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Comment célébrer la Journée d’appréciation des employés en 2024

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Mis à jour le 

12 février 2024

Si vous aimez une excellente culture d’entreprise, vous savez probablement qu’il est important de reconnaître et d’apprécier vos employés tout au long de l’année. Mais il est particulièrement important de faire des plans pour les célébrer lors de la Journée d’appréciation des employés. Cet événement national est une occasion spéciale, une fois par année, où les meilleures entreprises du monde entier apprécient les employés pour tout ce qu’ils contribuent au succès de l’organisation.

En 2024, la Journée d’appréciation des employés tombe le 1er mars. C’est l’occasion idéale pour les organisations de tendre la main à tous leurs employés en créant des expériences de reconnaissance qui sont sincères, amusantes et mémorables. C’est le moment idéal pour leur montrer, à tous, qu’ils comptent vraiment.

Qu’est-ce que l’importance signifie au travail ? HR World le définit comme « la conviction que nous sommes une partie importante du monde qui nous entoure où nous sommes entendus, valorisés et appréciés ». Ils décrivent également comment le fait d’être ignoré au travail peut avoir l’effet inverse : rendre les employés plus susceptibles de se sentir désengagés, épuisés et anxieux.

Mais certains employés se sentent-ils réellement ignorés ou oubliés ? Malheureusement, la réponse est oui.

Pourquoi de nombreux employés sont plus susceptibles de se sentir négligés en 2024

O.C. Tanner’s 2024 Rapport mondial sur la culture révèle des statistiques intéressantes sur la majorité de la main-d’œuvre mondiale qui ne travaille pas à un bureau. Ce sont les travailleurs hors ligne, de première ligne, non câblés et essentiels qui, de par la nature de leur travail, manquent de connexion, d’autonomie et d’influence. « Des cueilleurs aux plombiers en passant par les pilotes, ces personnes sont essentielles à toutes les économies du monde et touchent presque tous les aspects de notre vie quotidienne. Pourtant, lorsqu’ils sont hors de vue, ils sont souvent hors de l’esprit.

Notre recherche révèle que les employés de ce groupe ont souvent l’impression d’avoir moins d’opportunités et de voix que leurs pairs d’entreprise plus intégrés et connectés. Par conséquent, ces employés sont plus susceptibles de se sentir dévalorisés et détachés de leurs organisations, qui couvrent de nombreux secteurs, y compris la fabrication, l’hôtellerie, le transport, la vente au détail et les soins de santé.

En fait, une étude récente a révélé que 59% des travailleurs de la santé ne se sentent pas appréciés au travail. De plus, Gartner rapporte que si 82% des employés disent qu’il est important pour leur organisation de les voir comme une personne, pas seulement comme un employé, seulement 45% d’entre eux croient que leur organisation les voit réellement de cette façon.

De bonnes raisons de célébrer tout le monde lors de la Journée d’appréciation des employés

Y a-t-il d’autres raisons de communiquer avec tous les employés lors de la Journée d’appréciation des employés ? Absolument. Lorsque les employés se sentent appréciés, il y a une diminution de 84% des chances qu’ils connaissent l’épuisement professionnel.

L’appréciation montre aux employés qu’ils sont appréciés et qu’ils appartiennent. Il aide à accroître l’engagement des employés, à remonter le moral des employés et à créer une culture d’entreprise qui peut aider à attirer et à garder les employés. Lorsque les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir connectés et de vouloir rester.

Quelles sont les idées pour célébrer la Journée d’appréciation des employés ? Considérez ces 5 façons de célébrer la Journée d’appréciation des employés en 2024 afin que vous puissiez commencer à montrer aux employés à quel point ils comptent vraiment.

Lorsque les entreprises célèbrent ensemble, les employés sont 20 fois plus susceptibles de se sentir connectés et de vouloir rester.

1. Reconnaître tous les employés – au bureau, à distance et hybrides.

Il est essentiel d’apprécier tous les employés de votre organisation. Qu’ils travaillent au bureau ou à distance, assurez-vous que vos efforts pour les remercier les atteignent également. Si vous planifiez une célébration au bureau, faites également des efforts pour inclure les travailleurs à distance dans la célébration.

