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Quatre façons de remercier les employés lors de la Journée de la fabrication

Des moyens faciles et significatifs de montrer de l’appréciation à vos employés de fabrication.

Analyses à partir de
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Mis à jour le 

12 février 2024

La Journée de la fabrication est le premier vendredi d’octobre (7 octobre), et bien que ce soit traditionnellement un jour pour mettre en valeur les carrières manufacturières aux étudiants, c’est aussi le moment idéal pour remercier tous vos employés de la fabrication pour leur travail incroyable au cours de la dernière année. La reconnaissance et l’appréciation aident à bâtir les cultures florissantes qui font des entreprises un aimant pour les talents.

Chacun de vos employés mérite d’être reconnu de manière importante après plus de 2 ans de processus et d’équipements pivotants pour répondre aux exigences Covid, en maintenant la production à temps avec moins de personnel et en gérant les problèmes de chaîne d’approvisionnement.

La reconnaissance aide les employés à se sentir appréciés et valorisés et peut conduire à une plus grande rétention des employés et à une productivité accrue. Malheureusement, 53% des employés de la fabrication disent que la productivité et les résultats sont plus importants pour leur organisation que les gens, et 1 employé de fabrication sur 4 ne fait pas confiance à leur gestionnaire direct. Avec les pénuries continues de travailleurs de la Grande Démission, les employeurs doivent maintenir le moral des employés et aider leurs employés à se sentir connectés, ou risquer de perdre leurs meilleurs talents.

UNE RECONNAISSANCE CONSTANTE AUGMENTE LES CHANCES DE CONNEXIONS FORTES DE 15 FOIS.
—2022 Rapport mondial sur la culture, O.C. Tanner


Cette année, en plus des repas et des activités amusantes, n’oubliez pas de montrer à vos employés une appréciation sincère et sincère pour tout le travail qu’ils font pour atteindre leurs objectifs, prendre soin des clients et maintenir votre organisation en activité. Voici 4 façons significatives de reconnaître vos employés pendant la Journée de la fabrication (et au-delà):

1. Présentez l’excellent travail des employés au monde entier.

Seulement 66% des employés du secteur manufacturier disent que leur leader apprécie le travail qu’ils font. Alors que la plupart des organisations présentent leur équipement et leurs outils de pointe, leurs nouveaux produits et leurs innovations au monde entier lors de la Journée de la fabrication, n’oubliez pas de mettre également en évidence votre plus grand atout: votre capital humain.

  • Partagez publiquement les réalisations de vos employés, que ce soit sur les médias sociaux, le site Web de votre entreprise ou sur des écrans partagés dans vos halls d’entrée et vos salles de pause.
  • Utilisez les réseaux sociaux internes de votre organisation ou le Mur de la renommée du programme de reconnaissance des employés.
  • Donnez un cri à vos équipes lors des réunions d’entreprise pour leurs réalisations, atteindre les jalons de l’entreprise ou de la carrière, et remercier les employés pour tous les efforts supplémentaires.  
Exemples de reconnaissance accordées aux employés de la santé par l’entremise de Culture Cloud

       

 

2. Tirez parti de vos solutions de reconnaissance existantes.

Donner des points par le biais de votre programme de reconnaissance des employés est un moyen facile et rapide de dire merci avec un outil que vos employés utilisent déjà.

Plus d’un tiers (36 %) des employés du secteur de la fabrication affirment que la reconnaissance qu’ils reçoivent ressemble à un geste vide de sens. Reconnaissez-les donc d’une manière significative qui leur permet de choisir des cadeaux qui leur sont personnels. Des outils comme Culture Cloud avoir une fonction de dépôt de groupe intégrée qui vous permet de donner à chaque employé un certain nombre de points qu’il peut utiliser pour choisir un cadeau personnel qu’il aimera.

Ensuite, étendez l’appréciation tout au long de l’année en reconnaissant chaque fois que les employés atteignent des KPI ou des objectifs de production spécifiques, des objectifs de sécurité et d’efficacité, ou innovent au travail.

