20 façons de partager l’appréciation avec les employés

Comment exprimez-vous votre reconnaissance aux employés? Il n’est pas toujours facile de trouver la bonne façon. En fait, presque tous ceux qui ont travaillé pour une entreprise ont reçu un cadeau de remerciement générique. (Voici quelques idées pour les améliorer.)

Et bien que la pensée compte toujours, elle ne compte pas beaucoup s’il n’y a pas beaucoup de réflexion. En fait, dans un récent sondage que nous avons mené, 40% des employés que nous avons interrogés ont déclaré que la reconnaissance qu’ils recevaient au travail semblait être un geste vide de sens.

À mesure que la façon dont nous travaillons change, la création d’une communauté de travail solide est plus importante que jamais. Qu’il s’agisse de lutter contre l’épuisement professionnel, d’aider à réduire le stress causé par l’économie difficile ou d’adopter une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, les organisations qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés sont susceptibles de prospérer. Ceux qui n’apprécient pas leurs employés prendront probablement du retard.

Your team should never feel like an afterthought, especially in uncertain times. Even if you have a great employee reward and recognition program, there are always ways to improve. So if you need new ways to show appreciation, we have you covered. Don’t be afraid to get creative with your celebrations, too.

Voici 20 idées pour transformer les cadeaux génériques en cadeaux que les employés adoreront, y compris des idées pour les journées d’appréciation du personnel, des cadeaux petits et grands, et des idées pour ceux qui travaillent au bureau, à distance ou hybrides.

Cadeaux d’appréciation des employés pour montrer que vous vous souciez de vous

La chose la plus importante à propos de l’appréciation des employés est de démontrer que vous appréciez votre équipe. Ils veulent être entendus et vus. Voici quelques façons de montrer votre appréciation.

1. Transmettez un avantage de travail

Vous avez une mise à niveau de première classe sur un vol? Donnez-le à un employé. Recevoir un panier de friandises d’un fournisseur? Partagez-le avec votre équipe. Avez-vous décroché des réservations difficiles à obtenir dans un restaurant? Envoyez plutôt votre employé.

2. Surprenez vos employés avec des friandises aléatoires

Demandez aux gens quelles sont leurs collations préférées. Ensuite, surprenez-les en envoyant ces friandises à la maison ou en les amenant au travail. C’est un bon moyen de créer des moments d’appréciation toute l’année.

3. Offrez de petits cadeaux personnalisés

Show your people you value their individuality by giving them gifts that represent their interests. They don’t need to be expensive; personalization is what’s important. For example, BlueScope, an Australian steel manufacturing company, worked with us to curate a catalog of gift cards for employees to choose the gift that meant most to them, including a charitable donation.

Découvrez comment BlueScope a remercié tous ses employés de manière significative.                                    

4. Allez grand pour les vacances comme la journée d’appréciation des employés

Consider custom gifts that are branded and symbolize your company. Or give employees a choice of gifts where they can select something meaningful to them. If you have an existing recognition program, a large points deposit can have a substantial impact, especially if employees are saving up for a great award from your award store.

Des idées non conventionnelles pour transmettre l’appréciation

Les idées de cadeaux peuvent être difficiles à trouver, en particulier ceux qui sont un peu plus hors du mur. Mais n’ayez pas peur de faire preuve de créativité. Parfois, les cadeaux d’appréciation des employés les plus uniques sont les plus mémorables. Voici quelques exemples pour vous permettre de démarrer.

5. Laissez les employés choisir des projets spéciaux

Il peut sembler étrange de récompenser les employés avec plus de travail, mais notre recherche montre que lorsqu’un employé participe à un projet spécial, il a un sentiment d’opportunité accru de 26%. Donnez à votre équipe la chance de créer des projets spéciaux qu’elle aime.

6. Demandez aux employés de diriger pendant une semaine

Une excellente façon de vous montrer apprécier et faire confiance à vos employés est de les laisser diriger. Donnez-leur le titre de Boss for a Week. Demandez-leur de diriger des réunions, de prendre des décisions importantes et de participer aux réunions de l’exécutif.

7. Adressez l’invitation à une réunion de l’exécutif

La plupart des employés n’ont pas beaucoup de temps en face à face avec leurs cadres supérieurs. Beaucoup d’entre eux n’assisteront peut-être jamais à une réunion avec leur PDG. Alors invitez-les à en faire un. Mieux encore, reconnaissez leurs réalisations devant la direction.

Des moyens peu coûteux de montrer l’appréciation des employés

L’appréciation des employés n’a pas besoin d’être trop coûteuse. En fait, il existe des moyens de le faire qui feront en sorte que votre équipe se sente valorisée sans casser votre budget. Voici quelques façons de leur montrer que vous vous souciez sans dépenser une fortune.

