Culture Chat : Redynamiser les dirigeants : redéfinir l'empathie et la résilience au travail

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Dans un contexte de changements rapides, les dirigeants sont confrontés à des pressions croissantes et à une incertitude persistante, tant au sein de leur entreprise qu’à l’extérieur, ce qui laisse nombre d’entre eux épuisés sur le plan émotionnel, en situation d’épuisement professionnel et en difficulté pour faire face à la situation.

Rejoignez Nadia Beedeison, conseillère principale en culture d'entreprise et expérience employé chez O.C. Tanner, Charlie Blake, fondateur et directeur général de Neon Leadership, ainsi qu'Elizabeth Levis, responsable de la culture d'entreprise, de l'expérience employé et de l'aménagement des espaces de travail chez HBF Health, pour une discussion sur analyses concrètes analyses les stratégies que les dirigeants peuvent mettre en œuvre afin de renforcer les liens avec leurs collaborateurs, d'améliorer leur bien-être et d'ancrer la résilience au sein de leurs équipes.

Au cours de cette session, vous apprendrez :

Comment éviter la fatigue empathique
Comment faire preuve d'empathie sans s'épuiser
Le rôle de la reconnaissance dans le renforcement de ces comportements
Stratégies pour se préparer de manière proactive au changement et aux défis à venir

À propos des intervenants

Nadia Beedeison

Conseiller principal, Culture d'entreprise et expérience des employés, O.C. Tanner

Nadia est une experte reconnue dans le domaine des ressources humaines et de la rémunération, forte de plus de 15 ans d'expérience. Elle a notamment piloté initiatives stratégiques en matière de reconnaissance initiatives BHP et ANZ Bank. Elle travaille en étroite collaboration avec plusieurs grandes entreprises australiennes, où elle favorise un changement positif en proposant des conseils stratégiques sur la culture d'entreprise. Ces conseils aident les professionnels des ressources humaines et les dirigeants à optimiser le fonctionnement de leurs équipes et à valoriser de manière significative les performances exceptionnelles.

Charlie Blake

Fondateur et directeur général de Neon Leadership

Charlie est un expert en leadership dynamique qui se consacre à transformer l'expérience professionnelle des individus et à générer des résultats commerciaux significatifs. Fort d'une solide expérience dans les domaines de la formation, du coaching et du conseil, il a collaboré avec certaines des marques les plus connues au monde. À la suite d'un diagnostic inattendu, Charlie s'est découvert une passion renouvelée pour la résilience et la santé mentale dans le leadership et le monde du travail.

Elizabeth Levis

Responsable de la culture d'entreprise, de l'expérience des employés et de l'aménagement des espaces de travail chez HBF Health

Elizabeth pilote initiatives visant à transformer le milieu de travail initiatives HBF Health, en mettant l'accent sur le développement de la culture d'entreprise et l'amélioration de l'expérience des employés. Forte d'une expérience éprouvée dans l'élaboration de stratégies innovantes, elle excelle dans la création d'environnements de travail dynamiques qui favorisent à la fois le bien-être des employés et la réussite de l'entreprise.

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