O.C. Tanner lance des outils innovants de reconnaissance des employés : « Post a Win », « Boost » et « Leader Broadcast »

Salt Lake City, Utah – 23 septembre 2025 — O.C. Tanner, leader mondial dans le domaine de reconnaissance des employés stratégique reconnaissance des employés des récompenses, a annoncé aujourd’hui le lancement de trois nouvelles fonctionnalités puissantes au sein de saplateforme Culture Cloud® : « Post a Win », « Boost » et « Leader Broadcast ». Ces innovations sont conçues pour renforcer l’engagement, mettre davantage en valeur les moments de reconnaissance et accroître la visibilité des réalisations des employés au sein des organisations.

« La reconnaissance, c’est bien plus qu’un simple remerciement ponctuel : il s’agit de favoriser des liens durables et significatifs à tous les niveaux d’une organisation », a déclaré Dave Hilton, directeur des produits. « Grâce aux fonctionnalités "Post a Win", "Boost" et "Leader Broadcast", les équipes peuvent partager leurs réussites, se soutenir mutuellement et veiller à ce qu’un travail d’excellence ne passe pas inaperçu. »

Principales caractéristiques

Publier une réussite
Cette fonctionnalité permet à tout collaborateur de partager une réussite personnelle ou collective. « Publier une réussite » permet aux collaborateurs de célébrer leurs succès de manière publique et inclusive, ce qui favorise la reconnaissance entre pairs et contribue à mettre en avant des contributeurs souvent méconnus.

Boost
Boost permet aux collègues de renforcer les moments de reconnaissance en attribuant des points supplémentaires après qu’une personne a déjà été récompensée. C’est un moyen simple mais efficace d’accroître l’impact de la reconnaissance, de souligner davantage l’appréciation et de renforcer les liens entre les membres de l’équipe. Des contrôles intégrés permettent aux administrateurs de maintenir un équilibre budgétaire approprié.

Leader Broadcast
Leader Broadcast offre aux dirigeants d'entreprise un moyen simple de mettre davantage en avant la reconnaissance du travail remarquable accompli par leurs équipes et au sein de leur organisation. Grâce à des modèles d'e-mails, les dirigeants peuvent partager ces moments de reconnaissance avec le public de leur choix, tout en bénéficiant d'une grande flexibilité et d'un contrôle total sur la visibilité.

Ces nouveaux outils témoignent de l'engagement d'O.C. Tanner à améliorer la culture d'entreprise en renforçant la visibilité de la reconnaissance. Une étude tirée de son récent Rapport mondial sur la culture indique que tant ceux qui accordent que ceux qui reçoivent la reconnaissance en tirent profit lorsque l’appréciation est largement partagée : les bénéficiaires se sentent davantage valorisés, et ceux qui reconnaissent les autres se sentent plus investis dans la réussite de leur équipe.

En intégrant les fonctionnalités « Post a Win », « Boost » et « Leader Broadcast », les entreprises peuvent mettre en valeur les réussites quotidiennes et renforcer le moral des équipes, favoriser la reconnaissance entre collègues et donner aux dirigeants les moyens de célébrer et de promouvoir l'excellence.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com

À propos d'O.C. Tanner

O.C. Tanner est le leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés enrichissantes. Notreplateforme Culture Cloud d'plateforme reconnaissance des employés plateforme des millions de personnesplateforme s'épanouir au travail. Notre équipe, composée de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, designers, chargés de clientèle et artisans, est issue de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et récompenses aident nos clients à façonner des environnements de travail productifs, à stimuler l'innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, rendez-vous sur octanner.com.