Bienvenue au podcast « Culture by Design » d'O.C. Tanner, où nous abordons les études, les pratiques et les stratégies qui aident les employés à s'épanouir au travail.
Dans cet épisode, Becca Schweitzer et Trevor Salmon, stratèges clients chez O.C. Tanner, partagent leurs recommandations et leurs idées pour vous aider à associer vos collaborateurs hors ligne et vos équipes de terrain à vos initiatives de reconnaissance.
Becca et Trevor travaillent en partenariat avec nos clients pour mettre en œuvre des stratégies et des programmes visant à toucher l'ensemble de leur personnel. Auparavant, ils ont travaillé directement avec des employés hors ligne et de première ligne dans les secteurs de l'industrie manufacturière et de la santé, en encourageant la reconnaissance et en favorisant l'engagement des employés au travail.
Points à retenir
- Tirez parti des moments de contact existants pour favoriser la reconnaissance. Des brèves réunions d'équipe aux lettres d'information hebdomadaires en passant par la signalétique dans la salle de pause, identifiez les occasions existantes où vous disposez du temps nécessaire pour encourager la reconnaissance. Même lors des entretiens individuels, accordez aux collaborateurs le temps d'utiliser votre ordinateur pour exprimer leur reconnaissance.
- Sensibiliser et informer grâce à les « champions de la reconnaissance ». Identifiez les principaux adeptes du programme ou les bénévoles pour créer un réseau de « champions de la reconnaissance » qui contribuera à montrer l’exemple, à former et à encourager la reconnaissance au sein de chaque équipe ou de chaque équipe de travail. Cela permet également aux responsables de se répartir la charge de travail.
- Impliquez vos clients dans vos programmes de reconnaissance grâce à Say Thanks™.Votre personnel sur le terrain est le visage de votre organisation : il interagit quotidiennement avec vos clients, vos patients et vos usagers. Grâce à Say Thanks, vos clients peuvent remercier vos collaborateurs de première ligne pour leur excellent travail, les responsables peuvent prendre connaissance des réalisations remarquables qui leur échappent parfois au cours de la journée, et tout cela est facilement suivi dans votre programme. Souvent, ce type de reconnaissance revêt une importance encore plus grande pour vos collaborateurs.
Le podcast « Culture by Design » est produit par O.C. Tanner, leader mondial des logiciels et services destinés à améliorer la culture d'entreprise grâce à reconnaissance des employés significative reconnaissance des employés.
Si vous souhaitez que votre entreprise devienne un lieu où les employés ont hâte de se rendre chaque matin, rendez-vous sur octanner.com.
Transformez la reconnaissance en véritable lien
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