Sujet : reconnaissance des employés

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Une année d’appréciation des employés : vacances, jalons et réalisations quotidiennes

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Mis à jour le 

Le 22 avril 2024

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L’appréciation des employés ne devrait pas se limiter à un événement annuel. La meilleure façon de maximiser votre budget de reconnaissance est de témoigner de l’appréciation tout au long de l’année.

La recherche indique qu’une reconnaissance fréquente, intégrée à l’expérience employé, en plus d’être un élément quotidien de la culture d’entreprise, est plus efficace que les grands événements de reconnaissance ponctuels.

 Lorsque la reconnaissance est pleinement intégrée, elle est témoignée fréquemment, pour une variété de réalisations et favorise les résultats suivants :

Excellent travail 13 fois plus    

Engagement élevé 9 fois plus

Culture florissante 7 fois plus

Attrition des employés - diminution de -29 %

Épuisement professionnel des employés - diminution de -80 %

RAPPORT MONDIAL SUR LA CULTURE 2023, INSTITUT O.C. TANNER


Pour atteindre un niveau élevé d’intégration de la reconnaissance, les employés doivent recevoir de la reconnaissance au moins aux deux semaines. Plutôt que de remettre un cadeau substantiel aux employés une fois par année, répartissez votre budget de reconnaissance sur toute l’année et assurez-vous que vos employés reçoivent une reconnaissance fréquente et régulière.

 Reconnaître tout au long de l’année

Pensez à intégrer la reconnaissance dans la culture de votre organisation, dans l’expérience employé et dans le cycle de vie de l’employé. Voici quelques occasions de dire merci et de témoigner de l’appréciation à vos employés tout au long de l’année.

Jalons d’entreprise

Les jalons comprennent les anniversaires de l’entreprise, la nomination à titre de milieu de travail favorable, la réception d’une récompense de l’industrie, ou une nouvelle fusion ou acquisition. Remettez une récompense symbolique mémorable qui immortalise la réalisation et représente les efforts de vos gens pour atteindre ce jalon important.

Atteinte d’objectifs de rendement de l’entreprise

Qu’il s’agisse d’atteindre l’objectif de ventes annuelles, de lancer un nouveau produit, de faire l’acquisition d’un client important ou de dépasser les paramètres financiers, un dépôt groupé de points provenant du programme de reconnaissance de votre entreprise, comme Culture Cloud, est une excellente façon de remercier tous les employés qui ont contribué à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.

   

“Les dépôts groupés sont la méthode la plus simple de récompenser les petites équipes comme les grandes, des unités d’affaires tout entières ou l’ensemble de l’organisation à l’aide d’une devise commune qui peut s’ajouter aux points de récompense utilisés par nos employés.

Les dépôts sont accordés pour souligner la livraison réussie d’un projet, la participation à une campagne, un rendement financier remarquable et l’émission, par le chef de la direction, de 100 points à l’échelle de l’organisation pour remercier les employés d’une autre excellente année dans un contexte difficile.”
—IAG (INSURANCE AUSTRALIA GROUP)

Fêtes

Outre les Fêtes de fin d’année, témoignez votre appréciation durant les fêtes de l’industrie comme la semaine des hôpitaux ou la journée de la fabrication, la Journée des professionnels administratifs et la journée des patrons (parce que les leaders ont aussi besoin de reconnaissance), et, bien sûr la Journée d’appréciation des employés. Remettez de la marchandise amusante ou laissez les employés choisir un cadeau parmi une gamme d’articles spécialement sélectionnés.

Heritage Bank célèbre chaque année la Journée de l’appréciation des employés, même dans un environnement de travail virtuel en pleine pandémie.

En savoir plus

Accueil et intégration

Quelle meilleure façon de témoigner de l’appréciation à vos nouveaux employés, de les remercier d’avoir choisi de se joindre à votre entreprise et de leur présenter votre culture de reconnaissance que de leur faire parvenir une boîte remplie de marchandises qui communiquent la fierté à l’égard de l’entreprise? Faites suivre la boîte d’une récompense symbolique et de cartes virtuelles que vous leur remettrez à leur première journée au travail comme le fait la Banque CIBC, et vous contribuerez à la création d’un sentiment d’appartenance, d’appréciation et de communauté dès le premier jour.

Efforts supplémentaires

Vos gens déploient des efforts supplémentaires chaque jour pour vous permettre de continuer d’exploiter votre entreprise et de satisfaire les clients. Assurez-vous de les remercier pour leurs efforts, qu’il s’agisse de rester tard le soir pour respecter une échéance, d’aider un collègue ou d’innover. Utilisez des intégrations technologiques comme l’a fait Capital One pour permettre aux employés d’apprécier et de reconnaître leurs collègues dans leur cycle de travail à même les applications qu’ils utilisent chaque jour, pendant qu’ils envoient un courriel, clavardent dans Slack ou effectuent une recherche sur Chrome.

Contribution individuelle exceptionnelle

Ne vous contentez pas de reconnaître les employés les plus performants. Lorsque les employés sortent du cadre habituel de leurs tâches professionnelles pour offrir un travail exceptionnel ou terminer un projet d’envergure, ils méritent une reconnaissance. La reconnaissance officielle sous forme de points, de récompenses ou de cartes-cadeaux permet de veiller à ce que leurs efforts soient remarqués et appréciés par les autres. Le programme de reconnaissance du Groupe Banque TD reconnaît les employés qui se dépassent pour démontrer les engagements communs de la TD.

Succès d’équipe

Lorsque les équipes atteignent un objectif ensemble, il y a lieu de le célébrer. Des petites aux grandes victoires à la prise de risque, en passant par les obstacles surmontés, la reconnaissance au niveau de l’équipe ou de l’unité d’affaires crée une culture d’appartenance et de communauté qui contribue au maintien en fonction des membres de l’équipe. Utilisez vos outils de reconnaissance pour reconnaître et célébrer chaque initiative d’équipe.

“Chez TWE, nous utilisons régulièrement les dépôts groupés pour récompenser les employés de leur participation aux compétitions et aux initiatives. C’est un moyen efficace de stimuler l’engagement et d’encourager la participation aux initiatives de l’entreprise… Grâce à sa facilité d’utilisation, le dépôt groupé est devenu le mode de récompense habituel dans l’ensemble de notre entreprise.”
TREASURY WINE ESTATES

Requalification, perfectionnement et promotions

Reconnaissez la croissance et le développement de vos employés. Cela démontre qu’ils accomplissent quelque chose d’important et que vous vous intéressez à eux et à leur carrière.

Carrière Anniversaires

Célébrez la carrière d’un employé, pas seulement les années passées auprès de votre entreprise, mais ses réalisations au fil du temps. Les albums souvenirs Yearbook où pairs et leaders ajoutent leurs félicitations et leurs anecdotes de même que les récompenses symboliques personnalisées qui lient les anniversaires de service de l’employé à votre entreprise créeront des souvenirs mémorables et favoriseront la fidélité.

Retraite

Ce n’est pas parce qu’un employé dit au revoir que vous ne pouvez pas l’apprécier. American Airlines donne à chaque employé qui prend sa retraite de la compagnie aérienne un annuaire avec des messages de pairs et de dirigeants tout au long de leur carrière les remerciant pour leurs contributions.

Obtenez plus d’idées d’appréciation des employés et voyez comment Culture Cloud peut vous aider à apprécier toute l’année.

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