Comment donner une appréciation significative aux employés en 2025

En tant que leader, en tant que membre de l’équipe, il peut être difficile de savoir comment donner de l’appréciation. Voici un guide pour vous aider à créer des expériences de reconnaissance personnalisées significatives pour chaque occasion. Chacun de ces conseils provient d’une recherche mondiale de l’Institut O.C. Tanner et de notre travail avec des milliers de clients dans le monde entier.

Recognize early and often and integrate recognition into the employee experience and your workplace culture to build belonging, engagement, fulfillment, and loyalty.

Une reconnaissance fréquente et personnalisée augmente les chances d’engagement des employés de 9 fois et de travail de 13 fois.
— Rapport mondial sur la culture, O.C. INSTITUT TANNER

Accueil et intégration

POURQUOI : Pour accueillir une nouvelle recrue

QUAND : Tout au long de la première année d’un employé (30, 60, 90, 180 jours et au-delà)

IMPACT : Présente aux nouveaux employés votre culture et votre communauté, renforce l’appartenance et montre leur appréciation pour leur expertise et le choix de votre organisation comme lieu de travail

CE QU’IL FAUT DONNER: Un cadeau qui présente aux employés votre entreprise et votre culture, comme un e-mail de bienvenue ou une carte électronique, un petit prix symbolique ou une boîte de swag d’entreprise

COMMENT DONNER: Utilisez le programme de reconnaissance de votre entreprise tout au long de l’intégration pour présenter aux nouveaux employés les outils de reconnaissance, envoyer une boîte de swag à leur domicile avant de commencer et / ou présenter un prix symbolique en personne lors de leur premier jour avec votre équipe

Effort quotidien

POURQUOI : Dire merci quand un membre de l’équipe vous aide ou fait quelque chose de spécial (donne un coup de main en dehors de son champ d’emploi, donne un aperçu qui inspire les autres, laisse tomber tout pour s’attaquer à un projet d’urgence, fait preuve de résilience, etc.)

QUAND : Généralement donné chaque semaine (au moins toutes les deux semaines)

IMPACT : Augmente les sentiments d’appréciation et de travail d’équipe; renforce l’appartenance, les liens et la communauté en milieu de travail; renforce les efforts en cours de route

WHAT TO GIVE: Awards that show gratitude and appreciation, like eCards, emails, handwritten notes, verbal thank you, points, gift cards, experiential gifts (spa, movie tickets, etc.), or a treat or meal out

COMMENT DONNER: Par courriel ou en personne (lors d’une réunion d’équipe ou en tête-à-tête), en précisant l’impact de leur travail sur les collègues

Petites victoires et grandes victoires

POURQUOI : Célébrer les petites réalisations (faire avancer un projet spécial, surmonter un obstacle, collaborer avec succès) et les grands résultats (dépasser les objectifs, innover, terminer un grand projet)

QUAND : Généralement donné tous les 1-2 mois lorsque vous voyez un excellent travail se produire

IMPACT : Montre comment leur travail fait une différence et augmente les sentiments d’opportunité et de succès; encourage l’innovation et renforce l’épanouissement et la communauté

WHAT TO GIVE: Mementos and awards that symbolize the achievement, like points used to select personally meaningful gifts and gift cards, or custom/personalized symbolic awards for bigger wins

COMMENT DONNER: Publiquement lors d’une réunion ou d’un petit moment de reconnaissance avec les dirigeants, en précisant comment le travail a profité aux équipes et à l’entreprise

Les plus hautes réalisations

POURQUOI : Pour récompenser les plus hautes réalisations (innovation significative, travail de transformation ou de percée, haute performance, etc.)

QUAND : Annuellement ou tous les deux ans

IMPACT : Inspire la grandeur, s’aligne sur vision, augmente la fierté et le sentiment de réussite ; renforce l’appartenance, la communauté et l’épanouissement

CE QU’IL FAUT DONNER: Quelque chose de très mémorable et symbolique, comme un prix symbolique associé à un cadeau de leur choix, une expérience VIP et de l’argent comptant le cas échéant

COMMENT DONNER: Devant des collègues, des équipes, des cadres supérieurs et même de la famille ou des amis, lors d’une réunion spéciale ou d’un événement à l’échelle de l’entreprise, en précisant comment le travail a profité à leurs équipes et à l’entreprise

Jalons de carrière (y compris la retraite)

POURQUOI : Pour célébrer la vie d’un employé au travail

QUAND : Aux jalons de la durée de carrière (1, 3, 5, 10, 15, 20, 25, etc. à la cessation d’emploi ou à la retraite)

IMPACT : Renforce l’appartenance, la connexion, la communauté, l’épanouissement et la loyauté; augmente le sentiment d’appartenance à l’entreprise et la motivation pour aider l’entreprise à réussir

WHAT TO GIVE: Awards that symbolize an employee’s career, like symbolic awards, a custom Careerscape, experiential gifts, or a keepsake like Yearbook with peer and leader comments and a gift of the employee’s choice

COMMENT DONNER : Impliquez les pairs, les dirigeants et même la famille dans un moment de reconnaissance pour commémorer les contributions d’un employé au fil des ans - connectez leur travail à vision, apprécier leur impact sur les équipes et démontrer comment l’employé contribue au succès de l’équipe, de l’organisation et des clients

Succès de l’équipe

POURQUOI : Reconnaître les équipes lorsqu’elles terminent un projet, qu’elles innovent ou qu’elles réalisent quelque chose ensemble (et pour célébrer les victoires et les progrès réalisés en cours de route)

QUAND : Plusieurs fois au cours de l’année

IMPACT : Renforce l’appartenance, la communauté, les liens et le sens de l’équipe

WHAT TO GIVE: Experiences and awards that bring the team together, like team celebrations, symbolic awards, points, and gift cards

COMMENT DONNER: Lors d’une réunion en équipe, mais en précisant le rôle que chaque membre a joué pour réussir l’équipe

Célébrations d'entreprise

WHY: To celebrate company achievements and milestones (industry or calendar holidays, company anniversaries, financial goal reached, new product launches, a big client win, etc.)

QUAND : Au moins 4 fois au cours de l’année

IMPACT : Renforce l’appartenance, la communauté, la fierté et les sentiments d’appréciation

WHAT TO GIVE: Awards that include everyone and connect employees to the company, such as company swag, a meaningful gift, points, gift cards, or symbolic awards

COMMENT DONNER: Dans une célébration d’entreprise avec des hauts dirigeants

Événements et occasions de la vie

POURQUOI : Pour célébrer l’événement de la vie personnelle d’un employé (anniversaire, nouvelle maison, nouveau bébé, promotion, nouvelles compétences ou une réalisation personnelle comme courir son premier marathon, etc.)

QUAND : Tout au long de l’année

IMPACT : Renforce le bien-être, l’épanouissement, la communauté et les liens

WHAT TO GIVE: Personal awards like eCards, gift cards, or thoughtful, relevant gifts

COMMENT DONNER: En tête-à-tête ou en équipe