Création d’un modèle hybride qui fonctionne pour vous

Mindi Cox s’efforce de connecter les gens avec vision pour fournir des résultats commerciaux centrés sur l’humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines d’O.C. Tanner, elle croit que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de deux décennies dans les ventes, le marketing et en tant que directrice des ressources humaines pour O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : aider à cultiver des cultures en milieu de travail où les individus se sentent connectés au plus grand vision et l’impact de leur travail, inspirant les gens à rechercher le progrès personnel et professionnel.

Mindi a été honoré de divers récompenses pour son travail, notamment le titre de directrice des ressources humaines de l’année de Silicon Slopes en 2023, de directeur des ressources humaines de l’année par Stevie Récompenses pour Great Employers and Human Resource Executive of the Year par Utah Business Magazine. Elle a également récemment été nommée parmi les 30 femmes à surveiller dans les affaires de l’Utah. Elle est membre du conseil des ressources humaines de Forbes et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des balados, des livres et des articles axés sur la culture d’entreprise et le leadership des personnes. Sur le plan professionnel, elle est très fière de son rôle dans le travail de leadership et de culture qui a valu à O.C. Tanner d’être nommée trois fois sur la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler du Fortune et de ce que cela signifie pour la bonté en milieu de travail que les gens d’O.C. Tanner vivent chaque jour. Elle est certifiée SPHR et SHRM – SCP et détient également un baccalauréat en journalisme ainsi qu’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de l’Utah. Elle est la fière maman de trois fils occupés et est reconnaissante de la perspective que son équipe lui donne sur le travail, la vie, le bien-être et la conscience de la vie en tant que priorité commerciale.

En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

En tant que voix de confiance pour l’Institut O.C. Tanner, plus récemment par le biais de ses webinaires hebdomadaires révolutionnaires covid-19, Meghan se spécialise dans le tricotage des sentiments et des perspectives clés à travers la table pour identifier des stratégies gagnant-gagnant pour la réussite de la culture en milieu de travail. Tout au long de sa carrière, elle a forgé des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, de l’Europe et des régions indo-pacifiques, en interfaçage avec des PDG, des secrétaires à l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

Elle s’est également adressée à plus d’un million de téléspectateurs en tant que journaliste et productrice primée avec Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service, une organisation pionnière desservant ABC, CBS et FOX. Meghan a récemment été nommée au HRD Global 100, une liste des meilleurs et des plus brillants leaders de l’industrie des RH.