« Il est important que tout le monde se sente respecté et apprécié, et que vous ne soyez pas seulement un corps au travail. Il est important que les gens ressentent cette appréciation et sachent qu’ils ont ajouté de la valeur.
— James Darmstadt, directeur principal des produits de qualité des fournisseurs, GE Appliances

3. Offrez un prix symbolique ou un cadeau spécial à l’échelle de l’entreprise.

Le prix représente plus de 40% de l’impact de l’ensemble de l’expérience de reconnaissance, alors soyez réfléchi dans ce que vous donnez. Considérez un cadeau symbolique spécial pour les remercier de vous aider à traverser une pandémie unique et de répondre à la demande accrue, après la pandémie.

Beaucoup des meilleures entreprises de fabrication créent de belles coutumes récompenses qui symbolisent les produits que leurs employés fabriquent fièrement chaque jour, ou un nouveau produit qui est sur le point de lancer, et le partagent avec tous les employés pour instiller la fierté et établir un lien avec leur travail. D’autres entreprises de fabrication ont donné une récompense aux employés qui est à la fois pratique et mémorable. Des choses comme :

  • Banques d’énergie solaire pour téléphones
  • Trousses d’urgence à domicile et lampes de poche haut de gamme
  • Électronique
  • Trousses de sécurité automobile
  • Équipement de sport de plein air
  • Cadeaux que les employés peuvent partager à la maison avec leur famille

Demandez aux dirigeants de présenter ces cadeaux dans un moment de reconnaissance réfléchi pour établir des liens avec chaque employé - ne demandez pas seulement aux employés de venir aux RH pour récupérer leurs cadeaux. Donnez-les lors d’une fête de bureau, d’un déjeuner d’équipe ou d’un festival ou d’une activité sur place, et demandez aux hauts dirigeants d’être présents pour exprimer leur reconnaissance.

De belles épinglettes « Héros de première ligne » données par une grande organisation de soins de santé aux employés pour qu’ils portent leurs badges pendant les périodes les plus difficiles de la pandémie

 

4. Encourager la reconnaissance entre pairs.

La reconnaissance ne devrait pas se limiter aux leaders pendant la Journée de la fabrication. 44% des travailleurs de la fabrication disent qu’ils reçoivent rarement la reconnaissance des autres quand ils font un excellent travail. Mais la reconnaissance des pairs peut renforcer les liens, l’appartenance et l’inclusion. Il réduit également l’épuisement professionnel et améliore le travail d’équipe. Des outils comme Culture Cloud rendre la reconnaissance facile, amusante et significative.

  • Facilitez la reconnaissance entre pairs en fournissant des outils mobiles et hors ligne permettant à vos employés de se reconnaître les uns les autres sur le sol ou après leurs quarts de travail.
  • Configurez des postes d’appréciation autour de votre environnement de travail afin que les pairs puissent facilement écrire une note rapide ou soumettre une candidature pour une reconnaissance plus formelle.
  • Inviter des pairs à participer à l’anniversaire du service Célébrations, en contribuant des commentaires et des photos ou en prenant la parole pendant la célébration.

N’oubliez pas que la reconnaissance et l’appréciation ne sont pas seulement pour que les employés se sentent bien pendant une journée d’octobre.

63% des employés de la fabrication disent que leur organisation ne reconnaît que les grandes réalisations, pas les petits efforts quotidiens de leurs employés. Renforcez l’appréciation dans l’expérience de vos employés et montrez de l’appréciation tout au long de l’année parce que vos employés font un excellent travail et font un effort supplémentaire chaque jour.

Assurez-vous de reconnaître les efforts quotidiens, au-delà des réalisations, de la carrière Anniversaires, et les succès d’équipe de vos employés. Et si vous avez besoin d’exemples pour référence, voyez comment les principales entreprises manufacturières comme CEAT, GE Appliances et BASF reconnaissent leurs employés et ont eu un impact positif sur leur culture d’entreprise.

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de reconnaître, vous bâtirez une culture de travail où vos employés se sentent connectés, valorisés et veulent rester.

« La reconnaissance encourage les employés à aller au-delà de leur rôle, à aider les autres et à demander l’aide des autres. »
— M. Dilip Modak, vice-président principal de la fabrication, CEAT

Pour une solution de reconnaissance mobile et facile pour vous aider à apprécier vos employés, consultez Culture Cloud.

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