Le dilemme du généraliste : soutenir et conserver les employés généralistes de valeur

En tant que directeur de recherche pour l'O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l'équipe de recherche IP dans le développement d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent l'intersection entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche mixte, il développe en collaboration des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et les transitions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations mondiales à mettre en œuvre des stratégies mesurables pour réussir. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme d'études supérieures de l'université de l'Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner. Elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'O.C. Tanner Institute et du Research Center of Excellence, Cristen concentre ses travaux sur expérience employé la culture d'entreprise à travers le prisme des sciences sociales.

In addition to contributing to Institute research projects such as the State of Employee Recognition and annual Global Culture Report, Cristen is an award-winning researcher who has published over 30 articles in peer-reviewed journals and one book, Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen has a PhD from the University of Colorado Boulder and completed her postdoctoral fellowship at the University of Utah.