Quatre façons de remercier les employés lors de la Journée de la fabrication

La Journée de la fabrication est le premier vendredi d’octobre. Bien que ce soit traditionnellement une journée pour les étudiants d’explorer les carrières dans le secteur manufacturier, c’est aussi le moment idéal pour remercier tous vos employés de la fabrication pour leur travail incroyable au cours de la dernière année. La reconnaissance et l’appréciation aident à bâtir les cultures florissantes qui font des entreprises un aimant pour les talents.

La reconnaissance aide les employés à se sentir appréciés et valorisés et peut conduire à une plus grande rétention des employés et à une productivité accrue. Malheureusement, 53% des employés de la fabrication disent que la productivité et les résultats sont plus importants pour leur organisation que les gens, et 1 employé de fabrication sur 4 ne fait pas confiance à leur gestionnaire direct. Avec les pénuries continues de travailleurs, les employeurs doivent maintenir le moral des employés et aider leurs employés à se sentir connectés, sous peine de perdre leurs meilleurs talents.

UNE RECONNAISSANCE CONSTANTE AUGMENTE DE 15 FOIS LES CHANCES D’ÉTABLIR DES LIENS SOLIDES AU TRAVAIL.
—Rapport mondial sur la culture, O.C. Tanner

Cette année, en plus des repas et des activités amusantes, n’oubliez pas de montrer à vos employés une appréciation sincère et sincère pour tout le travail qu’ils font pour atteindre leurs objectifs, prendre soin des clients et maintenir votre organisation en activité. Voici 4 façons significatives de reconnaître vos employés pendant la Journée de la fabrication (et au-delà):

1. Mettre en valeur l’excellent travail des employés  

Seulement 61% des employés du secteur de la fabrication affirment que la reconnaissance fait partie intégrante de la culture de leur entreprise. Alors que la plupart des organisations présentent leur équipement et leurs outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations lors de la Journée de la fabrication, n’oubliez pas de mettre également en évidence votre plus grand atout : vos employés.

• Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les médias sociaux, le site Web de votre entreprise ou sur des écrans partagés dans vos halls d’entrée et vos salles de pause
• Utilisez les réseaux sociaux internes de votre organisation ou reconnaissance des employés le Mur de la renommée du programme
• Criez à vos équipes lors des réunions d’entreprise pour leurs réalisations, atteindre les jalons de l’entreprise ou de la carrière, et remerciez les employés pour tous les efforts supplémentaires  

2. Tirez parti de vos solutions de reconnaissance existantes

Donner des points à travers votre reconnaissance des employés programme est un moyen facile et rapide de dire merci avec un outil que vos gens utilisent déjà.

Plus d’un tiers (39 %) des employés du secteur de la fabrication disent que la reconnaissance qu’ils reçoivent ressemble à un geste vide de sens. Reconnaissez-les donc d’une manière significative qui leur permet de choisir des cadeaux qui leur sont personnels. Des outils comme Culture Cloud avoir une fonction de dépôt de groupe intégrée qui vous permet de donner à chaque employé un certain nombre de points qu’il peut utiliser pour choisir un cadeau personnel qu’il aimera.

Ensuite, étendez l’appréciation tout au long de l’année en reconnaissant chaque fois que les employés atteignent des KPI ou des objectifs de production spécifiques, des objectifs de sécurité et d’efficacité, ou innovent au travail.

« Il est important que tout le monde se sente respecté et apprécié, et que vous ne soyez pas seulement un corps au travail. Il est important que les gens ressentent cette appréciation et sachent qu’ils ont ajouté de la valeur.
— James Darmstadt, directeur principal des produits de qualité des fournisseurs, GE Appliances

3. Offrez un prix symbolique ou un cadeau spécial à l’échelle de l’entreprise

Le prix représente plus de 40% de l’impact de l’ensemble de l’expérience de reconnaissance, alors soyez réfléchi dans ce que vous donnez. Considérez un cadeau symbolique spécial pour les remercier d’aider votre entreprise à répondre à la demande accrue et à dépasser les attentes des clients.

Plusieurs des meilleures entreprises manufacturières créent de belles Personnalisé récompenses qui symbolisent les produits que leurs employés fabriquent fièrement chaque jour, ou un nouveau produit qui est sur le point d’être lancé, et le partagent avec tous les employés pour leur inculquer la fierté et établir des liens avec leur travail. D’autres entreprises manufacturières ont offert une récompense à un employé à la fois pratique et mémorable. Des choses comme :

• Banques d’énergie solaire pour téléphones
• Trousses d’urgence à domicile et lampes de poche haut de gamme
• Électronique
• Trousses de sécurité automobile
• Équipement de sport de plein air
• Cadeaux que les employés peuvent partager à la maison avec leur famille

Demandez aux dirigeants de présenter ces cadeaux dans un moment de reconnaissance réfléchi pour établir des liens avec chaque employé - ne demandez pas seulement aux employés de venir aux RH pour récupérer leurs cadeaux. Donnez-les lors d’une fête de bureau, d’un déjeuner d’équipe ou d’un festival ou d’une activité sur place, et demandez aux hauts dirigeants d’être présents pour exprimer leur reconnaissance.

4. Encouragez la reconnaissance par les pairs

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux leaders pendant la Journée de la fabrication. 44% des travailleurs de la fabrication disent qu’ils reçoivent rarement la reconnaissance des autres quand ils font un excellent travail. Mais la reconnaissance des pairs peut renforcer les liens, l’appartenance et l’inclusion. Il réduit également l’épuisement professionnel et améliore le travail d’équipe. Des outils comme Culture Cloud rendre la reconnaissance facile, amusante et significative.

• Facilitez la reconnaissance peer-to-peer en fournissant des outils mobiles et hors ligne pour que vos employés se reconnaissent les uns les autres sur le sol ou après leurs quarts de travail
• Configurez des postes d’appréciation autour de votre environnement de travail afin que les pairs puissent facilement écrire une note rapide ou soumettre une candidature pour une reconnaissance plus formelle
• Invitez vos pairs à participer à l’anniversaire du service célébrations, en fournissant des commentaires et des photos ou en prenant la parole pendant la célébration

N’oubliez pas que la reconnaissance ne devrait pas être réservée à une journée d’octobre

63% des employés du secteur manufacturier affirment que leur organisation ne reconnaît que les grandes réalisations, et non les petits efforts quotidiens de leurs employés. Renforcez l’appréciation de votre expérience employé et montrez de l’appréciation tout au long de l’année, car vos employés font un excellent travail et font un effort supplémentaire chaque jour.

Assurez-vous de reconnaître les efforts quotidiens, au-delà des réalisations, de la carrière anniversaireset les réussites d’équipe de vos employés. Et si vous avez besoin d’exemples de référence, voyez comment les grandes entreprises manufacturières comme 3M et GE Appliances reconnaissent leurs employés et ont eu un impact positif sur leur culture d’entreprise.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de reconnaître, vous bâtirez une culture de travail où vos employés se sentent connectés, valorisés et veulent rester.

« Il est extrêmement important de reconnaître en temps opportun et de manière significative ceux qui se surpassent. Prendre le temps de remercier ou de collaborer à un anniversaire de travail signifie beaucoup pour notre équipe. Notre programme de récompense et de reconnaissance, Reconnaissez-vous, est facile à utiliser et percutant ».
– Chef de l’exploitation, GE Appliances

Pour une solution de reconnaissance mobile et facile pour vous aider à apprécier vos employés, consultez Culture Cloud.