Une année d’appréciation des employés : vacances, jalons et réalisations quotidiennes

L’appréciation des employés ne devrait pas se limiter à un événement annuel. La meilleure façon de maximiser votre budget de reconnaissance est de témoigner de l’appréciation tout au long de l’année.

La recherche indique qu’une reconnaissance fréquente, intégrée à l’expérience employé, en plus d’être un élément quotidien de la culture d’entreprise, est plus efficace que les grands événements de reconnaissance ponctuels.

Lorsque la reconnaissance est hautement intégrée, elle est souvent donnée pour une variété de réalisations et conduit à une probabilité accrue de :
13x Excellent travail
Engagement 9x
7x Culture florissante
-29 % Attrition des employés
-80 % d’épuisement professionnel des employés
—Rapport mondial sur la culture, O.C. TANNER INSTITUTE

Pour atteindre un niveau élevé d’intégration de la reconnaissance, les employés doivent recevoir de la reconnaissance au moins aux deux semaines. Plutôt que de remettre un cadeau substantiel aux employés une fois par année, répartissez votre budget de reconnaissance sur toute l’année et assurez-vous que vos employés reçoivent une reconnaissance fréquente et régulière.

 Reconnaître tout au long de l’année

Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre organisation, dans l’expérience employé et dans le cycle de vie de l’employé. Voici quelques occasions de dire merci et de témoigner de l’appréciation à vos employés tout au long de l’année.

Jalons d’entreprise

Cela peut inclure l’entreprise anniversaires, faire une liste comme Great Place to Work, gagner un prix de l’industrie ou réaliser une nouvelle fusion ou acquisition. Remettez un prix symbolique significatif qui commémore la réalisation et représente tout le travail acharné que votre peuple a accompli pour atteindre cette étape importante.

Atteinte d’objectifs de rendement de l’entreprise

Qu’il s’agisse d’atteindre votre objectif de vente annuel, de lancements de nouveaux produits, de gagner un gros client ou de dépasser les mesures financières, un dépôt de groupe du programme de reconnaissance de votre entreprise, comme Culture Cloud, est une excellente façon de dire merci à tous vos employés qui ont travaillé dur pour aider l’entreprise à atteindre ce succès.

« Les dépôts de groupe sont le moyen le plus simple de récompenser les petites équipes, les grandes équipes et même les unités d’affaires entières ou l’ensemble de l’organisation avec une monnaie commune qui pourrait compléter les points de récompense existants que nos employés utilisent.

Des dépôts sont accordés pour la réussite du projet, la participation à la campagne, la solide performance commerciale et l’émission de 100 points à l’échelle de l’organisation en guise de remerciement de notre chef de la direction pour une autre année solide en ces temps difficiles.
—IAG (GROUPE D’ASSURANCE AUSTRALIE)

Fêtes

En plus des fêtes de fin d’année, montrez votre appréciation pendant les fêtes de l’industrie comme la Semaine de l’hôpital ou la Journée de la fabrication, la Journée des professionnels administratifs et la Journée du patron (car les dirigeants ont également besoin de reconnaissance ) et, bien sûr, la Journée d’appréciation des employés. Donner du plaisir marchandise d’entreprise ou laissez les employés choisir un cadeau parmi une sélection d’articles soigneusement sélectionnés.

La Banque Héritage célèbre chaque année la Journée d’appréciation des employés, même dans un environnement de travail virtuel en pleine pandémie.

Accueil et intégration

Quelle meilleure façon de témoigner de l’appréciation à vos nouveaux employés, de les remercier d’avoir choisi de se joindre à votre entreprise et de leur présenter votre culture de reconnaissance que de leur faire parvenir une boîte remplie de marchandises qui communiquent la fierté à l’égard de l’entreprise? Faites suivre la boîte d’une récompense symbolique et de cartes virtuelles que vous leur remettrez à leur première journée au travail comme le fait la Banque CIBC, et vous contribuerez à la création d’un sentiment d’appartenance, d’appréciation et de communauté dès le premier jour.

Efforts supplémentaires

Vos gens déploient des efforts supplémentaires chaque jour pour vous permettre de continuer d’exploiter votre entreprise et de satisfaire les clients. Assurez-vous de les remercier pour leurs efforts, qu’il s’agisse de rester tard le soir pour respecter une échéance, d’aider un collègue ou d’innover. Utilisez des intégrations technologiques comme l’a fait Capital One pour permettre aux employés d’apprécier et de reconnaître leurs collègues dans leur cycle de travail à même les applications qu’ils utilisent chaque jour, pendant qu’ils envoient un courriel, clavardent dans Slack ou effectuent une recherche sur Chrome.

Contribution individuelle exceptionnelle

Ne vous contentez pas de reconnaître les employés les plus performants. Lorsque les employés sortent du cadre habituel de leurs tâches professionnelles pour offrir un travail exceptionnel ou terminer un projet d’envergure, ils méritent une reconnaissance. La reconnaissance officielle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux permet de veiller à ce que leurs efforts soient remarqués et appréciés par les autres. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD reconnaît les employés qui se dépassent pour démontrer les engagements communs de la TD.

Succès d’équipe

Lorsque les équipes atteignent un objectif ensemble, il y a lieu de le célébrer. Des petites aux grandes victoires à la prise de risque, en passant par les obstacles surmontés, la reconnaissance au niveau de l’équipe ou de l’unité d’affaires crée une culture d’appartenance et de communauté qui contribue au maintien en fonction des membres de l’équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour reconnaître et célébrer chaque initiative d’équipe.

« Chez TWE, nous utilisons régulièrement les dépôts collectifs pour récompenser les employés qui participent à des concours et initiatives. Il s’agit d’un moyen efficace de stimuler l’engagement et d’encourager la participation à des activités dirigées par les entreprises. initiatives… La facilité d’utilisation signifie que c’est maintenant la méthode de récompense standard dans toute notre entreprise.
—DOMAINES VITICOLES DU TRÉSOR

Requalification, perfectionnement et promotions

Reconnaissez la croissance et le développement de vos employés. Cela démontre qu’ils accomplissent quelque chose d’important et que vous vous intéressez à eux et à leur carrière.

Anniversaires de carrière

Célébrez la carrière d’un employé, pas seulement les années passées auprès de votre entreprise, mais ses réalisations au fil du temps. Les albums souvenirs Yearbook où pairs et leaders ajoutent leurs félicitations et leurs anecdotes de même que les récompenses symboliques personnalisées qui lient les anniversaires de service de l’employé à votre entreprise créeront des souvenirs mémorables et favoriseront la fidélité.

Retraite

Ce n’est pas parce qu’un employé dit au revoir que vous ne pouvez pas l’apprécier. American Airlines donne à chaque employé qui prend sa retraite de la compagnie aérienne un annuaire avec des messages de pairs et de dirigeants tout au long de leur carrière les remerciant pour leurs contributions.

Obtenez plus d’idées d’appréciation des employés et voyez comment Culture Cloud peut vous aider à apprécier toute l’année.