L'inclusion est une priorité pour de nombreuses organisations, comme il se doit. Pourtant, de nombreux employés continuent de signaler des stratégies et initiatives d'inclusion inefficaces et peu sincères. Le Rapport mondial sur la culture 2021 a révélé que 83 % des personnes s'identifiant à un groupe minoritaire ont davantage tendance à estimer que leur organisation aborde la diversité d'une manière qui enferme les employés dans des catégories traditionnelles qui ne reflètent pas fidèlement qui ils sont. Les responsables RH ne savent toujours pas quelle direction prendre.
Rejoignez le Dr Alexander Lovell, de l'Institut O.C. Tanner, qui vous présentera des stratégies visant à améliorer l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail, sous l'angle de reconnaissance des employés. Découvrez les facteurs clés pour mettre en place initiatives d'inclusion efficaces, notamment :
- Le lien essentiel entre l'inclusion, l'équité et reconnaissance des employés
- Éléments clés à prendre en compte pour un programme de reconnaissance inclusif, efficace et équitable
- Comment évaluer l'inclusion à travers votre programme de reconnaissance
À propos des intervenants
Dr Alexander Lovell
Vice-présidente, Institut O.C. Tanner
En savoir plus
Haut de la page
.png)
.png)
