Le dilemme du généraliste : soutenir et fidéliser les précieux employés généralistes

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Prochains webinaires, événements, rapports et bonnes pratiques en matière de culture d'entreprise destinés aux responsables RH.

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Rejoignez les experts de l'Institut O.C. Tanner pour découvrir analyses approfondies analyses Rapport mondial sur la culture 2023.

Alors que le monde des affaires s'adapte à de nouveaux modèles de travail et à des changements constants sur le lieu de travail, il est plus important que jamais de préserver un esprit de communauté solide au sein de l'entreprise. Les organisations en pleine évolution qui accordent la priorité au sentiment d'appartenance et aux liens entre les employés seront les mieux placées pour tirer parti de leurs talents et être à l'avant-garde des innovations qui transforment leur secteur.

Dans ce webinaire, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro, de l’Institut O.C. Tanner, partagent leurs analyses la manière dont les organisations peuvent soutenir des acteurs souvent négligés, mais essentiels à une communauté de travail saine : les employés généralistes. Les employés généralistes possèdent des compétences variées et sont particulièrement doués pour la collaboration, la réflexion interdisciplinaire et s'épanouissent dans les situations d'ambiguïté. Cependant, ce groupe risque de se sentir négligé et sous-estimé au sein des organisations, ce qui peut entraîner une augmentation du taux de départs et d'autres conséquences négatives.

Au cours de ce webinaire, vous apprendrez à :

Découvrez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants à travers le monde
Découvrez pourquoi les employés polyvalents jouent un rôle de plus en plus important dans le monde du travail d'aujourd'hui
Découvrez des stratégies concrètes pour fidéliser vos collaborateurs polyvalents et les aider à s'épanouir au travail

À propos des intervenants

Daniel Patterson

Responsable de la recherche et de l'évaluation, Institut O.C. Tanner

En tant que responsable de recherche à l'Institut O.C. Tanner, Daniel supervise l'équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le cadre de l'élaboration d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent les liens entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche utilisant des méthodes mixtes, il élabore, en collaboration avec ses équipes, des projets de recherche stratégiques qui soutiennent les solutions proposées aux clients, orientent la stratégie produit et identifient les tendances et les évolutions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la transformation de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations internationales à mettre en œuvre des stratégies mesurables menant à la réussite. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme de deuxième cycle de l'université de l'Utah, et a suivi des études approfondies en recherche et en théorie.

Cristen Dalessandro, docteure

Chercheur principal, Institut O.C. Tanner

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner ; elle est spécialisée dans l'étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Au sein de l'Institut O.C. Tanner et du Centre d'excellence en recherche, les travaux de Cristen portent sur expérience employé la culture d'entreprise, abordées sous l'angle des sciences sociales.

En plus de contribuer aux projets de recherche de l'Institut, tels que le rapport « State of Employee Recognition » et le Rapport mondial sur la culture, Cristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture ainsi qu’un ouvrage intitulé *Intimate Inequalities: Millennials’ Romantic Relationships in Contemporary Times*. Cristen est titulaire d’un doctorat de l’université du Colorado à Boulder et a effectué son stage postdoctoral à l’université de l’Utah.

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