Faites de l'
culturelle votre atout majeur

« O.C. Tanner nous a aidés à définir notre stratégie en matière de reconnaissance, ainsi que les moyens à notre disposition.application mobile Culture Cloud , le plug-in pour Outlook et toutes les autres fonctionnalités nous offrent une grande flexibilité et permettent aux responsables et aux collègues de se féliciter mutuellement en toute simplicité. »

Charles White

Directeur général chargé de la rémunération, de la reconnaissance et de la mobilité au sein d'

"Nous pouvons prendre l'élément le plus important de notre culture - notre visionfaire en sorte qu'elle soit visible sur toute la plateforme.

Jackie Goldman

Vice-présidente principale, Récompenses, Reconnaissance et Performance au sein de l'

« Ce qu’offre O.C. Tanner, c’est la possibilité de regrouper toutes ces marques de reconnaissance en un seul endroit. Des Cartes Virtuelles aux récompenses, en passant par la célébration anniversaires importants anniversaires des départs à la retraite, sans oublier le site en ligne permettant de choisir un cadeau : le fait de tout regrouper ainsi améliore l’expérience tant pour nous que pour les employés. »

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Responsable du développement des talents

"Nous avons constaté une amélioration sensible du sentiment d'appartenance et de l'engagement, ce qui, en fin de compte, réduit le taux de rotation du personnel et améliore la santé de l'organisation. Nous avons vu que cela fonctionnait et que cela nous aidait à construire une culture de ce que nous voulions être".

Megan Williams

CHRO

"O.C. Tanner se soucie de notre entreprise. Ils sont à l'écoute de nos stratégies et s'intéressent à ce qui motive Chevron. Ils adaptent ensuite leurs recommandations à ce qui créera de la valeur pour nous. C'est un partenariat remarquable.

Tim Papa

Directeur général des ressources humaines, Rémunération et mobilité d'