Prêt à découvrir la reconnaissance en action ?
Le retour sur investissement de reconnaissance des employés
Prêt à découvrir la reconnaissance en action ?
reconnaissance des employés l'investissement ?
Voici comment cela influe sur les principaux objectifs RH des organisations, notamment la fidélisation, la productivité, l'esprit d'équipe et la culture d'entreprise.
Fidélisation
Le roulement de personnel coûte aux entreprises du temps, de la productivité et de l'argent, et des taux de départ élevés peuvent nuire à la culture d'entreprise.
Selon Gallup, 48 % des salariés recherchent activement un nouvel emploi ou restent à l'affût d'une nouvelle opportunité.
Reconnaissance des employés prouvé que Reconnaissance des employés réduit le taux de départs
Cette multinationale du secteur de l'énergie a indiqué que lorsque les employés se sentent valorisés, le risque de départ diminue considérablement.
Lorsqu'un employé
est récompensé
Une baisse de l'
, un facteur de risque d'abandon de l'
au moins quatre fois en douze mois
77%
au moins 12 fois en 12 mois
89%
pendant au moins 9 mois consécutifs
95%
Productivité
Des collaborateurs productifs sont un atout pour votre entreprise. Mais avec le temps, un manque de reconnaissance peut les amener à se sentir de plus en plus ignorés et démotivés.
Selon Gallup, seul un salarié sur cinq estime que son travail est géré de manière motivante.
Reconnaissance des employés a un impact Reconnaissance des employés sur la qualité du travail et l'innovation
À lire également : Les 5 questions les plus fréquentes sur le retour sur investissement de la reconnaissance des employés
Communauté
Lorsque les organisations obtiennent un score élevé à l'indice communautaire, cela se traduit notamment par une durée d'emploi estimée plus longue, de meilleures chances de réaliser un travail de qualité, et bien plus encore. Cependant :
Selon McKinsey & Associates, 51 % des personnes quittent leur emploi parce qu'elles ne se sentent pas à leur place au travail.
La reconnaissance peut renforcer le sentiment d'intégration et d'appartenance sur le lieu de travail
La solution de reconnaissance de 3M (développée par O.C. Tanner) permet d'offrir une reconnaissance cohérente et équitable à l'ensemble de son personnel à l'échelle mondiale, tout en laissant aux équipes la possibilité de mettre en avant leurs objectifs spécifiques d'une manière qui leur est propre.
Ils ont vu :
Des scores de reconnaissance toujours élevés
221
nombre de détections par heure
94%
du nombre d'employés utilisant le système
Culture d'entreprise
La culture d'entreprise imprègne tous les aspects de votre activité et s'y manifeste clairement, qu'il s'agisse de votre histoire, de vos valeurs et de votre mission, ou encore de votre environnement de travail, de vos politiques et programmes, ainsi que de expérience employé globale expérience employé.
Quelques indicateurs d'une culture d'entreprise saine :
Indice de recommandation des employés (
)
Les entreprises qui offrent un excellent environnement de travail ont quatre fois plus de chances d'avoir des employés qui en font l'éloge.
Engagement des employés
Les entreprises qui offrent un excellent environnement de travail ont quatre fois plus de chances d'avoir des employés très engagés.
Chiffre d'affaires
Les entreprises qui se distinguent par une excellente culture d'entreprise ont 72 % plus de chances d'avoir vu leur chiffre d'affaires augmenter au cours de l'année écoulée.
Des études montrent que la reconnaissance a une incidence sur l'
t sur les principaux indicateurs de la culture d'entreprise
Découvrez comment la reconnaissance tout au long du parcours professionnel des employés aide Southwest Airlines à créer une culture d'entreprise irrésistible.
Toutes les données issues de cette étude proviennent de l'Institut O.C. Tanner
En moyenne, les clients d'O.C. Tanner rentabilisent leur investissement en 0,45 an grâce à Culture Cloud.
Here are just some of the companies that have seen ROI in <1 year of partnering with O.C. Tanner.
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