Série en trois parties : Renforcer l'esprit d'équipe au travail grâce au Rapport mondial sur la culture 2023

Rejoignez les experts de l'Institut O.C. Tanner pour le premier volet de notre série de webinaires en trois parties, qui explore en profondeur analyses du Rapport mondial sur la culture 2023 » récemment publié.

Alors que le monde des affaires s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements constants sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de disposer d'une communauté solide au sein de l'entreprise. Les organisations en pleine évolution qui accordent la priorité au sentiment d'appartenance et aux liens entre les employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde des innovations qui transforment leur secteur.

Dans la première partie de cette série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro, de l’Institut O.C. Tanner, partagent leurs analyses la manière dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés, mais essentiels à la santé de la communauté au travail : les dirigeants modernes et les employés généralistes. Les recherches révèlent que l’évolution des exigences imposées aux dirigeants fait que les mentors et les managers se sentent stressés et sous-estimés. Les généralistes, ces employés dotés de compétences variées et d’une pensée interdisciplinaire, ressentent eux aussi le poids de ne pas se sentir soutenus ni reconnus pour leur rôle, qui consiste à aider les organisations à naviguer dans l’incertitude du milieu de travail.

Au cours de ce webinaire Rapport mondial sur la culture , vous pourrez :

• Découvrez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants à travers le monde
• Découvrez comment une stratégie de reconnaissance intégrée peut améliorer les performances et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants
• Découvrez des stratégies concrètes pour fidéliser et développer les talents indispensables à la création d'une communauté solide sur le lieu de travail