Cultiver le bien-être social sur le lieu de travail : Stratégies de réussite

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Dans le monde du travail de l'après-2020, le bien-être est devenu une question centrale pour les entreprises qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents. Au-delà de la satisfaction des besoins de bien-être physique, le bien-être social exige des liens solides avec les équipes, les dirigeants et les organisations afin de réduire le stress et l'épuisement professionnel et d'accroître l'engagement des employés. Que peuvent faire les organisations et les dirigeants pour cultiver les liens solides nécessaires à la promotion du bien-être social sur le lieu de travail ?

Cristen Dalessandro et Daniel Patterson, de l'Institut O.C. Tanner, partagent leurs analyses sur la manière dont les dirigeants peuvent créer et maintenir un bien-être social significatif sur le lieu de travail. À découvrir :

Recherche émergente sur l'état actuel du bien-être au travail
Comment le leadership moderne, l'appartenance et la reconnaissance intégrée peuvent-ils amplifier le bien-être des employés ?
Stratégies pratiques pour transformer les relations quotidiennes en expériences qui améliorent le bien-être

À propos des intervenants

Cristen Dalessandro, docteur ès sciences

Chercheur principal, Institut O.C. Tanner

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner. Elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'O.C. Tanner Institute et du Research Center of Excellence, Cristen concentre ses travaux sur expérience employé la culture d'entreprise à travers le prisme des sciences sociales.

En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que l'État de la reconnaissance des employés et le Rapport mondial sur la culture, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l'université de l'Utah.

Daniel Patterson

Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner

En tant que directeur de recherche pour l'O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l'équipe de recherche IP dans le développement d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent l'intersection entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche mixte, il développe en collaboration des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et les transitions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations mondiales à mettre en œuvre des stratégies mesurables pour réussir. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme d'études supérieures de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

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