Cultiver le bien-être social en milieu de travail : stratégies de réussite

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Dans le milieu de travail post-2020, le bien-être est devenu un enjeu central pour les entreprises qui cherchent à attirer, à retenir et à développer les meilleurs talents. Au-delà de la simple satisfaction des besoins en matière de bien-être physique, le bien-être social nécessite des liens solides avec les équipes, les dirigeants et les organisations pour réduire le stress, réduire l’épuisement professionnel et augmenter l’engagement des employés. Que peuvent faire les organisations et les dirigeants pour cultiver les liens solides nécessaires pour promouvoir le bien-être social en milieu de travail?

Joignez-vous à la Dre Cristen Dalessandro et à Daniel Patterson, de l’Institut O.C. Tanner, pour partager leurs analyses sur la façon dont les dirigeants peuvent créer et maintenir un bien-être social significatif en milieu de travail. Découvrez :

Recherches émergentes sur l’état actuel du bien-être en milieu de travail
Comment le leadership moderne, l’appartenance et la reconnaissance intégrée peuvent amplifier le bien-être des employés
Stratégies pratiques pour transformer les connexions quotidiennes en expériences qui élèvent le bien-être

À propos des conférenciers

Cristen Dalessandro, PhD

Chercheur principal, Institut O.C. Tanner

Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, spécialisée dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitative et quantitative. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner et du Centre d’excellence de recherche, les travaux de Cristen portent sur le expérience employé et la culture du milieu de travail sous un angle des sciences sociales.

En plus de contribuer à des projets de recherche de l’Institut tels que l’État de reconnaissance des employés et l’annuaireRapport mondial sur la cultureCristen est une chercheuse primée qui a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times. Cristen détient un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a complété sa bourse postdoctorale à l’Université de l’Utah.

Daniel Patterson

Gestionnaire, Recherche et évaluation, O.C. Tanner Institute

En tant que gestionnaire de recherche pour l’O.C. Tanner Institute, Daniel supervise l’équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le développement d’études originales, à grande échelle et interculturelles, qui explorent l’intersection de la culture en milieu de travail, de la reconnaissance et de la expérience employé. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe de manière collaborative des recherches stratégiques qui soutiennent les solutions clients, façonnent la stratégie produit et identifient les tendances et transitions à long terme de l’industrie.

Daniel excelle dans la traduction de données complexes en exploitables analyses qui aident les organisations mondiales à faire avancer des stratégies mesurables pour réussir. Daniel détient des diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études avancées en recherche et en théorie.

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