Série en 3 parties : Renforcer la communauté sur le lieu de travail avec le Rapport mondial sur la culture 2023
Partie 3 : Favoriser l'épanouissement au travail pour améliorer l'expérience employé
Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner
Rejoignez les experts de l'Institut O.C. Tanner pour la dernière partie de notre série de webinaires en trois parties qui explorent des analyses approfondies du Rapport mondial sur la culture 2023 récemment publié.
Alors que le paysage économique s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements continus sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de disposer d'une communauté professionnelle forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l'appartenance et à la connexion des employés seront idéalement positionnées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde de l'innovation dans l'industrie.
Dans la troisième partie de la série, Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l'Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la manière dont les organisations peuvent mieux comprendre ce que signifie l'épanouissement pour les employés d'aujourd'hui et comment elles peuvent cultiver un sentiment de plénitude qui aide leurs employés à s'épanouir. Nos recherches révèlent que les employés très épanouis prévoient de rester trois ans de plus au sein de leur entreprise que les employés non épanouis.
Ce webinaire sur Rapport mondial sur la culture vous permettra d'approfondir vos connaissances :
- Découvrez ce que l'épanouissement signifie pour les employés dans un environnement de travail en constante évolution.
- Explorer les quatre facteurs d'épanouissement et leur impact positif sur la fidélisation des employés, l'épuisement professionnel et la satisfaction au travail.
- Apprendre des stratégies pratiques pour aider les employés à s'épanouir sur leur lieu de travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété de secteurs. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Daniel Patterson
Daniel Patterson
Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner
En tant que chercheur principal pour l'Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d'analyses exploitables qui façonnent les résultats de la culture du lieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des initiatives sur mesure pour améliorer la communication et l'engagement des clients dans une variété de secteurs. Son expérience approfondie de l'analyse culturelle et narrative lui permet de conseiller les organisations de manière à améliorer l'expérience employé globale expérience employé.
Daniel est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
