La reconnaissance crée des liens : Une histoire de cause à effet
Dr Alexander Lovell et Dr Cristen Dalessandro de l'Institut O.C. Tanner
L'Institut O.C. Tanner continue de constater que l'appréciation des employés a un impact significatif sur l'expérience employé et la culture du lieu de travail. Mais cette année, nous avons fait une percée : la preuve empirique qu'il existe une relation de cause à effet entre la reconnaissance des pairs et la connexion.
Alexander Lovell et Cristen Dalessandro, avec la modératrice Meghan Stettler de l'Institut O.C. Tanner, alors qu'ils révèlent les résultats d'une expérience et d'une étude révolutionnaires récemment publiées dans notre 2022 Rapport mondial sur la culture Vous en saurez plus sur les sujets suivants :
- Le lien de causalité entre la reconnaissance et la connexion
- Comment améliorer la reconnaissance au sein de votre organisation dès aujourd'hui ?
- L'importance de la reconnaissance micro-monétaire et monétaire, et l'impact associé sur les résultats individuels et organisationnels
- L'influence de la personnalité de l'employé sur les préférences et l'impact de la reconnaissance
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience employé et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant ainsi les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture, publié chaque année par l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement de culture.
Ses analyses dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Sociologue politique possédant plus d'une décennie d'expérience approfondie en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture du lieu de travail, l'expérience employé et les méthodologies d'évaluation pour l'Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, révélant ainsi les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture, publié chaque année par l'Institut, qui s'appuie sur ses recherches en matière de théorie des champs, de dynamique intergénérationnelle et de changement de culture.
Ses analyses dynamiques transforment les cultures de nombreuses entreprises du Fortune 100 et du Global 2000 en développant des programmes ciblés d'évaluation de la culture, des modèles prédictifs, des plans d'évaluation et des stratégies d'écoute qui aident les gens à s'épanouir au travail. Il a terminé sa formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire d'une licence et d'un diplôme de l'American Military University.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l'Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen se concentrent sur la culture du lieu de travail et l'expérience employé en utilisant le prisme des sciences sociales.
Cristen est titulaire d'un doctorat de l'université du Colorado à Boulder et a effectué un stage postdoctoral à l'université de l'Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
En tant que porte-parole de confiance de l'Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires COVID-19, Meghan se spécialise dans l'assemblage de sentiments et de perspectives clés afin d'identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture du lieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d'Europe et des régions indo-pacifiques, en contact avec des PDG, des secrétaires à l'énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.
Elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière au service d'ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l'industrie des ressources humaines.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
Grande entreprise chimique internationale : Une stratégie globale de reconnaissance des salariés
La précédente tentative de reconnaissance des employés cette grande entreprise chimique internationale n'a pas été couronnée de succès. Voyez comment ils ont travaillé avec O.C. Tanner pour créer une stratégie qui a prospéré.
Histoires de clients
expérience employé
Capturer l'étincelle : Comment la pratique de l'espoir et de l'inspiration améliore l'expérience des employés
Découvrez les dernières recherches sur la manière d'aider les employés à se sentir inspirés et les résultats positifs de l'inspiration et de l'espoir sur le lieu de travail.
Webinaire
expérience employé