Vous pouvez célébrer la Journée d’appréciation des employés avec les employés à distance de plusieurs façons. Envoyez-leur une note sincère par courriel, ayez une réunion d’équipe virtuelle où vous célébrez les succès de l’équipe, fournissez un déjeuner ou envoyez un cadeau personnel à leur domicile.

Ou envoyer des points d’équipe via un logiciel de reconnaissance plateforme comme celui d’O.C. Tanner Culture Cloud. Chacune de ces idées célébrera les employés à distance et les aidera à se sentir connectés à l’organisation et les uns aux autres.

O.C. Tanner’s Culture Cloud Les expériences de la Journée d’appréciation des employés comprennent un message personnalisé, la sélection des prix et la coutume marquées marchandise pour tous les employés à choisir.

Notre Rapport mondial sur la culture souligne l’impact profond de la reconnaissance des employés hybrides grâce à une variété de méthodes de reconnaissance . Lorsque les programmes de reconnaissance pour les employés à distance comprenaient des récompenses de service, une reconnaissance supérieure à la reconnaissance et une reconnaissance de l’effort quotidien, nous avons constaté une augmentation impressionnante dans tous les domaines suivants:

+217% d’engagement
+201% d’inclusion
+121% but
+254% d’opportunité
+289% de réussite
+262% d’appréciation
+48% de bien-être
+166% de leadership

2. Célébrez avec un dépôt de points de groupe.

Lorsque vous voulez montrer votre reconnaissance à tout le monde dans votre organisation le jour de l’appréciation des employés en même temps, un dépôt de points de groupe est un excellent choix. L’option de déployer ce type de récompense peut déjà être une option au sein de votre programme de reconnaissance des employés. Par exemple, les dépôts de groupe sont une fonctionnalité intégrée de O.C. Tanner’s Culture Cloud.

Les dépôts de groupe sont parfaits pour presque toutes les célébrations. Tout d’abord, ils sont infiniment polyvalents. Utilisez cet outil disponible pour remercier tous vos employés à la fois lors d’un jalon de vente ou de croissance de l’entreprise, de vacances tout au long de l’année, de la Semaine de l’hôpital ou d’innombrables autres moments d’appréciation. Les dépôts de groupe sont extrêmement rapides et faciles à planifier et à déployer. Vous pouvez généralement créer un moment de reconnaissance immédiat à l’échelle de l’entreprise en quelques minutes.

Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour un événement de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise.

3. Envoyez une boîte de swag d’appréciation des employés.

Quel genre de cadeaux font que les employés se sentent valorisés lors de la Journée d’appréciation des employés ? Considérez un cadeau personnalisé qui symbolise la culture et l’histoire de votre organisation. Vous pouvez également leur donner marquées des vêtements ou de l’équipement portant le logo de votre entreprise, comme un tee-shirt à manches longues, un sac à dos ou une paire d’écouteurs. Mieux encore, envisagez de donner à chaque employé deux ou plusieurs de ces cadeaux dans une boîte de swag d’appréciation.

Une boîte de swag day d’appréciation des employés créée par la coutume d’O.C. Tanner récompenses qui comprend marquées des marchandises, des notes personnelles et des friandises/collations pour que les employés puissent en profiter.

O.C. Tanner peut vous aider à offrir aux employés une sélection organisée de cadeaux que les employés aiment, afin que chaque employé puisse choisir quelque chose de significatif pour lui-même. Nous avons des centaines de bonnes idées et vous pouvez en savoir plus sur les cadeaux d’appréciation populaires des employés ici. N’oubliez pas que vous pouvez toujours choisir d’attribuer des points et de permettre aux employés de choisir parmi nos récompenses stocker avec des milliers d’options ainsi.

4. Partagez un message spécial avec les employés.

Après une année d’incertitude persistante, il est important que les employés entendent les dirigeants. Un message du PDG ou de la direction signifiera beaucoup pour vos employés lors de la journée d’appréciation des employés. Demandez aux dirigeants d’élaborer des messages qui permettent aux employés de savoir ce que signifie leur travail et comment il se traduit par l’objectif et le succès de l’organisation.

Pour les gestionnaires, envisagez d’écrire une note personnelle ou un courriel pour chacun des membres de votre équipe lors de la Journée d’appréciation des employés.

