O.C. Tanner lance des outils innovants de reconnaissance des employés : publiez une victoire, un boost et une diffusion de leader

Salt Lake City, UT – 23 septembre 2025 — O.C. Tanner, leader mondial en stratégie reconnaissance des employés et récompenses, a annoncé aujourd’hui la sortie de trois nouvelles fonctionnalités puissantes dans son Culture Cloud® plateforme: Publiez une diffusion de victoire, de boost et de leader. Ces innovations visent à approfondir l’engagement, amplifier les moments de reconnaissance et rendre les réalisations des employés plus visibles à travers les organisations.

« La reconnaissance est plus qu’un simple remerciement occasionnel — il s’agit de favoriser des liens cohérents et significatifs à tous les niveaux d’une organisation », a déclaré Dave Hilton, chef de la direction produit. « Avec Post a Win, Boost et Leader Broadcast, les équipes peuvent partager leurs victoires, s’encourager mutuellement et s’assurer qu’un excellent travail ne passe pas inaperçu. »

Points forts des principales caractéristiques

Après une victoire
Cette fonctionnalité permet à tout employé de partager une histoire de réussite personnelle ou d’équipe. Publier une victoire permet aux employés de célébrer leurs victoires de façon publique et inclusive, encourageant la reconnaissance entre pairs et aidant à attirer l’attention sur des contributeurs souvent sous-estimés.

Boost
Boost permet aux collègues d’amplifier les moments de reconnaissance en ajoutant des points supplémentaires après qu’une personne ait déjà été reconnue. C’est une façon simple mais puissante d’augmenter l’impact de la reconnaissance, d’amplifier l’appréciation et d’approfondir la connexion entre les membres de l’équipe. Des contrôles intégrés garantissent que les administrateurs peuvent maintenir l’équilibre budgétaire approprié.

Leader Broadcast
Leader Broadcast offre aux dirigeants organisationnels un moyen facile d’amplifier la reconnaissance de leur excellent travail auprès de leurs équipes et organisations. Grâce à des courriels types, les leaders peuvent partager des moments de reconnaissance avec leur public choisi avec flexibilité et contrôle sur la visibilité.

Ces nouveaux outils reflètent l’engagement d’O.C. Tanner à améliorer la culture de travail en augmentant la visibilité de la reconnaissance. Recherches issues de ses études récentes Rapport mondial sur la culture indique que tant les donneurs que les bénéficiaires de la reconnaissance bénéficient lorsque l’appréciation est partagée de manière large : les bénéficiaires se sentent plus valorisés, et ceux qui reconnaissent les autres se sentent plus investis dans le succès de leur équipe.

En intégrant Post a Win, Boost et Leader Broadcast, les entreprises peuvent rehausser la réussite quotidienne et renforcer le moral, permettre une reconnaissance accrue entre pairs et permettre aux leaders de célébrer et promouvoir l’excellence.

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À propos d'O.C. Tanner

O.C. Tanner est le chef de file mondial des logiciels et des services qui améliorent la culture d’entreprise grâce à des reconnaissance des employés expériences. Notre Culture Cloud reconnaissance des employés plateforme aide des millions de personnes à s’épanouir au travail. Notre équipe de plus de 1 500 programmeurs, chercheurs, designers, professionnels de la clientèle et artisans provient de 58 pays et parle 62 langues. Ensemble, nous créons la technologie, les outils et les récompenses qui aident nos clients à façonner des environnements de travail productifs, à stimuler l’innovation et à générer des résultats commerciaux positifs. Pour en savoir plus, consultez octanner.com.