L'augmentation de la charge de travail, le mécontentement et l'isolement poussent les gens vers le point de non-retour dans toutes les organisations. Après des années de stress et d'incertitude, un nombre record de personnes continuent de quitter leur lieu de travail, et nombre d'entre elles citent l'épuisement professionnel comme l'une des principales causes. Mais quelles sont les causes réelles de l'épuisement professionnel ? Les dirigeants peuvent-ils faire quelque chose pour inverser la tendance ?
Rejoignez Meghan Stettler, directrice de l'Institut O.C. Tanner, pour discuter des facteurs culturels qui contribuent à l'épuisement professionnel et de la manière dont les dirigeants peuvent créer de la résilience dans leurs équipes en se concentrant sur le bien-être, le travail utile et la connexion.
Apprendre :
- Ce qui se cache derrière la grande démission
- Pourquoi les symptômes du burnout vont au-delà de l'épuisement
- Quelles sont les stratégies de leadership qui favorisent la résilience ?
À propos des intervenants
Meghan Stettler
Directeur, Institut O.C. Tanner
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