  • Incluez des détails et soyez précis dans la façon dont vous exprimez votre appréciation.
  • Pensez à ce qu’ils apportent à l’équipe, à ce que vous admirez d’eux ou aux projets sur lesquels ils ont travaillé cette année qui ont eu un impact.
  • Mettez en évidence les réalisations individuelles de leurs employés.

Ils seront heureux que vous ayez pris le temps de remarquer qui ils sont et ce qu’ils font.

5. Répartissez les remerciements sur le lieu de travail.

Avant la première semaine de mars, demandez aux cadres et aux dirigeants de répondre à la question suivante : « Pourquoi appréciez-vous nos employés? » Ensuite, le jour de l’appréciation des employés, affichez ces citations partout. Imprimez-les sur des affiches. Montrez-les sur des écrans partagés dans la salle de repos. Présentez-les sur la première page de votre site intranet. Partagez-les sur les médias sociaux. Envoyez-leur un e-mail et incluez-les dans les réunions Zoom. Vous entourerez vos employés d’inspiration et les ferez sentir inestimables. Consultez cette liste de citations pour des exemples.

L’offre de cadeaux sélectionnés d’O.C. Tanner pour la Journée d’appréciation des employés comprend un message personnalisé de hauts dirigeants et une variété de cadeaux que les employés peuvent choisir.

Vous pouvez également créer un événement spécial pour célébrer l’occasion. Le PDG et d’autres cadres clés peuvent parler et remercier vraiment chaque employé pour tout ce qu’ils font pour aider l’organisation à réussir. L’événement peut inclure une célébration avec de la nourriture ou des friandises ainsi que l’annonce de cadeaux spéciaux ou d’avantages pour la journée.

Merci d’être un tel joueur d’équipe. Nous ne serions pas les mêmes sans vous ! 
L’une des 60 citations sincères d’appréciation des employés pour dire « merci »

Célébrez la Journée d’appréciation des employés à votre façon

Ce ne sont là que quelques idées que les entreprises peuvent utiliser pour célébrer avec leurs employés. Mais les meilleures idées de journée d’appréciation des employés sont construites sur une appréciation sincère et Célébrations plein de sens et un peu de plaisir.

Un budget énorme n’est pas nécessaire pour tirer le meilleur parti de cette journée. Les gens passent des heures, des jours, des semaines, des mois et des années au service de votre organisation - faites ce que vous pouvez pour faire de la Journée d’appréciation des employés de cette année un dont les employés se souviendront. Ce qui est le plus important, c’est de tendre la main à tous vos employés et de les célébrer, peu importe où et comment ils travaillent.

Montrez souvent votre appréciation

Gardez à l’esprit que la Journée d’appréciation des employés n’est pas le seul jour où vous pouvez montrer de la gratitude pour vos employés. Au lieu de cela, concentrez-vous sur la construction d’une année d’appréciation des employés.

Selon Gallup, les employés devraient être reconnus ou félicités tous les 7 jours. Assurez-vous donc d’avoir un solide programme de reconnaissance des employés où les employés et les dirigeants peuvent reconnaître et apprécier l’excellent travail. D’autres fois, vous pouvez aller grand en remerciant vos gens comprennent la semaine des infirmières / hôpitaux, la journée de fabrication, la journée d’appréciation des gestionnaires, la journée des professionnels de l’administration et les grands jours fériés.

À propos Culture Cloud logiciel de reconnaissance des employés

O.C. Tanner’s Culture Cloud aide les entreprises à améliorer l’expérience de leurs employés, à réduire le roulement du personnel et à faire en sorte que les employés se sentent appréciés chaque jour.

Découvrez comment American Airlines a utilisé la reconnaissance pendant les moments difficiles pour créer son programme De remerciements sans arrêt. Le programme a aidé à unifier et à soulever les employés à une période critique de la pandémie, en les connectant lorsque beaucoup ont déménagé au travail à distance afin qu’ils puissent prendre soin les uns des autres quand cela comptait le plus.


Si vous souhaitez parler aux experts en reconnaissance des employés d’O.C. Tanner de la façon dont nous pouvons vous aider à élaborer une solution pour vous, veuillez nous contacter.

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