Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture
Partie 1 : Stratégies pour reconnaître les leaders et les généralistes
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Joignez-vous aux leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur analyses de l’édition 2023 récemment publiée Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la façon dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés au cœur d’une communauté de travail sain : les leaders modernes et les employés généralistes. La recherche révèle que les exigences changeantes envers les dirigeants laissent les mentors et les gestionnaires stressés et sous-estimés. Les généralistes, ces employés ayant des compétences diversifiées et une pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids de ne pas être soutenus et reconnus pour leur rôle dans l’aide aux organisations dans l’incertitude en milieu de travail.
Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :
- Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
- Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer le rendement et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents au cœur de l’établissement d’une communauté en milieu de travail solide
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de reconnaissance des employés et l’annuaireRapport mondial sur la cultureCristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de reconnaissance des employés et l’annuaireRapport mondial sur la cultureCristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
