5 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés en 2026

La Journée d’appréciation des employés (6 mars 2026) est le moment idéal pour reconnaître tous vos employés, tous en même temps. Avec 74% des employés cherchant de l’inspiration au travail, c’est une excellente journée pour les remercier, les encourager et les dynamiser.

Bien qu’il soit important de reconnaître et d’apprécier vos gens toute l’année, il est particulièrement important de les célébrer lors de la Journée d’appréciation des employés de façon amusante, sincère et mémorable.

Les employés ont besoin d’inspiration, et la reconnaissance peut l’apporter

Selon une nouvelle recherche de l’O.C. Tanner Institute, un tiers des employés se sentent peu motivés au travail (33%) et ne veulent pas travailler pour leur employeur actuel dans un an (30%). Seulement 16% des employés s’épanouissent dans leurs fonctions. Les employés ont désespérément besoin d’inspiration au travail.

Heureusement, reconnaissance des employés est une source clé d’inspiration — 73% des employés disent que recevoir de la reconnaissance les inspire, et lorsque les employés sont reconnus, ils sont 7 fois plus susceptibles d’essayer de nouvelles choses au travail.

Se sentir inspiré au travail mène à de grands résultats. Les employés inspirés sont plus susceptibles de :

• Promouvoir l’entreprise comme un excellent endroit où travailler (20 fois)
• Je veux rester (14 fois)
• Se sentir épanoui au travail (6 fois)
• Produire un excellent travail (6x)

Reconnaissance des employés est la façon parfaite de susciter une inspiration puissante.

« Il n’y a que deux façons d’influencer le comportement humain : tu peux le manipuler, ou tu peux l’inspirer. »
—Simon Sinek, auteur et conférencier

Raisons de célébrer tout le monde lors de la Journée d’appréciation des employés

Inspirer les employés n’est pas la seule raison de célébrer la Journée d’appréciation des employés. Quand les employés se sentent appréciés, il y a 5 fois plus de chances de rétention, 11 fois plus de chances d’engagement et 15 fois plus de chances que les employés fassent un excellent travail.

Lorsque les employés sont reconnus de façon significative, les chances de ressentir un sentiment d’espoir au travail pour surmonter des obstacles et atteindre leurs objectifs doublent. Les employés des organisations avec une reconnaissance intégrée sont 10 fois plus susceptibles de dire qu’ils ont des équipes inclusives et 18 fois plus de chances de dire que leur milieu de travail a une culture de performance saine avec de grandes attentes et un soutien élevé.

L’appréciation réduit aussi les risques d’épuisement professionnel (-87%), d’anxiété (-54%) et de dépression probable (-58%), aidant à réduire l’absentéisme, les accidents de travail et les plaintes formelles.

Quand les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir connectés et de vouloir rester.

5 façons de célébrer la Journée de l’appréciation des employés

1. Reconnaître les employés avec un cadeau qu’ils vont adorer

Beaucoup d’entreprises célèbrent la Journée d’appréciation des employés en offrant un cadeau à tous leurs employés. Mais il peut être difficile de choisir un seul cadeau que chaque employé adorera, alors pourquoi ne pas les laisser choisir le sien? Avec un programme comme Select-a-Gift offert par O.C. Tanner’sCulture Cloud®Chacun peut choisir le cadeau qu’il souhaite parmi une sélection d’articles populaires. C’est une façon inclusive de récompenser tout le monde, peu importe la taille, la diversité ou la répartition de votre personnel.

Les recherches montrent que plus de 70% des employés souhaitent choisir des cadeaux qui ont du sens pour eux en matière de reconnaissance, et lorsque tous les employés ont un accès égal à la reconnaissance, les chances d’engagement augmentent par 7.

2. Célébrez avec un dépôt de points de groupe

Lorsque vous souhaitez montrer de la reconnaissance à tout le monde dans votre organisation en même temps lors de la Journée d’appréciation des employés, un dépôt de points de groupe est un excellent choix. Cette option est peut-être déjà intégrée à votre reconnaissance des employés plateforme, tel qu’il est dansO.C. Tanner’s Culture Cloud.

Les dépôts de groupe sont parfaits pour presque toutes les célébrations — une étape importante des ventes ou de la croissance de l’entreprise, des fêtes tout au long de l’année, la Semaine de l’hôpital ou d’innombrables autres moments d’appréciation — car ils sont infiniment polyvalents. Les dépôts groupés sont rapides et faciles à planifier et à déployer. Vous pouvez créer un moment de reconnaissance immédiat à l’échelle de l’entreprise en seulement quelques minutes. C’est la façon la plus simple et la plus équitable de récompenser tout le monde dans votre organisation, tout en même temps.

