L'inclusion est au cœur des préoccupations de nombreuses organisations, comme il se doit. Pourtant, de nombreux salariés font encore état de stratégies et d'initiativesinclusion inefficaces et inauthentiques. Le Rapport mondial sur la culture 2021 a révélé que 83 % des personnes qui s'identifient à un groupe minoritaire sont plus susceptibles de penser que leur organisation parle de la diversité d'une manière qui enferme les employés dans des catégories traditionnelles qui n'expriment pas exactement qui ils sont. Les responsables des ressources humaines ne savent toujours pas où aller.
Alexander Lovell de l'Institut O.C. Tanner partagera des stratégies pour améliorer l'inclusion et l'équité sur le lieu de travail à partir de la reconnaissance des employés. Vous découvrirez les facteurs clés de la réussite des initiativesinclusion, notamment :
- Le lien critique entre l'inclusion, l'équité et la reconnaissance des employés
- Considérations essentielles pour un programme de reconnaissance inclusif, efficace et équitable
- Comment mesurer l'inclusion dans le cadre de votre programme de reconnaissance
À propos des intervenants
Dr. Alexander Lovell
Vice-président, Institut O.C. Tanner
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