Alors que le phénomène mondial de la « Grande Démission » se poursuit, les entreprises des secteurs australiens de l'exploitation minière et des ressources, de l'énergie et des services publics, de l'industrie manufacturière et des secteurs connexes font partie de celles qui optent pour des modèles de travail flexibles répondant aux attentes des employés en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ces secteurs sont confrontés à toute une série de défis, notamment l'incertitude et l'anxiété des employés et, dans certains cas, des tensions liées aux appels au retour sur le lieu de travail physique, ainsi qu'une pression à la hausse insoutenable sur les salaires, pour n'en citer que deux. Mais que demandent réellement les employés ?
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, qui abordera les trois besoins psychologiques fondamentaux des employés et la manière dont les meilleures entreprises y répondent.
Rejoignez-nous pour découvrir :
- Les principaux facteurs à l'origine de la « Grande Démission »
- Pourquoi l'autonomie, la maîtrise et le sentiment d'appartenance sont des besoins psychologiques essentiels que les entreprises ne peuvent se permettre d'ignorer chez leurs employés
- Quelles bonnes pratiques les entreprises peuvent-elles mettre en œuvre pour répondre aux besoins de leurs employés dans le nouveau monde du travail ?
À propos des intervenants
Meghan Stettler
Directeur de l'Institut O.C. Tanner
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