« Redonner, c'est bon pour les affaires » avec notre invité Davis Smith

Dans cet épisode, nous discutons avec Davis Smith du capitalisme, du kayak et des raisons pour lesquelles s'engager socialement est tout simplement une bonne stratégie commerciale — tandis qu'Andrew, appuyé sur sa pelle, nous parle de l'entretien des sentiers.

Davis Smith est le fondateur et PDG de Cotopaxi, une marque innovante d'équipement de plein air animée par une véritable vocation humanitaire. Cotopaxi est une entreprise certifiée B Corp (ou « benefit corporation »), mais Davis, lui, est un vrai dur à cuire. Il siège au Conseil mondial des entrepreneurs de la Fondation des Nations Unies, a été nommé PDG de l'année par la Silicon Valley Community Foundation et, dans le cadre de son activité principale, est investisseur providentiel.

Davis a été interviewé par Katie Clifford, une experte en marketing aux multiples talents et l’une des intervieweuses les plus douées qui aient jamais pris la parole devant un micro. Franchement, c’est agaçant de voir à quel point elle est à l’aise pour discuter avec des inconnus.

Animateur : Andrew Scarcella
Invité : Davis Smith

Thèmes abordés :

• Responsabilité d'entreprise
• Créer une entreprise certifiée B Corp
• Adopter une approche réfléchie en matière de culture d'entreprise
• Rapprocher les gens de vision
• Du kayak avec des athlètes olympiques
• Les avantages d'une culture d'entreprise axée sur la mission
• Comment développer une culture d'entreprise
• Attirer les talents
• Imprégner les cultures d'entreprise d'amour

Points à retenir :

Tout d’abord, faire le bien est bon pour les affaires. Des entreprises certifiées B Corp de renom telles que Patagonia, Allbirds, Leesa et Warby Parker sont la preuve vivante que ces entreprises peuvent réaliser des bénéfices, puis réinvestir ces bénéfices pour améliorer la vie des gens. Certes, ce sont toujours des entreprises, mais elles appartiennent à une nouvelle génération. Une génération qui reconnaît son rôle dans la société, respecte ses privilèges et assume le pouvoir dont elle dispose pour faire bouger les choses. Et même si nous ne pouvons pas tous suivre leurs traces, nous pouvons au moins suivre leur exemple. La plupart des entreprises s'engagent d'une manière ou d'une autre, mais comment intégrer cela dans notre culture d'entreprise ? Voilà qui donne à réfléchir.

Deuxièmement, les cultures d'entreprise fortes considèrent les rituels et les traditions comme des occasions d'approfondir le lien avec leurs valeurs fondamentales. Chez Cotopaxi, il s'agit du « 10 % de temps libre » : les employés peuvent l'utiliser comme bon leur semble, à condition de le consacrer au bénévolat ou à des actions en faveur de la communauté. Cette initiative se distingue non seulement par sa générosité, mais aussi par son lien évident avec les valeurs de l'entreprise. Regardez autour de vous : vous avez probablement déjà des rituels et des traditions. Parfois, il suffit simplement d’en parler un peu plus ouvertement pour inciter les gens à s’impliquer, à participer et à s’investir.

Troisièmement, si cet épisode vous donne envie de faire une bonne action, pensez à vous porter volontaire pour entretenir les sentiers de votre région. Les sentiers nous relient à la nature, et en prendre soin est un excellent moyen de rendre service à votre communauté de manière concrète et significative. En plus, vous pourrez porter un de ces grands chapeaux à larges bords et vous essuyer le front avec un bandana décontracté tout en lançant des phrases du genre : « Ouf, je suis complètement crevé ! »

C'est tout pour cet épisode de The Work Place. Que vous l'ayez aimé ou non, n'hésitez pas à le noter, à laisser un commentaire et, bien sûr, à vous abonner à The Work Place sur iTunes ou sur votre plateforme de podcasts préférée. Cet épisode a été écrit et produit par moi-même, avec le montage et la musique originale de Daniel Foster Smith, qui a également composé notre générique.

Si vous avez une question brûlante sur la culture d'entreprise, ou si vous souhaitez nous raconter pourquoi VOTRE culture d'entreprise est la meilleure (ou la pire), envoyez-nous votre message à theworkplace@octanner.com.

The Work Place est parrainé par O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine de la promotion de cultures d'entreprise engageantes. Culture Cloud️ d'O.C. Tanner propose une suite unique et modulaire d'applications visant à influencer et à améliorer l'expérience des employés à travers la reconnaissance, anniversaires de carrière, le bien-être, le leadership, et bien plus encore.

Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.