D'un professionnel des ressources humaines à un autre : prévenir et contrer les effets de l'épuisement professionnel chez les employés

Dana Rogers et Chavalah Washington-Brothers, du groupe O.C. Tanner

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L'épuisement professionnel est devenu un problème de plus en plus répandu dans les environnements de travail modernes, avec de graves conséquences tant pour les individus que pour les organisations. Bien que l'épuisement professionnel ait peut-être atteint son paroxysme pendant la pandémie mondiale, rien n'indique qu'il soit sur le point de diminuer de manière significative dans un avenir proche. Dans le dernier Work Trend Index de Microsoft, 48 % des employés — ainsi que 53 % des cadres — déclarent se sentir actuellement épuisés au travail.

Au cours de ce webinaire, nous nous pencherons sur les multiples facettes de l'épuisement professionnel et examinerons des stratégies innovantes pour prévenir et contrer ses effets à l'aide d'outils tels que des programmes complets de bien-être.

Rejoignez Dana Rogers, vice-présidente « People & Great Work » chez O.C. Tanner, et Chavalah Washington-Brothers, responsable du bien-être et de la sécurité, qui aborderont les différents signes et causes de l'épuisement professionnel chez les employés, en soulignant son impact néfaste sur la productivité, l'engagement et le bien-être général des travailleurs. S'appuyant sur analyses fondées sur la recherche, elles vous présenteront des moyens de prévenir et de lutter contre l'épuisement professionnel. Elles aborderont également l'importance de mettre en place un programme de bien-être complet, ainsi que la bonne manière de le faire.

Nos intervenants donneront des conseils pratiques sur la manière dont les dirigeants peuvent aider leurs organisations à créer un environnement de travail épanouissant et durable, propice à l'engagement et à la productivité des employés.

Regardez ce webinaire pour :

Comprendre les symptômes, les causes et les conséquences du burn-out chez les employés
Découvrez le rôle de la culture d'entreprise dans la prévention du burn-out
Découvrez les éléments essentiels des programmes de bien-être et comment ils peuvent contribuer au bien-être de vos collaborateurs
Découvrez l'importance du leadership pour créer un environnement de travail solidaire et stimulant

À propos des intervenants

Dana Rogers

Vice-présidente des ressources humaines et de l'excellence au travail, O.C. Tanner

Animée par la passion de tisser des liens significatifs et de faire ressortir le meilleur chez les autres, Dana met à profit plus de 30 ans d’expérience dans les ressources humaines dans le cadre de ses fonctions actuelles chez O.C. Tanner, où elle a consacré 19 ans de sa carrière. Dana apprécie la valeur d’une collaboration entre les personnes autour d’une vision commune. Son engagement à créer une culture d’entreprise positive, à favoriser une excellente expérience employé et à développer les talents contribue au succès organisationnel d’O.C. Tanner.

Dana vit à West Jordan, dans l'Utah, avec son mari, Ross. Son véritable bonheur réside dans les moments passés avec sa famille et ses amis. Qu'il s'agisse de parcourir des sentiers de randonnée, de se détendre avec un bon livre, de s'occuper de son jardin, de partir à l'aventure ou de s'émerveiller devant les merveilles de nos parcs nationaux, Dana trouve sa joie dans les petits plaisirs de la vie.

Chavalah Washington

Responsable Bien-être et Sécurité, O.C. Tanner

Profondément engagée dans la promotion du sentiment d'appartenance au travail, son approche authentique et inclusive de la santé mentale a permis d'élargir l'accès aux soins pour l'ensemble des employés de l'entreprise, issus de divers horizons, ainsi que pour leurs familles. Certifiée en tant que coach en gestion du stress et en bien-être, Chavalah est également certifiée en premiers secours en santé mentale, est une « gatekeeper » QPR (Question, Persuade, Refer), une spécialiste certifiée du bien-être en milieu de travail, et a été chef de projet pour la mise en place du centre de santé O.C. Tanner. Sa volonté de se mobiliser partout où elle constate un besoin a fait d'elle une intervenante clé pendant la pandémie pour répondre aux besoins de santé physique et mentale des collaborateurs d'O.C. Tanner à travers le monde.

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