Renforcer la résilience grâce à la reconnaissance des employés et au bien-être mental

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Face à l'accélération constante du rythme du changement, les organisations doivent redéfinir la notion de « résilience ». Bien plus qu'une simple question d'endurance et de réactivité, il s'agit désormais d'aborder le changement avec un état d'esprit proactif et flexible. Une nouvelle étude tirée Rapport mondial sur la culture 2024 de l'Institut O.C. Tanner Rapport mondial sur la culture que les employés sont 11 fois plus susceptibles de faire état d'une expérience positive face au changement lorsque les organisations adoptent une approche centrée sur l'humain.

La résilience au travail est également étroitement liée à des pratiques favorisant le bien-être mental. Des études cliniques montrent que les employés qui font preuve d'une plus grande résilience ont tendance à s'adapter plus facilement au rythme effréné et à la nature dynamique du travail quotidien. Les dirigeants d'entreprise s'efforcent, aujourd'hui plus que jamais, de prendre des initiatives pour développer et mettre à disposition des ressources permettant aux employés de mieux gérer leur niveau de stress et leur bien-être général.

Nos intervenants, Russell Flint, d'O.C. Tanner, et Salman Haider, d'Intellect, mettront en lumière l'impact considérable que peuvent avoir des stratégies efficaces de reconnaissance des employés et de bien-être mental sur le développement d'une résilience agile et sur l'amélioration de la capacité d'une organisation à gérer le changement plus efficacement.

À propos des intervenants
Russell Flint
Russell Flint

Directeur du développement commercial, Asie-Pacifique, O.C. Tanner

Chaque jour, Russell aide les organisations à comprendre l’importance de la culture d’entreprise et de la reconnaissance, et partage des témoignages sur des entreprises avant-gardistes dotées de cultures inspirantes. Ayant rejoint O.C. Tanner en 2007, Russell a acquis une connaissance approfondie des facteurs qui influencent la culture d’entreprise et a collaboré avec un large éventail d’entreprises de premier plan et de multinationales issues de secteurs tels que la banque et la finance, les services professionnels, l’énergie et les ressources, le secteur public, l’aviation, le commerce de détail, la santé et la construction. Russell est reconnu par ses collègues comme un membre de l'équipe qui incarne les valeurs de l'entreprise, se passionnant véritablement pour la vision de l'organisation, vision « aider les gens à s'épanouir au travail », et pour l'impact considérable de reconnaissance des employés.

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Salman Haider
Salman Haider

Responsable des opérations cliniques, Intellect

Salman Haider gère le recrutement et l'intégration des prestataires au sein du réseau Intellect grâce à un processus d'entretien et d'intégration rigoureux. Il gère également les escalades de risques et assure la liaison avec les prestataires afin de définir conjointement la meilleure prise en charge pour les utilisateurs lorsqu'un risque est identifié ou qu'une orientation est effectuée. De plus, il est chargé des flux de travail et des processus, nouveaux ou existants, liés aux interactions entre les utilisateurs et les prestataires au sein de l'application. Salman est le responsable de la ligne d'assistance et procède à des évaluations régulières avec les intervenants de la ligne d'assistance afin de garantir le respect des normes de qualité.

Salman est un conseiller formé à l'Institut national de Singapour, où il a obtenu son master en conseil et orientation en 2016. Avant de rejoindre Intellect, il a exercé en tant que conseiller dans un cabinet privé et dans un foyer pour travailleurs étrangers à Singapour. Salman est membre de l'Association des psychothérapeutes et conseillers de Singapour (APACS).

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