Gary Beckstrand

Avec 30 ans d’expérience en recherche, en développement des affaires et en leadership qui changent la donne, Gary travaille avec les meilleures organisations du monde entier pour les aider à avoir un impact culturel durable. En tant que vice-président de l’Institut O.C. Tanner, Gary’s analyses sont recherchés par plusieurs entreprises du Fortune 100, et il a parlé à des dizaines de milliers de chefs d’entreprise lors d’événements tout au long de sa carrière.

En plus de co-écrire Appreciate : Celebrating People, Inspiring Greatness, Gary figure fréquemment sur inc.com, entreprenuer.com et Forbes. Avant de se joindre à O.C. Tanner, Gary a occupé des postes de direction chez Frito-Lay, Kellogg’s et Franklin-Covey. Il est titulaire d’un MBA de la Kellogg School of Management de l’Université Northwestern ainsi que d’un BS en marketing de l’Université Brigham Young.

Ariane Hibo Ezeh

Forte d’une expérience mondiale sur quatre continents, Ariane apporte une combinaison rare d’intelligence culturelle et de sens des affaires à son travail en tant que conférencière pour l’Institut O.C. Tanner. En tant que stratège, elle tire parti de l’interculturalité analyses pour stimuler une croissance exponentielle de l’entreprise et favoriser des partenariats continus, améliorant la performance organisationnelle d’entreprises telles que Google, Louvre Abu Dhabi, Expo City et Apple.

Parlant couramment plusieurs langues, elle a obtenu un diplôme d’études supérieures de l’Université de Turin et un diplôme de premier cycle de l’Université de L’Aquila. Elle siège actuellement au conseil d’administration de la Chambre de commerce africaine de l’Utah.

Ryan Jensen

Conférencier dévoué à l’Institut O.C. Tanner, Ryan Jensen établit des liens avec le public des organisations d’entreprise pour aider à améliorer la culture du milieu de travail. Au cours de son dernier mandat, il a amélioré l’accès pour les travailleurs de première ligne et a promu l’adoption du changement centré sur les employés dans plusieurs segments de l’industrie, en travaillant avec les équipes de réussite des clients et en forgeant des partenariats stratégiques avec des entreprises comme McDonald’s, Paychex, SWIFT Transportation, Tesla et SpaceX.

Ryan est titulaire d’un MBA de l’Université de Géorgie et d’un BS en administration des affaires de l’Université Brigham Young.

Meghan Stettler

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, Meghan Stettler se spécialise dans le tricotage de sentiments et de perspectives clés pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour les cultures en milieu de travail à travers le monde. Journaliste, consultante et conférencière primée, Meghan a forgé de nombreux partenariats diplomatiques, interagissant avec des PDG, des ambassadeurs et des gouverneurs, et des histoires brisées sur des organes de presse comme Al Jazeera, PBS SoCal, News 12 New York et ABC Radio. Elle a reçu à trois reprises le prix Global 100 Leader du magazine HRD, la liste définitive des principales personnes praticiennes.

Meghan a obtenu une maîtrise en journalisme spécialisé de l’Université de Californie du Sud et a poursuivi des études supérieures en affaires mondiales par l’intermédiaire de l’Université de New York. Elle a récemment été nommée personnalité internationale de l’année par la World Trade Association of Utah.

Nadia Beedeison

Nadia est une professionnelle renommée des RH et de la récompense avec plus de 15 ans d’expérience, ayant été le fer de lance de la reconnaissance stratégique initiatives chez BHP et ANZ Bank. Elle travaille en étroite collaboration avec plusieurs des principales organisations australiennes, conduisant un changement positif en offrant des conseils stratégiques sur la culture du lieu de travail qui aident les professionnels et les dirigeants des RH à optimiser leurs équipes et à apprécier de manière significative le travail exceptionnel.

Russell Flint

Depuis qu’il s’est joint à O.C. Tanner en provenance du secteur des services financiers en 2007, Russell a vécu son vision d’aider les gens à s’épanouir au travail. Avec une vaste expérience en développement des affaires et en leadership, il s’est associé à certaines des plus grandes organisations d’Australie, les aidant à conduire un changement organisationnel positif avec une reconnaissance stratégique et significative.

Stuart Cheesman

Stuart a plus de 25 ans d’expérience dans le conseil en RH à l’échelle mondiale, aidant à développer et à mettre en œuvre les expériences des employés. Il est passionné par le fait d’aider les organisations à conduire le changement culturel tout en améliorant les résultats sociétaux, environnementaux et commerciaux. Sa vaste expérience et son leadership éclairé ont permis aux employés et aux entreprises de prospérer ensemble.