O.C. Tanner sur LinkedIn Live : Mettre la reconnaissance au service d'une meilleure banque – Le parcours de la TD vers une culture de la reconnaissance

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Prochains webinaires, événements, rapports et bonnes pratiques en matière de culture d'entreprise destinés aux responsables RH.

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Alors que le secteur financier est confronté à des changements économiques constants, à des réglementations gouvernementales et à la transformation numérique, le Groupe Banque TD renforce sa stratégie en matière d'environnement de travail en investissant dans de nouvelles façons d'offrir une expérience employé inégalée expérience employé un système de reconnaissance intégré.

Rejoignez Meghan Stettler, directrice à l'O.C. Tanner Institute, et Janet Skolud, responsable principale des programmes mondiaux de reconnaissance au sein du Groupe Banque TD, qui expliqueront en quoi la mise en place d'une culture de la reconnaissance change la donne.

Découvrez comment :

Faire évoluer la reconnaissance des horaires de travail d'un programme autonome vers un outil au service des stratégies à l'échelle de l'entreprise
Tirez parti d'un savant mélange de technologie et d'approche humaine pour que la reconnaissance s'intègre plus naturellement
Encouragez les responsables à créer des expériences marquantes et authentiques pour leurs collaborateurs

À propos des intervenants

Janet Skolud

Responsable principale des programmes de reconnaissance mondiaux, Groupe Banque TD

En tant que responsable principale des programmes mondiaux de reconnaissance au sein du Groupe Banque TD, Janet Skolud gère « TD Appreciate! », le programme mondial de reconnaissance au quotidien de la TD destiné à plus de 90 000 employés à travers le monde, tout en contribuant à améliorer l’expérience des collègues par le biais de la reconnaissance, une caractéristique déterminante de la « Culture of Care » de l’organisation. Janet est une professionnelle certifiée en reconnaissance et travaille chez TD depuis plus de 20 ans. C'est une leader d'opinion dynamique, accomplie et axée sur les résultats, qui a fait ses preuves dans la conception, la mise en œuvre et la gestion initiatives diverses initiatives d'appréciation, de reconnaissance et d'engagement des employés.

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Meghan Stettler

Directeur de l'Institut O.C. Tanner

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

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