Le dilemme généraliste : soutenir et maintenir en poste de précieux employés généralistes
Le 10 octobre 2023
Le 10 octobre 2023
18h00
Le 10 octobre 2023
18h00
Joignez-vous aux leaders d’opinion de l’Institut O.C. Tanner pour explorer en profondeur analyses de 2023 Rapport mondial sur la culture.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, le maintien d’une communauté de travail forte est plus important que jamais. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
Dans ce webinaire, Daniel Patterson et la Dre Cristen Dalessandro de l’Institut O.C. Tanner partagent leurs analyses sur la façon dont les organisations peuvent soutenir des acteurs souvent négligés qui sont au cœur d’une communauté de travail saine : les employés généralistes. Les employés généralistes ont des compétences diversifiées et sont particulièrement doués pour la collaboration, la pensée interdisciplinaire et l’épanouissement en période d’ambiguïté. Cependant, ce groupe risque de se sentir négligé et sous-estimé au sein des organisations, ce qui peut entraîner une plus grande attrition et d’autres résultats négatifs.
Dans ce webinaire, vous allez :
- Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
- Découvrez pourquoi les employés généralistes sont de plus en plus importants dans le paysage du travail moderne
- Apprenez des stratégies pratiques pour retenir les employés généralistes et les aider à s’épanouir au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
En tant que chercheur principal à l’Institut O.C. Tanner, Daniel excelle dans la production d’actions analyses qui façonnent les résultats de la culture d’entreprise pour les organisations du monde entier. Spécialisé dans la recherche à méthodes mixtes, il développe des produits sur mesure initiatives améliorer la communication et l’engagement des clients dans divers secteurs où sa profonde expérience en analyse culturelle et narrative lui permet de consulter les organisations de manière à améliorer l’ensemble de la situation. expérience employé.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen est chercheuse principale et sociologue chez O.C. Tanner, qui se spécialise dans l’étude des inégalités sociales ainsi que dans les méthodes de recherche qualitatives et quantitatives. Dans le cadre de l’Institut O.C. Tanner, les recherches de Cristen portent sur la culture d’entreprise et la expérience employé dans une optique des sciences sociales.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®
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