Cultiver le bien-être social en milieu de travail : stratégies de réussite

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.

Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.

En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.

Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.