Reconstruire votre culture d'entreprise dans un monde post-pandémique

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Après une année marquée par des perturbations et une fragmentation inquiétantes, les employés se sentent plus déconnectés que jamais. Alors que la campagne de vaccination s'étend à l'échelle mondiale, les entreprises sont confrontées au prochain grand bouleversement culturel : le retour au bureau.

Les politiques et les protocoles restent essentiels, mais la création d'une culture d'entreprise ne peut être négligée, car elle constitue un élément crucial d'une stratégie de relance réussie. Des liens authentiques se tissent lorsque les dirigeants créent des expériences mémorables qui ancrent les employés dans ce qui compte le plus : vision, les réalisations et les relations entre eux.

Rejoignez David Sturt et Meghan Stettler, de l'O.C. Tanner Institute, qui nous dévoilent comment les employés se portent après une année sans précédent. Découvrez ce que les dirigeants peuvent faire pour rétablir des liens solides et durables afin d'optimiser la culture d'entreprise et les résultats commerciaux au cours de l'année à venir.

Rejoignez-nous pour découvrir :

Les répercussions de la pandémie sur la culture d'entreprise et le sentiment des employés face au retour au bureau
Quels sont les aspects de la culture d'entreprise qui importent le plus aux employés, selon leur point de vue ?
Stratégies pour créer des liens humains significatifs et constructifs

À propos des intervenants

David Sturt

Vice-présidente exécutive, Institut O.C. Tanner et Marketing

David Sturt est l'auteur de deux best-sellers du New York Times, *Great Work* et *Appreciate*. Il occupe le poste de vice-président exécutif chez O.C. Tanner, une entreprise internationale spécialisée dans la reconnaissance au travail et la culture d'entreprise, dont le chiffre d'affaires dépasse les 500 millions de dollars. Ses travaux et ses interviews ont été publiés dans la *Harvard Business Review*, le *Wall Street Journal*, *Fortune* et sur NPR , et il co-rédige une chronique hebdomadaire sur le leadership sur Forbes.com.

David a pris la parole lors d’une conférence TEDx et s’est adressé à plus de 35 000 chefs d’entreprise lors de conférences et au sein d’entreprises partout dans le monde. Titulaire d’un diplôme en formation et développement ainsi que d’un MBA, il possède vingt ans d’expérience dans les domaines de la recherche, de l’innovation et du leadership. Né en Angleterre, il a grandi en Afrique du Sud et a fait ses études aux États-Unis et en Asie. David est animé par le désir de changer le monde.

Meghan Stettler

Directeur de l'Institut O.C. Tanner

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

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