3. Envoyez une boîte de swag d’appréciation des employés

Envisagez d’envoyer un cadeau personnalisé qui reflète la culture et l’histoire de votre organisation. Tu peux aussi donner marquées Vêtements ou équipements arborant le logo de votre entreprise — comme un t-shirt à manches longues, un sac à dos ou une paire d’écouteurs. Encore mieux, pensez à offrir à chaque employé deux cadeaux ou plus dans une boîte à cadeaux d’appréciation. O.C. Tanner propose des centaines d’options et d’idées de cadeaux pour des boîtes à cadeaux.

4. Partagez un message spécial avec les employés

Il est important que les employés entendent les dirigeants et les dirigeants lors de la Journée de l’appréciation des employés. Encourager les leaders à rédiger des messages qui montrent aux employés qu’ils se soucient de leurs employés, de ce que leur travail signifie, et de la façon dont cela se traduit dans le vision et le succès de l’organisation. Vous pourriez envoyer ce message dans une carte électronique à l’échelle de l’entreprise à la direction pour qu’il se démarque d’un courriel normal.

Pour les gestionnaires, envisagez d’écrire une note personnelle ou un courriel pour chacun des membres de votre équipe lors de la Journée d’appréciation des employés.

• Incluez des détails et soyez précis dans la façon dont vous exprimez votre appréciation
• Pensez à ce que chaque individu apporte à l’équipe, à ce que vous admirez chez lui, ou aux projets sur lesquels ils ont travaillé cette année et qui ont eu un impact
• Mettez en valeur leurs réalisations personnelles

Ils seront heureux que vous ayez pris le temps de remarquer qui ils sont et ce qu’ils font.

5. Répartissez les remerciements sur le lieu de travail

Avant la première semaine de mars, demandez aux cadres et aux dirigeants de répondre à la question : « Pourquoi appréciez-vous nos employés? » Puis, lors de la Journée d’appréciation des employés, publiez ces citations partout. Imprimez-les sur des affiches. Montrez-les sur des écrans partagés dans la salle de pause. Mettez-les en avant sur la page d’accueil de votre site intranet. Partagez-les sur les réseaux sociaux. Envoyez-leur un courriel et incluez-les dans les réunions Zoom. Vous entourerez vos employés d’inspiration et les ferez se sentir inestimables. Consultez cette liste de citations pour des exemples.

Vous pouvez aussi créer un événement spécial pour célébrer l’occasion. Le PDG et d’autres cadres clés peuvent exprimer leurs sincères remerciements à chaque employé pour tout ce qu’ils font afin d’aider l’organisation à réussir. L’événement pourrait inclure une célébration avec de la nourriture ou des gâteries ainsi que l’annonce de tout cadeau ou bonus spécial pour la journée.

Découvrez comment Delta Air Lines célèbre tous ses employés à travers de grands événements et des reconnaissances quotidiennes.

Célébrez la Journée de l’appréciation des employés, et chaque jour, à votre façon

Un gros budget n’est pas nécessaire pour que la Journée d’appréciation des employés ait un sens. Pensez à des façons réfléchies de faire en sorte que la Journée d’appréciation des employés de cette année soit un souvenir inoubliable. Ce qui est le plus important, c’est de tendre la main à tous vos employés et de célébrer, peu importe où ou comment ils travaillent.

Gardez en tête que la Journée d’appréciation des employés n’est pas la seule journée où vous pouvez montrer de la gratitude envers vos collaborateurs. Concentrez-vous plutôt sur la création d’une année d’appréciation des employés.

Découvrez comment Auto Club Enterprises apprécie toute l’année.

Selon Gallup, les employés devraient être reconnus ou félicités tous les 7 jours. Alors assure-toi d’avoir unrobuste reconnaissance des employés Programme où les employés et les leaders peuvent reconnaître et apprécier un excellent travail à tout moment, n’importe où. D’autres moments où vous devriez planifier une reconnaissance spéciale pour votre personnel, incluent la Semaine des infirmières/hôpital, la Journée de la fabrication, la Journée d’appréciation des gestionnaires, la Journée des professionnels administratifs et les grands jours fériés.

‍

Rendez la Journée de l’appréciation des employés 2026 inoubliable. Allons-y Maintenant.