Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Rapport mondial sur la culture 2023
Partie 1 : Stratégies de reconnaissance des leaders et des généralistes
Daniel Patterson et Dr. Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner
Rejoignez les experts de l'Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant des analyses approfondies du Rapport mondial sur la culture 2023 récemment publié.
Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de disposer d'une communauté professionnelle forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.
Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la manière dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés et essentiels à une communauté de travail saine : les leaders modernes et les employés généralistes. Les recherches révèlent que l'évolution des exigences à l'égard des dirigeants fait que les mentors et les gestionnaires sont stressés et sous-estimés. Les généralistes, ces employés aux compétences diverses et à la pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids du manque de soutien et de reconnaissance pour le rôle qu'ils jouent en aidant les organisations à faire face à l'incertitude sur le lieu de travail.
Ce webinaire sur Rapport mondial sur la culture vous permettra d'approfondir vos connaissances :
- Explorer les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants dans le monde entier
- Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer les performances et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants.
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents essentiels à la construction d'une communauté de travail forte.
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété de secteurs. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété de secteurs. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
