Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture

Joignez-vous aux leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur analyses de l’édition 2023 récemment publiée Rapport mondial sur la culture.

Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.

Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la façon dont les organisations peuvent soutenir deux acteurs souvent négligés au cœur d’une communauté de travail sain : les leaders modernes et les employés généralistes. La recherche révèle que les exigences changeantes envers les dirigeants laissent les mentors et les gestionnaires stressés et sous-estimés. Les généralistes, ces employés ayant des compétences diversifiées et une pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids de ne pas être soutenus et reconnus pour leur rôle dans l’aide aux organisations dans l’incertitude en milieu de travail.

Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :

• Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
• Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer le rendement et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants
• Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents au cœur de l’établissement d’une communauté en milieu de travail solide