Réinventer la reconnaissance : Le voyage d'O.C. Tanner vers une nouvelle approche de l'appréciation
La recherche et la stratégie qui ont permis à O.C. Tanner de rafraîchir, de repositionner et de re-marketer son programme de reconnaissance auprès de son propre personnel.
Lorsque vous aidez des milliers d'entreprises à travers le monde à créer des cultures d'appréciation, comment vous assurez-vous que votre propre culture reste pertinente, impactante et globale ? En 2018, O.C. Tanner a entamé son propre voyage pour réinventer l'appréciation au sein de son organisation. Intégrant toutes ses propres recherches, analyses et meilleures pratiques, une équipe d'experts dirigée par Mindi Cox et Kelly Olsen, a lancé une approche totalement nouvelle de la reconnaissance conçue pour aligner chaque employé à la fois sur l'histoire et la vision l'entreprise. Tout en inspirant l'action vers les stratégies globales et orientées vers l'avenir de l'entreprise.
Dans ce webinaire, Mindi Cox, Sr. et Kelly Olsen, directrice de la stratégie créative, exposent les recherches et la stratégie qu'elles ont utilisées pour repenser, réinventer et recommencer à commercialiser leur nouvelle approche de la reconnaissance auprès des experts : leurs propres employés.
Rejoignez-nous pour apprendre :
- Les analyses fondées sur la recherche qui ont conduit à ce changement stratégique
- Le leadership et l'approche stratégique de ce qui est nécessaire pour créer une nouvelle image de marque et lancer un programme interne avec succès
- L'importance de maintenir votre programme à jour et de l'actualiser
- Meilleures pratiques en matière de reconnaissance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à une vision afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à la vision et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a reçu diverses récompenses pour son travail, notamment le titre de Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, celui de Human Resource Executive de l'année par le Stevie Récompenses for Great Employers et celui de Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
Mindi Cox s'efforce d'associer les personnes à une vision afin d'obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'être humain. Actuellement Chief Marketing & People Officer d'O.C. Tanner, elle est convaincue que le potentiel d'une organisation est intimement lié à son sens de l'humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et les ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures d'entreprise où les individus se sentent liés à la vision et à l'impact de leur travail, ce qui les incite à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Mindi a reçu diverses récompenses pour son travail, notamment le titre de Chief People Officer de l'année pour Silicon Slopes en 2023, celui de Human Resource Executive de l'année par le Stevie Récompenses for Great Employers et celui de Human Resource Executive de l'année par le Utah Business Magazine. Elle a également été récemment nommée parmi les 30 femmes à suivre par Utah Business. Elle est membre du Conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture du lieu de travail et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a permis à O.C. Tanner d'être nommée trois fois dans la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler de Fortune et de ce que cela signifie pour la qualité du lieu de travail que les employés d'O.C. Tanner expérimentent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM - SCP et est également titulaire d'une licence en journalisme et d'un M.B.A. de l'Université de l'Utah. Elle est la fière maman de trois fils très occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la prise de conscience de la vie entière en tant que priorité de l'entreprise.
En tant qu'ancienne responsable de la publicité et du marketing ayant travaillé plus de 20 ans dans des agences de premier plan, Kelly Olsen apporte une expérience approfondie et une passion pour la création d'un environnement propice à la créativité. Kelly dirige l'équipe créative interne d'O.C. Tanner. En tant que stratège créative, elle collabore avec nos clients et nos équipes créatives pour créer des marques révolutionnaires et des communications stratégiques qui sensibilisent, approfondissent les liens et modifient les comportements au sein des cultures d'entreprise les plus importantes et les plus performantes au monde.
En tant qu'ancienne responsable de la publicité et du marketing ayant travaillé plus de 20 ans dans des agences de premier plan, Kelly Olsen apporte une expérience approfondie et une passion pour la création d'un environnement propice à la créativité. Kelly dirige l'équipe créative interne d'O.C. Tanner. En tant que stratège créative, elle collabore avec nos clients et nos équipes créatives pour créer des marques révolutionnaires et des communications stratégiques qui sensibilisent, approfondissent les liens et modifient les comportements au sein des cultures d'entreprise les plus importantes et les plus performantes au monde.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
L'avantage de la reconnaissance : Construire des cultures de performance saines et durables
Découvrez le rôle essentiel que joue la reconnaissance dans une culture de performance saine, comment elle est liée aux résultats, et les stratégies pour transformer l'appréciation en impact.
Livre blanc
reconnaissance des employés