Créer un environnement de travail positif avec notre invitée Tiffany Mattick

Dans cet épisode, nous discutons avec Tiffany Mattick de la manière de faire ressortir le meilleur de chacun en instaurant une culture d'entreprise dynamique et performante. Tiffany nous fait part de son expérience de terrain, où elle a su encourager des comportements efficaces et créer un environnement de travail positif, tandis qu'Andrew dévoile un talent insoupçonné.

Animateur : Andrew Scarcella
Invitée : Tiffany Mattick

Thèmes abordés :

4 h 28 - Le mentorat et rester soi-même au travail

« Tout repose sur la création de liens, l'instauration d'un climat de sécurité, le partage d'informations, le fait de se montrer vulnérables les uns envers les autres et la définition d'une ligne directrice. »

6 h 02 - Apporter authenticité, vulnérabilité et intégrité à la culture d'entreprise

« Je pense que les gens passent beaucoup trop de temps à essayer d’être quelqu’un qu’ils ne sont pas. Et ils ne parviennent pas vraiment à se montrer tels qu’ils sont vraiment au travail. »

9 h 20 - Gestion du stress, anxiété et conscience corporelle

« Je ne pense pas qu'on puisse séparer le travail et la vie privée. C'est tout simplement impossible. Alors, comment pouvons-nous faire preuve de plus de compassion ? »

12 h 16 - La compassion au travail, l'humanité

13 h 34 - Les femmes solidaires entre elles, la responsabilité individuelle

« Je ne pense pas que les femmes se soutiennent encore les unes les autres d’une manière vraiment audacieuse et courageuse. Je pense que nous continuons à nous mettre des bâtons dans les roues. Et je ne sais pas ce qu’il faudra pour que nous nous soutenions davantage et que nous soyons vraiment aux côtés de la femme qui se trouve à nos côtés pour lui dire : “Oui, tu peux y arriver.” »

Tiffany Mattick : spécialiste en développement organisationnel chez The Culture Coach. Ancienne directrice principale de l'efficacité organisationnelle chez Thomson Reuters.

LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/tiffanymattick/

Points à retenir :

Tout d'abord, la conscience de soi est la clé du développement personnel. Être honnête avec soi-même quant à qui l'on est et où se trouvent ses véritables points forts constitue la première étape, et peut-être la plus importante, non seulement pour poursuivre ce qui nous intéresse vraiment, mais aussi pour y parvenir.

2. Deuxièmement, les femmes doivent davantage se soutenir mutuellement. En fait, nous devons TOUS soutenir davantage les femmes. En particulier celles qui tentent de lancer ou de relancer leur carrière. Lorsque vous recrutez des talents, écartez-vous certaines candidates à cause de lacunes dans leur CV ? La culture de votre entreprise est-elle accueillante et flexible pour les parents qui élèvent des enfants ? Avez-vous pris des mesures pour réduire les préjugés inconscients dans votre processus de recrutement ? Parfois, un petit effort de réflexion peut faire toute la différence.

3. Troisièmement, mon super-pouvoir, c'est de voler. Eh oui, je sais voler. Le seul hic, c'est que ça me prend exactement autant de temps que si je voyageais en classe économique. Je dois faire la queue, enlever mes chaussures au contrôle de sécurité, manger de la nourriture hors de prix à l'aéroport et attendre sur le tarmac pendant qu'on dégivre mes ailes. Mais ensuite… vroom !

À vous maintenant. Quel est VOTRE super-pouvoir ? Envoyez-moi vos réponses à andrew@theworkplace.com et je lirai les meilleures dans un prochain épisode.

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