Les 3 superpouvoirs des leaders modernes avec Pete Shepherd
Avez-vous déjà rencontré une personne qui semble avoir un don naturel pour diriger les gens ?
Ils semblent dotés d'une compréhension innée du fonctionnement des gens, de la manière de les impliquer et d'obtenir le meilleur d'eux. On a souvent l'impression qu'ils ont des super-pouvoirs.
La vérité, c'est qu'un leadership efficace et moderne n'est pas surnaturel. Les leaders ne sont pas nés ; ils sont façonnés par un ensemble de compétences - accessibles à tous - qui peuvent être apprises, pratiquées et affinées au fil du temps. L'essentiel est d'être conscient du leader que l'on veut être.
Qu'il s'agisse d'une start-up, d'un organisme sans but lucratif ou d'une organisation multinationale, l'impact d'une approche moderne du leadership axée sur les relations humaines n'a pas de prix - elle vous permet de mieux communiquer avec les autres, de collaborer plus efficacement et d'inspirer ceux qui vous entourent.
Rejoignez-nous pour parler avec Pete Shepherd, coach en leadership, fondateur de Human Periscope et ancien coach principal de l'altMBA de Seth Godin, qui a travaillé avec des dirigeants d'entreprises Fortune 500 et de marques aussi diverses que Google, Slack, Woolworths, Westpac, la Marine royale australienne et l'UNICEF.
Au cours de cette session, vous apprendrez
- Les 3 super-pouvoirs en question
- Pourquoi ces compétences sont-elles essentielles aujourd'hui et à l'avenir ?
- Le rôle de la reconnaissance pour devenir un leader moderne
- Des moyens pratiques, simples et efficaces pour développer ces compétences
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Richard Wilkins
Richard Wilkins
Directeur du marketing et de la communication, Asie-Pacifique, O.C. Tanner
Depuis plus de dix ans, Richard communique aux marchés de la région Asie-Pacifique l'impact puissant d'une reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés . Au cours de cette période, il a conseillé de nombreuses entreprises de l'ASX200 sur la marque de reconnaissance, le changement et les stratégies d'intégration. Grâce à ses diverses fonctions de direction dans les domaines du marketing, de la conception créative, des ventes et des produits, Richard cherche constamment à identifier et à partager des exemples de l'impact humain profond de la reconnaissance et de sa capacité à aider les gens à s'épanouir au travail.
Membre de l'équipe dirigeante d'O.C. Tanner Asia Pacific depuis 2014, Richard possède une vaste expérience dans le domaine des technologies B2B, ayant précédemment occupé une série de postes dans les domaines de la vente, du marketing et de la communication dans le secteur des fintechs.
Richard Wilkins
Richard Wilkins
Directeur du marketing et de la communication, Asie-Pacifique, O.C. Tanner
Depuis plus de dix ans, Richard communique aux marchés de la région Asie-Pacifique l'impact puissant d'une reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés . Au cours de cette période, il a conseillé de nombreuses entreprises de l'ASX200 sur la marque de reconnaissance, le changement et les stratégies d'intégration. Grâce à ses diverses fonctions de direction dans les domaines du marketing, de la conception créative, des ventes et des produits, Richard cherche constamment à identifier et à partager des exemples de l'impact humain profond de la reconnaissance et de sa capacité à aider les gens à s'épanouir au travail.
Membre de l'équipe dirigeante d'O.C. Tanner Asia Pacific depuis 2014, Richard possède une vaste expérience dans le domaine des technologies B2B, ayant précédemment occupé une série de postes dans les domaines de la vente, du marketing et de la communication dans le secteur des fintechs.
Pete Shepherd est le fondateur et le directeur de Human Periscope, une entreprise dont la mission est d'aider les dirigeants à devenir de meilleurs dirigeants. Pour ce faire, elle se concentre sur les compétences humaines réelles du leadership par le biais de programmes de développement du leadership, de coaching exécutif et de conférences.
Depuis plus de dix ans, Pete soutient des entreprises du monde entier, notamment Google, Westpac, Woolworths, Kraft Heinz, l'UNICEF et la marine australienne, ainsi que certains des esprits les plus brillants du monde, notamment l'auteur de 20 best-sellers Seth Godin.
Pete est conférencier TEDx, écrivain et co-animateur du podcast hebdomadaire The Long and The Short Of It (qui a été téléchargé plus de 400 000 fois dans plus de 150 pays).
Pete Shepherd est le fondateur et le directeur de Human Periscope, une entreprise dont la mission est d'aider les dirigeants à devenir de meilleurs dirigeants. Pour ce faire, elle se concentre sur les compétences humaines réelles du leadership par le biais de programmes de développement du leadership, de coaching exécutif et de conférences.
Depuis plus de dix ans, Pete soutient des entreprises du monde entier, notamment Google, Westpac, Woolworths, Kraft Heinz, l'UNICEF et la marine australienne, ainsi que certains des esprits les plus brillants du monde, notamment l'auteur de 20 best-sellers Seth Godin.
Pete est conférencier TEDx, écrivain et co-animateur du podcast hebdomadaire The Long and The Short Of It (qui a été téléchargé plus de 400 000 fois dans plus de 150 pays).
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).
