Série en 3 parties : Renforcer la communauté en milieu de travail avec l'2023 Rapport mondial sur la culture
Partie 3 : Favoriser l’épanouissement au travail pour élever le expérience employé
Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner
Joignez-vous aux leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour la dernière partie de notre série de webinaires en trois parties explorant en profondeur analyses de l’édition 2023 récemment publiée Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, il est plus important que jamais d’avoir une communauté de travail forte. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans la troisième partie de la série, le Dr Cristen Dalessandro et Daniel Patterson de l’Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la façon dont les organisations peuvent mieux comprendre ce que l’épanouissement signifie pour les employés d’aujourd’hui et comment elles peuvent cultiver un sentiment d’exhaustivité qui aide leurs employés à s’épanouir. Notre recherche révèle que les employés très épanouis prévoient rester trois ans de plus dans leur organisation que les employés insatisfaits.
Dans ce Rapport mondial sur la culture webinaire de plongée profonde, vous allez :
- Découvrez ce que l’épanouissement signifie pour les employés dans le milieu de travail en constante évolution d’aujourd’hui
- Explorez les quatre facteurs d’épanouissement et leur impact positif sur la rétention des employés, l’épuisement professionnel et la satisfaction au travail
- Apprenez des stratégies pratiques pour aider les employés à s’épanouir en milieu de travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de reconnaissance des employés et l’annuaireRapport mondial sur la cultureCristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.
En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de reconnaissance des employés et l’annuaireRapport mondial sur la cultureCristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.
Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
