Autonomie, maîtrise et lien : comment la satisfaction des besoins psychologiques donne lieu à des expériences exceptionnelles

Sociologue politique fort d’une expérience approfondie de plus de dix ans en matière de méthodologie, de recherche et de pratique, le Dr Alexander Lovell mène des recherches approfondies sur la culture d’entreprise, expérience employé et les méthodologies d’évaluation pour l’Institut O.C. Tanner. Il recueille également les points de vue de plus de 40 000 dirigeants et employés, mettant en lumière les tendances pertinentes sur le lieu de travail pour le Rapport mondial sur la culture publié chaque année par l’Institut, qui s’appuie sur ses recherches en théorie des champs, en dynamique intergénérationnelle et en changement culturel.

Ses analyses dynamiques analyses la culture d'entreprise de nombreuses sociétés classées au Fortune 100 et au Global 2000, grâce à l'élaboration de programmes d'évaluation culturelle ciblés, de modèles prédictifs, de plans d'évaluation et de stratégies d'écoute qui aident les individus à s'épanouir au travail. Il a suivi une formation doctorale à l'université de l'Utah et est titulaire de diplômes de premier et deuxième cycles de l'American Military University.

En tant que responsable de recherche à l'Institut O.C. Tanner, Daniel supervise l'équipe de recherche en propriété intellectuelle dans le cadre de l'élaboration d'études originales, à grande échelle et interculturelles qui explorent les liens entre la culture d'entreprise, la reconnaissance et expérience employé. Spécialisé dans la recherche utilisant des méthodes mixtes, il élabore, en collaboration avec ses équipes, des projets de recherche stratégiques qui soutiennent les solutions proposées aux clients, orientent la stratégie produit et identifient les tendances et les évolutions à long terme du secteur.

Daniel excelle dans la transformation de données complexes en analyses exploitables analyses aident les organisations internationales à mettre en œuvre des stratégies mesurables menant à la réussite. Daniel est titulaire d'un diplôme de premier cycle et d'un diplôme de deuxième cycle de l'université de l'Utah, et a suivi des études approfondies en recherche et en théorie.

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.