8. Commencez chaque réunion avec appréciation

Quelle meilleure façon de commencer une réunion qu’avec une acclamation amusante et positive? Commencez chaque réunion en soulignant les réalisations récentes des employés. Vous pouvez parler de votre appréciation pour les efforts supplémentaires, le travail au-delà, les jalons de carrière, l’innovation, l’exposition des valeurs de l’entreprise, le service à la clientèle, l’excellence et bien plus encore.

9. Décorer les zones de travail

Une excellente façon de créer de la camaraderie est de décorer les zones de travail avec des choses comme des ballons, des banderoles, des bannières et même des confettis.

10. Donnez des récompenses régulières

Company celebrations don’t have to be flashy or expensive. In fact, our Global Culture Report found that spending as little as $50 per employee per year can impact employee engagement. Frequent recognition is important too — the best practice is to recognize employees 35 times per year, which is about three times per month. You may also want to look at how symbolic awards can provide another employee appreciation touchpoint.

11. Sortez déjeuner

Utilisez le temps pour rattraper votre retard. Ne vous contentez pas de parler de travail - vérifiez avec eux personnellement.

Façons d’établir des liens entre les employés

Un cadeau d’appréciation des employés est également un moyen de forger de nouveaux liens entre les gens et de renforcer les relations qui sont déjà en place. Lorsque vous voulez faire cela, voici quelques façons de s’y prendre.

12. Célébrez les jalons personnels

Même si la plupart des gens passent un tiers de leur vie au bureau, de nombreux employés ne savent toujours pas grand-chose sur leurs collègues. Corrigez-y en célébrant leurs réalisations personnelles ainsi que leurs réalisations professionnelles. Ont-ils récemment couru un marathon? Vous avez un nouveau bébé? Maîtriser un nouveau passe-temps? Envoyez une note de félicitations ainsi qu’un petit cadeau.

13. Partager les réalisations sur un mur de la renommée interne

Présentez l’excellent travail que vos gens font sur un mur de la renommée social d’entreprise. Une idée encore meilleure est d’ajouter un moyen pour les pairs d’ajouter leurs propres commentaires et reconnaissance, comme avec O.C. Tanner’s Culture Cloud.

14. Plaider en leur nom

Lorsque vous défendez les intérêts de votre peuple, cela montre que vous l’appréciez et que vous croyez en lui. Aidez-les activement à obtenir des outils, des ressources et du développement de carrière.

15. Donnez un jour de congé ou un horaire flexible.

Laissez votre équipe en congé à midi le vendredi ou donnez-lui un jour de congé supplémentaire autour d’un jour férié. Le temps de congé surprise montre que vous les appréciez.

16. Passez une journée à apprendre quelque chose de nouveau.

Envoyez un questionnaire demandant à vos employés sur les sujets qui les intéressent. Ensuite, pour votre prochain événement de consolidation d’équipe, apprenez une nouvelle compétence en tant qu’équipe.

Montrer de l’appréciation pour les employés distants / virtuels

Les employés d’aujourd’hui peuvent travailler à domicile, hybrides ou dans des endroits éloignés du monde entier. Cela peut rendre certaines stratégies d’appréciation des employés moins efficaces , mais cela signifie également que vous avez la chance de faire quelque chose de nouveau et d’inattendu. Voici quelques options.

17. Écrivez une lettre manuscrite et postez-la

Surprenez vos employés avec des lettres manuscrites - en fait envoyées à leur domicile! Cela montre que vous êtes heureux de faire un effort supplémentaire pour rendre votre reconnaissance significative.

18. Présenter les employés sur les médias sociaux

Ne vous arrêtez pas à la célébrité interne - mettez également en évidence vos employés sur les médias sociaux externes de votre entreprise. Ceci est particulièrement utile pour les grandes entreprises avec des personnes réparties à travers le monde.

19. Envoyez quelque chose aux familles

De nombreux employés passent plus de temps avec leur famille - donc des friandises postales, des jeux ou des fleurs - mais les envoient à leur famille.

20. Appelez juste pour discuter

De temps en temps, appelez vos gens et discutez simplement avec eux. Pas un tête-à-tête sur le travail, mais sur eux, leurs intérêts, leur famille et leurs passe-temps. Soyez authentiques et apprendre à les connaître en tant qu’individus. Parce qu’en fin de compte, l’appréciation est de voir et de valoriser quelqu’un pour être eux.

Comment créer un programme d’appréciation des employés

La reconnaissance ne peut pas être une réflexion après coup. Elle doit être délibérée et opportune. Qu’il s’agisse d’un simple remerciement ou d’une reconnaissance plus formelle, les gens veulent se sentir appréciés au travail. Ils veulent ressentir un sentiment de vision, et qu’ils font partie de quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes. Le bon programme d’appréciation des employés peut aider à établir ces liens et bien plus encore.

‍
Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon dont O.C. Tanner peut vous aider à élaborer le bon programme d’appréciation des employés, veuillez nous contacter.