5 idées pour remercier les employés dans les grandes entreprises

La valorisation et la reconnaissance des employés sont des facteurs essentiels à la création d'une culture d'entreprise réussie. Cependant, la taille d'une entreprise peut constituer un défi. Il peut s'avérer difficile d'offrir une excellente expérience employé les entreprises comptant un grand nombre de salariés. Comment les grandes entreprises peuvent-elles donc valoriser leurs employés et les ancrer dans leur culture lorsque ceux-ci sont dispersés géographiquement ? Ces cinq reconnaissance des employés constituent un excellent point de départ.

1. Renforcez le lien entre vos employés et votre entreprise grâce à la reconnaissance

Vous souhaitez renforcer l'engagement de vos collaborateurs? Aidez-les alors à se sentir intégrés. En veillant à ce que chacun adhère non seulement à vision de votre entreprise, mais aussi aux autres membres de l'équipe, vous renforcez le moral du personnel et améliorez la collaboration.

Ne laissez pas vision de votre organisation vision perdre dans le tourbillon du quotidien. Reliez toutes les actions de vos collaborateurs à votre vision aux valeurs de votre entreprise.

• vision des moments de reconnaissance, établissez un lien entre le travail spécifique et individuel de vos collaborateurs et vision de votre organisation. En quoi leurs contributions ont-elles contribué à la réalisation de votre vision?
• Utilisez les réseaux sociaux internes et externes de votre entreprise pour mettre en avant l'excellent travail de vos collaborateurs et permettre à leurs collègues de laisser des commentaires et des messages de félicitations.
• Envoyez des notifications push pour rappeler aux équipes comment mettre en pratique les valeurs de l'entreprise et se féliciter mutuellement lorsqu'elles constatent que ces valeurs sont incarnées.

Découvrez comment Capital One et quatre autres grandes entreprises créent une communauté grâce à leurs plateformes de reconnaissance.

2. Utiliser une plateforme unique à l'échelle de l'entreprise plateforme reconnaissance des employés

En général, plus une organisation est grande, plus elle compte de sites, d'unités opérationnelles ou de services, et plus il est difficile de mettre en place une stratégie ou une expérience de reconnaissance cohérente. Certains services peuvent se contenter d’offrir cartes-cadeaux reconnaissance, tandis que d’autres organisent une récompenses annuelle récompenses . D’autres encore peuvent inviter leurs employés à déjeuner pour leur témoigner leur gratitude, ou utiliser des mots de remerciement et des cadeaux personnels pour les féliciter. Les différents départements peuvent employer des méthodes variées pour exprimer leur reconnaissance à leurs équipes, mais au final, ce type de reconnaissance disparate est difficile à suivre, difficile à budgétiser et crée des expériences de reconnaissance incohérentes tant pour le personnel que pour les dirigeants.

La meilleure façon de garantir que tous les employés bénéficient d'une reconnaissance similaire lorsqu'ils accomplissent un excellent travail, quel que soit leur poste au sein de votre organisation, consiste à :

• Disposer d'une plateforme unique à l'échelle de l'entreprise, où les employés peuvent exprimer et recevoir de la reconnaissance de manière simplifiée. Culture Cloud d'O.C. Tanner Culture Cloud aux grandes entreprises une application facile à utiliser qui aide les employés du monde entier à se sentir valorisés, connectés et épanouis au travail.
• Former les responsables à identifier les éléments à reconnaissance des employés et à savoir comment reconnaissance des employés manière cohérente, significative et personnalisée.
• Veillez à ce que le programme de reconnaissance s'adresse à l'ensemble des employés, tous services confondus, et à ce que chacun puisse facilement le trouver, y accéder et l'utiliser.
• Encourager la reconnaissance entre collègues de différents services, qui favorise la collaboration et les liens.

3. Mettre en avant les réussites de l'entreprise afin que tous les employés se sentent valorisés

Dans les grandes entreprises, il est difficile de s'assurer que chaque employé soit reconnu et se sente valorisé. Il y a de fortes chances que les héros de l'arrière-boutique et les employés discrets passent inaperçus. Il convient donc de mettre en place des moments de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise qui incluent tout le monde, afin que personne ne soit laissé de côté.

Découvrez des moyens simples de témoigner votre reconnaissance à grande échelle, qu'il s'agisse d'un simple e-mail personnel envoyé par la direction ou d'un cadeau spécial conçu spécialement pour l'occasion, comme récompenses superbes récompenses personnalisées d'O.C. Tanner. Si vous disposez d'une plateforme reconnaissance plateforme points, un versement de points à l'échelle de l'entreprise est un moyen simple et rapide de permettre aux employés de choisir le cadeau ou la récompense de leur choix.

