La reconnaissance renforce les liens : une histoire illustrative

Sociologue politique fort d’une expérience approfondie de plus de dix ans en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, le Dr Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture d’entreprise, expérience employé et les méthodologies d’évaluation pour l’Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, mettant en lumière les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture publié chaque année par l’Institut, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.

Ses analyses dynamiques analyses la culture d'entreprise de nombreuses sociétés classées au Fortune 100 et au Global 2000, grâce à l'élaboration de programmes d'évaluation culturelle ciblés, de modèles prédictifs, de plans d'évaluation et de stratégies d'écoute qui aident les individus à s'épanouir au travail. Il a suivi une formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire de diplômes de premier et deuxième cycles de l'American Military University.

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner ; elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner et du Centre d'excellence en recherche, les travaux de Cristen portent sur expérience employé la culture d'entreprise, abordées sous l'angle des sciences sociales.

En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que le rapport « State of Employee Recognition » et le Rapport mondial sur la culture, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture ainsi qu’un ouvrage intitulé *Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times*. Cristen est titulaire d’un doctorat de l’université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l’université de l’Utah.

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.