Reconstruire votre culture d'entreprise dans un monde hybride

En tant que porte-parole de confiance de l’Institut O.C. Tanner, notamment à travers ses webinaires hebdomadaires novateurs sur la COVID-19, Meghan s’attache à concilier les principaux points de vue et perspectives de toutes les parties prenantes afin d’identifier des stratégies gagnant-gagnant pour une culture d’entreprise réussie. Tout au long de sa carrière, elle a noué des partenariats diplomatiques avec des pays et des entreprises du Moyen-Orient, des Amériques, d’Europe et de la région indo-pacifique, en collaborant avec des PDG, des ministres de l’Énergie, des ambassadeurs et des gouverneurs.

En tant que journaliste et productrice primée pour Al Jazeera, News 12 New York et Network News Service – une organisation pionnière travaillant pour ABC, CBS et FOX –, elle s'est également adressée à plus d'un million de téléspectateurs. Meghan a récemment été nommée au classement HRD Global 100, qui répertorie les leaders les plus brillants du secteur des ressources humaines.

Kunal est un dirigeant passionné et un mentor très impliqué. Fort de plus de 20 ans d'expérience dans l'alignement des ressources humaines sur les résultats de l'entreprise, il excelle dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents et de la rémunération. C'est un partenaire commercial actif qui a fait ses preuves dans la négociation de compromis mutuellement avantageux ; il occupe actuellement le poste de directeur des ressources humaines du groupe chez Choithrams.

En tant que partenaire commercial doté d'une vision stratégique, d'un sens aigu des affaires et d'une volonté enthousiaste de mettre la main à la pâte, il possède toutes les qualités requises pour collaborer avec les conseils d'administration, les dirigeants et les principaux acteurs. Kunal entretient des partenariats avec diverses universités du Moyen-Orient et d'Inde, où il anime des conférences devant des groupes d'étudiants et partage analyses le leadership, la gestion des conflits et du stress, ainsi que analyses la manière d'intégrer le plaisir dans la vie professionnelle d'aujourd'hui.

Nida est une professionnelle des ressources humaines passionnée et dotée d'un esprit d'entreprise, qui compte plus de dix ans d'expérience dans divers domaines du cycle de vie du capital humain. Avant d'occuper son poste actuel au sein de SHRM India, elle exerçait en tant qu'indépendante et collaborait avec plusieurs cabinets tels que Great Place to Work Research and Consultancy, School of Inspired Leadership et Institution Builders. Elle a également occupé le poste de chef de projet chez Right Management India.

Nida a travaillé sur des projets allant de la stratégie globale à la mise en œuvre sur le terrain. En alliant son expertise technique à une bonne compréhension des aspects opérationnels et à une gestion efficace des parties prenantes, elle a toujours su garantir l'impact commercial des initiatives RH. Son expertise porte notamment sur la gestion des compétences, l'évaluation des talents, le développement des dirigeants, l'engagement des employés et la gestion de la performance.