Créer l'unité dans la diversité : le rôle du leadership, de la culture et de la reconnaissance

SaraJones est PDG d'InclusionPro. Son approche de la diversité se distingue des modèles traditionnels en ce sens que ses programmes impliquent activement tous les dirigeants en tant que parties prenantes dans le dialogue, guidant ainsi les dirigeants réfléchis et stratégiques dans l'art du leadership inclusif, tous secteurs confondus.

Sara, qui a été adoptée en Corée du Sud à l'âge de trois ans, a grandi parmi les rares personnes d'origine asiatique dans une communauté majoritairement blanche ; dans sa vie professionnelle, elle a souvent été l'une des rares femmes à occuper des postes de direction dans des secteurs dominés par les hommes. Ces expériences lui ont permis d'acquérir une compréhension profonde et personnelle de l'importance de la diversité des points de vue.

Tout au long de sa carrière, elle n'a cessé de plaider en faveur d'une plus grande diversité au sein de nos entreprises, de nos conseils d'administration et des sphères du pouvoir. Mme Jones est l'une des fondatrices du Women Tech Council (WTC), une organisation nationale qui met l'accent sur l'impact économique des femmes dans la stimulation d'une forte croissance du secteur technologique. Elle siège également au Conseil de développement de la main-d'œuvre de l'État de l'Utah, au Conseil d'administration des hôpitaux Intermountain Healthcare de la vallée de Salt Lake et au Comité exécutif de Silicon Slopes.

M. Jones a été nommé « ancien élève émérite » de l'université de l'Utah (2021), élu « PDG de l'année » par le magazine Utah Business (2019), a reçu le prix de l'« ancien élève émérite » de la faculté d'ingénierie de l'université de l'Utah (2017) et a été lauréat du prix de l'innovation de l'Utah.

Mindi Cox s'attache à mettre en relation des personnes vision obtenir des résultats commerciaux centrés sur l'humain. Actuellement directrice du marketing et des ressources humaines chez O.C. Tanner, elle estime que le potentiel d’une organisation est intimement lié à son sens de l’humanité. Après plus de vingt ans passés dans la vente, le marketing et à la direction des ressources humaines chez O.C. Tanner, son objectif principal reste le même : contribuer à développer des cultures d’entreprise où chacun se sent en phase avec la vision globale vision l’impact de son travail, en inspirant les collaborateurs à rechercher leur épanouissement personnel et professionnel.

Mindi a reçu plusieurs récompenses son travail, notamment le titre de « Directrice des ressources humaines de l’année » décerné par Silicon Slopes en 2023, celui de « Responsable des ressources humaines de l’année » par les Stevie Récompenses Great Employers, ainsi que celui de « Responsable des ressources humaines de l’année » par le magazine Utah Business. Elle a également été récemment classée parmi les « 30 femmes à suivre » par Utah Business. Elle est membre du Forbes Human Resource Council et est fréquemment sollicitée pour contribuer à des podcasts, des livres et des articles axés sur la culture d'entreprise et le leadership. Sur le plan professionnel, elle est particulièrement fière de son rôle dans le travail sur le leadership et la culture d'entreprise qui a permis à O.C. Tanner d'être classée à trois reprises dans la liste des 100 meilleures entreprises où travailler de Fortune, et de ce que cela signifie pour la qualité de vie au travail dont bénéficient chaque jour les collaborateurs d'O.C. Tanner. Elle est certifiée SPHR et SHRM – SCP et est également titulaire d’une licence en journalisme ainsi que d’un MBA de l’université de l’Utah. Elle est l’heureuse maman de trois fils très actifs et est reconnaissante de la perspective que sa famille lui apporte sur le travail, la vie, le bien-être et la prise en compte de la vie dans son ensemble comme une priorité pour l’entreprise.