Partout dans les entreprises, l'alourdissement de la charge de travail, le mécontentement et l'isolement poussent les employés vers un point de non-retour. Après des années de stress et d'incertitude, un nombre record de personnes continuent de quitter leur emploi, et beaucoup d'entre elles citent l'épuisement professionnel comme principale cause. Mais qu'est-ce qui provoque réellement l'épuisement professionnel ? Les dirigeants peuvent-ils faire quelque chose pour inverser la tendance ?
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, qui nous expliquera quels facteurs culturels contribuent au burn-out et comment les dirigeants peuvent renforcer la résilience de leurs équipes en mettant l'accent sur le bien-être, un travail épanouissant et les liens sociaux.
En savoir plus :
- Qu'est-ce qui se cache réellement derrière la « Grande Démission » ?
- Pourquoi les symptômes du burn-out vont au-delà de la simple fatigue
- Quelles stratégies de leadership favorisent la résilience ?
À propos des intervenants
Meghan Stettler
Directeur de l'Institut O.C. Tanner
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