Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture
Partie 3 : Favoriser l’épanouissement au travail pour élever le expérience employé
Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner
Joignez-vous aux leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la dernière partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur analyses de l’édition 2023 récemment publiée Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans la troisième partie de la série, le Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la façon dont les organisations peuvent mieux comprendre ce que l’épanouissement signifie pour les employés d’aujourd’hui et comment elles peuvent cultiver un sentiment d’exhaustivité qui aide leurs employés à s’épanouir. Notre recherche révèle que les employés très épanouis prévoient rester trois ans de plus dans leur organisation que les employés insatisfaits.
Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :
- Découvrez ce que l’épanouissement signifie pour les employés dans le milieu de travail en constante évolution d’aujourd’hui
- Explorez les quatre facteurs d’épanouissement et leur impact positif sur la rétention des employés, l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail
- Apprenez des stratégies pratiques pour aider les employés à s’épanouir en milieu de travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
