Le dilemme généraliste : soutenir et maintenir en poste de précieux employés généralistes

Le 10 octobre 2023
Le 10 octobre 2023
18h00
Le 10 octobre 2023
18h00
Join thought leaders from the O.C. Tanner Institute to explore in-depth insights from the 2023 Global Culture Report.
Alors que le paysage des affaires s’adapte aux nouveaux modèles de travail et aux changements continus en milieu de travail, le maintien d’une communauté de travail forte est plus important que jamais. Les organisations en évolution qui accordent la priorité à l’appartenance et à la connexion des employés seront idéalement placées pour tirer parti de leurs talents et mener à l’innovation qui change l’industrie.
In this webinar, Daniel Patterson and Dr. Cristen Dalessandro of the O.C. Tanner Institute share their insights on how organizations can support often-overlooked players who are central to a healthy workplace community: generalist employees. Generalist employees have diverse skill sets and are particularly adept at collaboration, interdisciplinary thinking, and thriving in times of ambiguity. However, this group is at risk of feeling overlooked and underappreciated within organizations, which can lead to greater attrition and other negative outcomes.
Dans ce webinaire, vous allez :
- Explorez les données et les points de vue de plus de 40 000 employés et dirigeants du monde entier
- Découvrez pourquoi les employés généralistes sont de plus en plus importants dans le paysage du travail moderne
- Apprenez des stratégies pratiques pour retenir les employés généralistes et les aider à s’épanouir au travail
Inscrivez-vous au webinaire ici :
As a senior researcher for the O.C. Tanner Institute, Daniel excels in generating actionable insights that shape workplace culture outcomes for organizations worldwide. Specializing in mixed-method research, he develops tailored initiatives to improve communication and engagement for clients across a variety of industries where his depth of experience in cultural and narrative analysis enables him to consult with organizations in ways that improve the overall employee experience.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
As a senior researcher for the O.C. Tanner Institute, Daniel excels in generating actionable insights that shape workplace culture outcomes for organizations worldwide. Specializing in mixed-method research, he develops tailored initiatives to improve communication and engagement for clients across a variety of industries where his depth of experience in cultural and narrative analysis enables him to consult with organizations in ways that improve the overall employee experience.
Daniel est titulaire de diplômes de premier cycle et d’études supérieures de l’Université de l’Utah, avec des études supérieures en recherche et en théorie.
Cristen is a senior researcher and sociologist at O.C. Tanner, who specializes in the study of social inequalities as well as qualitative and quantitative research methods. As part of the O.C. Tanner Institute, Cristen’s research focuses on workplace culture and the employee experience using a social science lens.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
Cristen is a senior researcher and sociologist at O.C. Tanner, who specializes in the study of social inequalities as well as qualitative and quantitative research methods. As part of the O.C. Tanner Institute, Cristen’s research focuses on workplace culture and the employee experience using a social science lens.
Cristen est titulaire d’un doctorat de l’Université du Colorado à Boulder et a terminé son stage postdoctoral à l’Université de l’Utah. Elle a publié plus de 30 articles dans des revues à comité de lecture et un livre, Intimate Inequalities : Millennials' Romantic Relationships in Contemporary Times.
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (CDP) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d’une recertification en matière de DSP, d’aPHRi™, de PHR®, de PHRca®, de SPHR,® de GPHR,® de PHRi™et de SPHRi™ par l’intermédiaire de l’Institut® de certification des RH (HRCI®).®

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