Face à l'accélération constante du rythme des changements, les organisations doivent redéfinir la notion de "résilience". Bien plus que l'endurance et la réactivité, il s'agit désormais d'accueillir le changement avec un état d'esprit proactif et adaptable. De nouvelles recherches menées par l'Institut O.C. Tanner dans le cadre du Rapport mondial sur la culture 2024 révèlent que les employés sont 11 fois plus susceptibles de faire état d'une expérience positive du changement lorsque les organisations adoptent une approche centrée sur les personnes.
La résilience sur le lieu de travail est également étroitement liée à des pratiques saines de bien-être mental. La recherche clinique montre que les employés qui sont plus résilients ont tendance à mieux s'adapter au rythme rapide et à la nature dynamique du travail quotidien. Aujourd'hui plus que jamais, les dirigeants d'organisations deviennent plus proactifs en cultivant et en fournissant des ressources aux employés afin de mieux gérer les niveaux de stress et le bien-être général.
Nos intervenants, Russell Flint d'O.C. Tanner et Salman Haider d'Intellect, révèleront l'impact puissant que des stratégies d'appréciation des employés et de bien-être mental peuvent avoir sur le développement d'une résilience agile et sur l'amélioration de la capacité d'une organisation à naviguer plus efficacement dans le changement.



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