégration de la reconnaissance. Son enthousiasme pour les technologies RH n'a d'égal que sa capacité à aider les autres à comprendre comment elles peuvent améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.
Leader des ventes de technologie chez O.C. Tanner, Patrick est un évangéliste de Culture Cloud avec une expérience dans l'acquisition de talents, l'engagement des employés et l'intégration de la reconnaissance. Son enthousiasme pour les technologies RH n'a d'égal que sa capacité à aider les autres à comprendre comment elles peuvent améliorer chaque étape du cycle de vie des employés.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les analyses et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
Analyste de recherche avec près de 20 ans d'expérience, Christina découvre les perceptions des employés et écrit sur les tendances, les analyses et les meilleures pratiques qui créent des cultures d'entreprise où les gens s'épanouissent. Elle utilise son expérience dans la conduite et la publication d'études primaires pour comprendre ce que les données disent et pourquoi elles sont importantes pour les dirigeants d'aujourd'hui. Christina est titulaire d'une licence en sociologie de l'université du Michigan et d'une maîtrise en marketing de l'université Northwestern.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
Conseil en reconnaissance et gestion de programmes : comment O.C. Tanner se démarque grâce à la recherche, à l'analyse et à un véritable modèle de partenariat
Découvrez l'approche d'O.C. Tanner en matière de conseil en reconnaissance et de gestion de programmes fondée sur la recherche.
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