Quatre façons de remercier les employés lors de la Journée de la fabrication

La Journée de la fabrication est le premier vendredi d’octobre. Bien que ce soit traditionnellement une journée pour les étudiants d’explorer les carrières dans le secteur manufacturier, c’est aussi le moment idéal pour remercier tous vos employés de la fabrication pour leur travail incroyable au cours de la dernière année. La reconnaissance et l’appréciation aident à bâtir les cultures florissantes qui font des entreprises un aimant pour les talents.

La reconnaissance aide les employés à se sentir appréciés et valorisés et peut conduire à une plus grande rétention des employés et à une productivité accrue. Malheureusement, 53% des employés de la fabrication disent que la productivité et les résultats sont plus importants pour leur organisation que les gens, et 1 employé de fabrication sur 4 ne fait pas confiance à leur gestionnaire direct. Avec les pénuries continues de travailleurs, les employeurs doivent maintenir le moral des employés et aider leurs employés à se sentir connectés, sous peine de perdre leurs meilleurs talents.

CONSISTENT RECOGNITION INCREASES THE ODDS OF STRONG CONNECTIONS AT WORK BY 15X.
—Global Culture Report, O.C. Tanner

Cette année, en plus des repas et des activités amusantes, n’oubliez pas de montrer à vos employés une appréciation sincère et sincère pour tout le travail qu’ils font pour atteindre leurs objectifs, prendre soin des clients et maintenir votre organisation en activité. Voici 4 façons significatives de reconnaître vos employés pendant la Journée de la fabrication (et au-delà):

1. Mettre en valeur l’excellent travail des employés  

Seulement 61% des employés du secteur de la fabrication affirment que la reconnaissance fait partie intégrante de la culture de leur entreprise. Alors que la plupart des organisations présentent leur équipement et leurs outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations lors de la Journée de la fabrication, n’oubliez pas de mettre également en évidence votre plus grand atout : vos employés.

• Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les médias sociaux, le site Web de votre entreprise ou sur des écrans partagés dans vos halls d’entrée et vos salles de pause
• Utilisez les réseaux sociaux internes de votre organisation ou reconnaissance des employés le Mur de la renommée du programme
• Criez à vos équipes lors des réunions d’entreprise pour leurs réalisations, atteindre les jalons de l’entreprise ou de la carrière, et remerciez les employés pour tous les efforts supplémentaires  

2. Tirez parti de vos solutions de reconnaissance existantes

Donner des points à travers votre reconnaissance des employés programme est un moyen facile et rapide de dire merci avec un outil que vos gens utilisent déjà.

Plus d’un tiers (39 %) des employés du secteur de la fabrication disent que la reconnaissance qu’ils reçoivent ressemble à un geste vide de sens. Reconnaissez-les donc d’une manière significative qui leur permet de choisir des cadeaux qui leur sont personnels. Des outils comme Culture Cloud avoir une fonction de dépôt de groupe intégrée qui vous permet de donner à chaque employé un certain nombre de points qu’il peut utiliser pour choisir un cadeau personnel qu’il aimera.

Ensuite, étendez l’appréciation tout au long de l’année en reconnaissant chaque fois que les employés atteignent des KPI ou des objectifs de production spécifiques, des objectifs de sécurité et d’efficacité, ou innovent au travail.

« Il est important que tout le monde se sente respecté et apprécié, et que vous ne soyez pas seulement un corps au travail. Il est important que les gens ressentent cette appréciation et sachent qu’ils ont ajouté de la valeur.
— James Darmstadt, directeur principal des produits de qualité des fournisseurs, GE Appliances

3. Offrez un prix symbolique ou un cadeau spécial à l’échelle de l’entreprise

Le prix représente plus de 40% de l’impact de l’ensemble de l’expérience de reconnaissance, alors soyez réfléchi dans ce que vous donnez. Considérez un cadeau symbolique spécial pour les remercier d’aider votre entreprise à répondre à la demande accrue et à dépasser les attentes des clients.

Many of the best manufacturing companies create beautiful custom awards that symbolize the products their employees proudly make every day, or a new product that’s about to launch, and share it with all employees to instill pride and build connection to their work. Other manufacturing companies have given an employee reward that is both practical and memorable. Things like:

• Banques d’énergie solaire pour téléphones
• Trousses d’urgence à domicile et lampes de poche haut de gamme
• Électronique
• Trousses de sécurité automobile
• Équipement de sport de plein air
• Cadeaux que les employés peuvent partager à la maison avec leur famille

Demandez aux dirigeants de présenter ces cadeaux dans un moment de reconnaissance réfléchi pour établir des liens avec chaque employé - ne demandez pas seulement aux employés de venir aux RH pour récupérer leurs cadeaux. Donnez-les lors d’une fête de bureau, d’un déjeuner d’équipe ou d’un festival ou d’une activité sur place, et demandez aux hauts dirigeants d’être présents pour exprimer leur reconnaissance.

4. Encourage peer-to-peer recognition

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux leaders pendant la Journée de la fabrication. 44% des travailleurs de la fabrication disent qu’ils reçoivent rarement la reconnaissance des autres quand ils font un excellent travail. Mais la reconnaissance des pairs peut renforcer les liens, l’appartenance et l’inclusion. Il réduit également l’épuisement professionnel et améliore le travail d’équipe. Des outils comme Culture Cloud rendre la reconnaissance facile, amusante et significative.

• Facilitez la reconnaissance peer-to-peer en fournissant des outils mobiles et hors ligne pour que vos employés se reconnaissent les uns les autres sur le sol ou après leurs quarts de travail
• Configurez des postes d’appréciation autour de votre environnement de travail afin que les pairs puissent facilement écrire une note rapide ou soumettre une candidature pour une reconnaissance plus formelle
• Invite peers to participate in service anniversary celebrations, by contributing comments and photos or speaking during the celebration

Remember, recognition shouldn't be reserved for one day in October

63% of manufacturing employees say their organization only recognizes the large accomplishments, not the smaller everyday efforts of their people. Build appreciation into your employee experience and show appreciation throughout the year because your employees do great work and go the extra mile every day.

Be sure to recognize the daily efforts, above and beyond accomplishments, career anniversaries, and team successes of your people. And if you need examples for reference, see how top manufacturing companies like 3M and GE Appliances recognize their employees and positively impacted their company culture.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de reconnaître, vous bâtirez une culture de travail où vos employés se sentent connectés, valorisés et veulent rester.

“Timely and meaningful recognition for those going above and beyond is extremely important. Taking the time to say thanks or collaborate on a work anniversary means a great deal to our team. Our Reward & Recognition program, Recognize YOU, is easy to use and impactful”.
‍—Chief Operating Officer, GE Appliances

Pour une solution de reconnaissance mobile et facile pour vous aider à apprécier vos employés, consultez Culture Cloud.