Renforcer la résilience grâce à l'appréciation des employés et au bien-être mental
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28 février 2024
28 février 2024
17:00 heures
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Face à l'accélération constante du rythme des changements, les organisations doivent redéfinir la notion de "résilience". Bien plus que l'endurance et la réactivité, il s'agit désormais d'accueillir le changement avec un état d'esprit proactif et adaptable. De nouvelles recherches menées par l'Institut O.C. Tanner dans le cadre du Rapport mondial sur la culture 2024 révèlent que les employés sont 11 fois plus susceptibles de faire état d'une expérience positive du changement lorsque les organisations adoptent une approche centrée sur les personnes.
La résilience sur le lieu de travail est également étroitement liée à des pratiques saines de bien-être mental. La recherche clinique montre que les employés qui sont plus résilients ont tendance à mieux s'adapter au rythme rapide et à la nature dynamique du travail quotidien. Aujourd'hui plus que jamais, les dirigeants d'organisations deviennent plus proactifs en cultivant et en fournissant des ressources aux employés afin de mieux gérer les niveaux de stress et le bien-être général.
Nos intervenants, Russell Flint d'O.C. Tanner et Salman Haider d'Intellect, révèleront l'impact puissant que des stratégies d'appréciation des employés et de bien-être mental peuvent avoir sur le développement d'une résilience agile et sur l'amélioration de la capacité d'une organisation à naviguer plus efficacement dans le changement.
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Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture d'entreprise et de la reconnaissance, et partage des histoires d'organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. Rejoignant O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture, et a travaillé en partenariat avec un large éventail d'entreprises de premier ordre et d'organisations multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l'énergie et les ressources, le gouvernement, l'aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est reconnu par ses collègues comme un membre de l'équipe qui vit les valeurs, étant véritablement passionné par la vision l'organisation qui consiste à "aider les gens à s'épanouir au travail" et par l'impact puissant de la reconnaissance des employés.
Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre le pouvoir de la culture d'entreprise et de la reconnaissance, et partage des histoires d'organisations avant-gardistes avec des cultures inspirantes. Rejoignant O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une compréhension approfondie des facteurs qui influencent la culture, et a travaillé en partenariat avec un large éventail d'entreprises de premier ordre et d'organisations multinationales couvrant des secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l'énergie et les ressources, le gouvernement, l'aviation, la vente au détail, les soins de santé et la construction. Russell est reconnu par ses collègues comme un membre de l'équipe qui vit les valeurs, étant véritablement passionné par la vision l'organisation qui consiste à "aider les gens à s'épanouir au travail" et par l'impact puissant de la reconnaissance des employés.
Salman Haider gère l'embauche et l'intégration des prestataires dans le réseau Intellect grâce à un processus détaillé d'entretien et d'intégration. Salman gère également les remontées de risques et la liaison avec les prestataires afin de cocréer les meilleurs soins pour les utilisateurs lorsqu'un risque est identifié ou que des références sont faites. En outre, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants concernant les interactions entre les utilisateurs et les prestataires au sein de l'application. Salman est le superviseur de la ligne d'assistance et effectue des contrôles réguliers avec les intervenants de la ligne d'assistance afin de maintenir les normes de qualité.
Salman est un conseiller formé à l'Institut national de Singapour, où il a obtenu son master en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dans un dortoir pour travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l'Association des psychothérapeutes et conseillers de Singapour (APACS).
Salman Haider gère l'embauche et l'intégration des prestataires dans le réseau Intellect grâce à un processus détaillé d'entretien et d'intégration. Salman gère également les remontées de risques et la liaison avec les prestataires afin de cocréer les meilleurs soins pour les utilisateurs lorsqu'un risque est identifié ou que des références sont faites. En outre, il est responsable des flux de travail et des processus nouveaux et existants concernant les interactions entre les utilisateurs et les prestataires au sein de l'application. Salman est le superviseur de la ligne d'assistance et effectue des contrôles réguliers avec les intervenants de la ligne d'assistance afin de maintenir les normes de qualité.
Salman est un conseiller formé à l'Institut national de Singapour, où il a obtenu son master en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il était conseiller dans un cadre privé et dans un dortoir pour travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l'Association des psychothérapeutes et conseillers de Singapour (APACS).
O.C. Tanner est reconnu par SHRM pour offrir des crédits de développement professionnel (PDC) pour les activités de recertification SHRM-CP® ou SHRM-SCP®.
Ce programme a été préapprouvé pour 1 heure de crédit en vue d'une recertification PHR®, aPHRi™,PHR®, PHRca®, SPHR®, GPHR®, PHRi™et SPHRi™ par l'intermédiaire du HR Certification Institute® (HRCI®).

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