Voici quelques exemples de réalisations à mettre en avant au sein de votre entreprise, afin que chacun de vos collaborateurs se sente reconnu et valorisé :

• Journée de reconnaissance des employés
• Les dates clés de l'entreprise (anniversaires de l'entreprise, anniversaires marquants anniversaires importantes de son histoire)
• Réalisations majeures de l'entreprise (contrats importants remportés, fidélisation d'un gros client, obtention d'un prix du secteur, etc.)
• Mener à bien une innovation majeure ou atteindre un objectif
• Lancements de nouveaux produits

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Découvrez d'autres conseils pour reconnaître les équipes entre différents bureaux et fuseaux horaires, et découvrez comment Chevron y parvient grâce à son programme de reconnaissance.

4. Fêter anniversaires au travail

Outre le fait de saluer les victoires quotidiennes et les événements marquants de l'entreprise, il est tout aussi important de célébrer les années d'ancienneté pour que tous les employés des grandes organisations se sentent valorisés. Il est particulièrement crucial de reconnaître les premières années d'ancienneté (1, 3, 5) pour aider les nouveaux employés à rester motivés et à vouloir rester, car il leur faut parfois plus de temps pour développer un sentiment d'appartenance au sein des grandes organisations.

Voici quelques moyens pour les grandes entreprises de témoigner leur reconnaissance pour les réalisations professionnelles :

• Tirez parti de la technologie pour recueillir les commentaires et les photos de vos collègues et de vos dirigeants à travers toute l'entreprise et les rassembler dans un album de fin d'année personnalisé.
• Prévoyez récompenses pertinentes qui permettront aux employés de se sentir à nouveau en phase avec leurs réussites professionnelles et avec votre entreprise.
• Organisez un moment de reconnaissance avec son équipe. Tous les employés ne souhaitent pas forcément un grand événement de reconnaissance public, mais la plupart aimeraient être mis à l'honneur devant leur équipe. Prévoyez donc un moment pour célébrer ensemble le parcours professionnel de l'employé, que ce soit uniquement avec son équipe immédiate ou avec un groupe plus large de collègues et de responsables.

5. N'essayez pas de tout faire vous-même

Si de nombreuses entreprises tentent de mettre en place leurs propres programmes de reconnaissance des employés, cela peut s'avérer une tâche colossale pour les grandes organisations. Il est donc important de trouver un partenaire qui sait comment travailler avec des entreprises de votre taille, capable de gérer un personnel diversifié, réparti sur plusieurs sites et dans plusieurs pays. Un partenaire qui comprend les complexités des grandes organisations, qui propose à la fois des solutions en ligne et hors ligne, et qui saura être à l'écoute de vos besoins et objectifs spécifiques.

Avec plus de 93 000 employés répartis sur 70 sites à travers le monde, 3M avait besoin d’une plateforme de reconnaissance mondiale plateforme offrir une reconnaissance fréquente, équitable et cohérente. L’entreprise s’est associée à O.C. Tanner pour créer une reconnaissance des employés unifiée, incluant l’ensemble de son personnel, y compris les employés des sites de production hors ligne. Cette initiative a renforcé les liens et l’esprit de communauté au travail, et les enquêtes menées auprès des employés ont mis en évidence que la reconnaissance était l’un des principaux facteurs déterminants de leur expérience employé.

Pensez à Culture Cloud reconnaissance des employés

Les résultats d'un reconnaissance des employés efficace reconnaissance des employés sont impressionnants :78 % des employés font preuve d'un engagement fort lorsqu'ils se sentent pleinement reconnus par leur entreprise (contre 34 % de ceux qui ne se sentent que peu reconnus).

Culture Cloud est reconnaissance des employés extrêmement efficace d'O.C. Tanner. Cette plateforme à tous les employés, quels qu'ils soient et où qu'ils travaillent. Voici ce que vous pouvez faire avec Culture Cloud:

• Voyez vos réalisations exceptionnelles devenir virales grâce à la reconnaissance sur les réseaux sociaux
• Célébrez les étapes importantes de votre entreprise grâce à dépôts groupés de points à récompenses personnalisées
• Définir initiatives d'équipe initiatives les mener à bien grâce à un effort concerté
• Célébrez les grands événements et les moments marquants de la vie
• Récompensez les habitudes saines grâce à des mesures incitatives axées sur le bien-être
• Favoriser les liens qui encouragent un progrès continu
• Donnez à vos employés les moyens de faire des dons grâce à un outil de gestion budgétaire en libre-service
• Recueillez des commentaires pour évaluer, suivre et vous adapter au moral des employés

Fidélisez vos meilleurs collaborateurs et contribuez à l'épanouissement de votre culture d'entreprise. reconnaissance des employés et outils intégrés reconnaissance des employés peuvent vous aider à témoigner régulièrement votre reconnaissance à l'ensemble de votre personnel, tout au long de l'année. Demandez une Culture Cloud dès aujourd'hui.