Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture
Partie 1 : Stratégies pour reconnaître les leaders et les généralistes
Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner
Joignez-vous à des leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la première partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur Analyses de la récemment publié 2023 Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans la première partie de la série, Daniel Patterson et le Dr Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leur Analyses sur la façon dont les organisations peuvent Soutien deux acteurs souvent négligés au cœur de la communauté saine du milieu de travail : les leaders modernes et les employés généralistes. La recherche révèle que l’évolution des exigences imposées aux dirigeants laisse les mentors et les gestionnaires stressés et sous-estimés. Les généralistes, les employés ayant des compétences diverses et une pensée interdisciplinaire, ressentent également le poids de se sentir non soutenus et non reconnus pour leur rôle dans l’aide aux organisations à naviguer dans l’incertitude en milieu de travail.
Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire approfondi, vous allez:
- Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
- Découvrez comment la reconnaissance intégrée peut améliorer le rendement et le bien-être de tous les employés, y compris les dirigeants
- Apprendre des stratégies pratiques pour retenir et développer les talents au cœur de l’établissement d’une communauté en milieu de travail solide
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal pour l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la génération de produits exploitables Analyses qui façonnent les résultats de la culture en milieu de travail pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe sur mesure initiatives afin d’améliorer la communication et l’engagement des clients dans une variété d’industries où sa profondeur d’expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
Cristen Dalessandro est chercheur senior et sociologue à O.C. Tanner, spécialisé dans l’étude des inégalités sociales ainsi que des méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. En tant que membre de l’Institut O.C. Tanner, elle mène des projets d’évaluation des clients et des recherches expérience employé et la culture du milieu de travail dans une optique de sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle est l’auteure de plus de 20 articles dans des revues à comité de lecture. Son récent livre, Intimate Inequalities: Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times, explore comment les milléniaux naviguent dans les différences sociales et identitaires dans leurs relations.
