Préparation à un événement de reconnaissance des employés à l’échelle de l’entreprise

Bienvenue au balado Culture by Design d’O.C. Tanner, où nous discutons des recherches, des pratiques et des stratégies qui aident les employés à s’épanouir au travail.  

Dans cet épisode, nous discutons avec Becca Schweitzer, stratège client chez O.C. Tanner, des trois principales choses à garder en tête lors de la planification de votre prochain événement de reconnaissance à l’échelle de l’entreprise, comme la Journée d’appréciation des employés.

Becca collabore avec nos clients pour organiser des événements de reconnaissance réussis et significatifs tout au long de l’année. Elle a aussi de l’expérience sur le terrain en RH pour un organisme de santé en tant que coordonnatrice de l’engagement des employés, planifiant (et nettoyant après) ces moments importants d’appréciation.  

Restez pour la fin de l’épisode où nous discuterons des idées que vous pouvez mettre en œuvre dans votre propre lieu de travail.

Points à retenir

1. Commencez votre planification avec des commentaires et des leçons tirées des événements précédents. Qu’est-ce qui s’est bien passé? Qu’est-ce qui a été difficile pour votre équipe RH? Qu’est-ce qui a résonné auprès des employés? Cela vous aidera à élaborer votre plan d’événement : dates, heures, communications, cadeaux et expériences.  

2. Impliquez les leaders dès le début du processus de planification afin d’offrir des moments de reconnaissance significatifs et inclusifs. Vos dirigeants connaissent mieux vos collaborateurs et ils seront essentiels pour offrir cette expérience de reconnaissance — surtout pour les coéquipiers hors ligne ou à distance.  

3. Maximiser l’impact au-delà de l’événement. Profitez de ce moment pour présenter vos outils de reconnaissance, apprendre à vos employés quand et comment les utiliser, et encourager les comportements en récompensant les employés qui utilisent le plus ces outils de reconnaissance.

Le balado Culture by Design a été créé par O.C. Tanner, le leader mondial des logiciels et services qui améliorent la culture du milieu de travail grâce à des créations significatives reconnaissance des employés.  

Si vous voulez que votre organisation devienne un endroit où les gens ont hâte de venir au travail le matin, allez à octanner.com.