Culture Cloud: des nouveautés passionnantes pour le quatrième trimestre 2024

O.C. Tanner offre les meilleures reconnaissance des employés du secteur, et nous innovons sans cesse pour trouver de nouvelles façons de valoriser, de récompenser, d'évaluer et d'améliorer votre culture d'entreprise. Nous sommes ravis de vous présenter nos principales nouveautés de ce trimestre.

Nouvel outil d'IA de nouvelle génération pour une meilleure reconnaissance des messages

Recognition Coach les utilisateurs Recognition Coach améliorer leurs messages écrits dans Culture Cloud en leur proposant des suggestions fondées sur neuf caractéristiques scientifiquement prouvées de reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés. Les utilisateurs peuvent choisir d'afficher les améliorations apportées à leur message par l'IA, et ils sont encouragés à personnaliser les formulations suggérées pour se les approprier. Comme son nom l'indique, Recognition Coach accompagne Recognition Coach les utilisateurs sur les meilleures pratiques en matière de reconnaissance, qu'ils peuvent mettre en œuvre lors de futurs moments de reconnaissance.

Notre modèle Recognition Coach » a été formé à partir de l'analyse, réalisée par l'Institut O.C. Tanner, de plus de 100 millions de moments de reconnaissance. Cette analyse, qui s'appuie sur nos meilleures pratiques éprouvées, détecte les nuances dans les messages de reconnaissance et propose des suggestions d'amélioration en temps réel. Recognition Coach partie de la gamme croissante d'outilsCulture Intelligence dédiés Culture Intelligence Culture Cloud.

Des expériences positives lors d'une transition professionnelle peuvent augmenter les chances d'épanouissement et de satisfaction au travail

Le Tableau de bord de la transition des employés, un autre outil de notre Culture Intelligence , permet aux administrateurs de suivre les transitions des employés et le niveau de reconnaissance dont ils bénéficient au sein des groupes concernés. Ce tableau de bord fournit analyses précieuses analyses le soutien en matière de reconnaissance dont bénéficient les employés en transition à ce moment crucial de leur expérience employé. Cela aide les administrateurs à vérifier si les personnes ayant de nouvelles fonctions, intégrant de nouvelles équipes ou assumant de nouvelles responsabilités sont reconnues rapidement et régulièrement.

Les rapports de mon équipe fournissent analyses exploitables

La fonctionnalité « My Team’s Reporting » Culture Cloudpropose désormais des visualisations de données intuitives et plus détaillées afin d’aider les responsables à mieux comprendre et à renforcer les expériences de reconnaissance pour leurs équipes.

• L'onglet « Connexions » indique le niveau de reconnaissance qui circule entre les services ou les équipes (c'est-à-dire les unités opérationnelles).
• L'onglet « Valeurs » présente les récompenses obtenues pour une valeur d'entreprise donnée au cours des trois derniers mois, des trois derniers trimestres et des trois dernières années. Une option « réseau de filleuls » est disponible pour les cadres intermédiaires et supérieurs.
• L'onglet « Bien-être » offre aux responsables un aperçu rapide et exploitable des membres de leur équipe qui n'ont pas reçu de reconnaissance au cours des 30 derniers jours.
• L'onglet « À la une » présente les raisons pour lesquelles les membres de l'équipe ont été mis à l'honneur.

Plus de 3 000 entreprises à travers le monde font confiance à Culture Cloud O.C. Tanner pour les aider à attirer et à fidéliser les talents, à renforcer leurs équipes et à créer des environnements de travail exceptionnels. Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com.